Diese Mediation müssen Sie auf Ihre Kosten durchführen und gemeinsam mit dem Lehrling vor Ablauf des elften bzw. 23. Lehrmonats beenden. Die Kündigung hat schriftlich und nachweislich zu erfolgen. Gegebenenfalls müssen Sie Eltern und Betriebsrat sowie Jugendvertrauensrat informieren. Checkliste: Diese Schritte müssen Sie bei der Kündigung des Lehrlings befolgen
✓ Kündigung fristgerecht und schriftlich aussprechen
✓ Eltern, Betriebsrat und Jugendvertrauensrat informieren
✓ Lehrlingsstelle unverzüglich verständigen
✓ AMS innerhalb von 14 Tagen verständigen
✓ Mediationsverfahren ankündigen und fristgerecht durchführen
Behaltepflicht
Lehrberechtigte müssen den Lehrling nach erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung noch drei Monate im Betrieb beschäftigen. Diese Behaltepflicht ist unabdingbar! Behaltepflicht nach Lehrzeitende - news.wko.at. Hierzu wird ein neues Dienstverhältnis begründet. Dieses können beide Parteien mittels einvernehmlicher Beendigung auflösen. Achtung! Stillschweigend weiterlaufende Beschäftigungen schaffen automatisch ein unbefristetes Dienstverhältnis.
Vereinbarung Einer Einvernehmlichen Auflösung Des Lehrverhältnisses – Vp
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Behaltepflicht Nach Lehrzeitende - News.Wko.At
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Im Idealfall musst du dir keine Gedanken über die Beendigung des Lehrverhältnisses machen. Aber es kommt oft genug vor. Du hast Fragen zur Auflösung des Lehrvertrages? Wir haben die Antworten! Es gibt mehrere Arten wie ein Lehrverhältnis beendet werden kann:
Probezeit
In den ersten 3 Monaten deiner Lehrzeit haben dein Lehrberechtigter und du die Möglichkeit, das Lehrverhältnis ohne Angaben von Gründen schriftlich aufzulösen. Ende des Lehrverhältnisses
Das Lehrverhältnis endet nach Ablauf deiner Lehrzeit und wird im Lehrvertrag vereinbart. Formulare zur Lehrvertragsauflösung - WKO.at. Als Lehrling hast du immer das Recht zu kündigen. Das Lehrverhältnis kann auch vorzeitig aufgelöst werden. Behaltepflicht
Nachdem du die Lehrabschlussprüfung bestanden hast, muss dich der Betrieb noch mindestens 3 Monate (gilt nicht bei Saisonbetrieben) beschäftigen. Solltest du aber nur die Hälfte der Lehrzeit in diesem Unternehmen gearbeitet haben, verkürzt sich die sogenannte Weiterverwendungszeit auf 1, 5 Monate. Nach Beendigung der Lehrzeit steht es dir frei, den Betrieb zu wechseln.
Der Lehrling muss vor Unterzeichnung der Auflösung eine Belehrung der Arbeiterkammer oder eines Arbeits- und Sozialgerichtes über die Beendigungsvorschriften des Lehrverhältnisses erhalten. Eine entsprechende Bestätigung über die Belehrung muss der/die Lehrberechtigte vorweisen können. Auflösung aus wichtigem Grund Der/die Lehrberechtigte kann das Lehrverhältnis ohne Zustimmung des Lehrlings vorzeitig auflösen, wenn einer der im Berufsausbildungsgesetz (BAG) angeführten Gründe vorliegt. Beispielsweise kann eine durch den Lehrling begangene strafbare Handlung, Pflichtvernachlässigung oder -verletzung (nach mehrmaliger Verwarnung) zur Auflösung führen. Auch unerlaubtes Verlassen des Lehrplatzes, oder Tätlichkeiten gegenüber dem/der Arbeitgeber/in oder sonstigen Betriebsangehörigen führen zur "fristlosen Entlassung". Auch für den Lehrling gibt es im BAG angeführte Gründe, die zur vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen. Z. B. darf der/die Lehrberechtigte oder Ausbilder/in seine/ihre Pflichten nicht gröblich vernachlässigen und den Lehrling weder züchtigen noch auf sonstige Weise misshandeln oder zu Strafarbeiten heranziehen.
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