Sollte dies nicht der Fall sein, muss die Kündigung sofort zurückgewiesen werden mit der Folge, dass die Kündigung allein aus diesem Grund unwirksam ist. Der von der Rechtsprechung hierfür maximal akzeptierte Zeitrahmen ist 1 Woche nach Zugang der Kündigung. Verschenken Sie keine Zeit und nehmen Sie am besten jetzt sofort Kontakt mit mir auf! Ist die Kündigung wirksam? Im Zuge einer Beratung, die möglichst umgehend erfolgen sollte, werden wir zunächst prüfen, ob überhaupt eine wirksame Kündigung ausgesprochen wurde. Zum Beispiel kann die Kündigung eines Arbeitsvertrages nur schriftlich erfolgen, eine mündlich ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Entgegen der weit verbreiteten unzutreffenden Ansicht, dass während eines Urlaubs oder während einer bestehenden Krankheit nicht gekündigt werden könne, kann auch während dieser Zeiten eine Kündigung ausgesprochen werden. Für viele Arbeitnehmer besteht neben dem allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz weiterer gesetzlich gesonderter Schutz, so z. für
Schwerbehinderte,
schwangere Mitarbeiter,
Arbeitnehmer in Elternzeit
etc.
Sollte einem Mitarbeiter dieser Personengruppe gekündigt worden sein, ohne dass hierfür die einschlägige Behörde, z. Kündigung rechtsanwalt hamburg 2019. das Amt für Arbeitsschutz, vor Ausspruch der Kündigung eine Zustimmung zu der beabsichtigten Kündigung erteilt hat, ist die Kündigung nichtig.
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Ihre unverbindliche Anfrage wird umgehend beantwortet. Nutzen Sie hierfür unser Kontaktformular oder rufen uns an: 040 / 881 70 884! In der Regel erhalten Sie innerhalb des nächsten Tages einen Termin für eine erste Beratung. Wir freuen uns auf Sie! Lars Kohnen
Ihr Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
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"Arbeiter werden oft betrogen"
Ein Anwalt zu dem spektakulären Fall aus Barmbek. Kurzes Interview in der Hamburger Morgenpost zum Fall des Helio D. Auch wenn Helio D. zu drastischen Maßnahmen gegriffen hat, so ist der Auslöser für sein Handeln bekanntlich kein Einzelfall: Der Chef bezahlt nicht! Zum Interview » Hamburger Anwälte Typische Beratungsthemen
2019 zählt die Anwaltskammer in Hamburg insgesamt 494 Fachanwälte im Arbeitsrecht (135 Fachanwältin).
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Wenn Sie gegen die Kündigung vorgehen sollen, dann dürfen Sie sich aber nicht zu viel Zeit lassen, sondern müssen innerhalb von 3 Wochen ab dem Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Gerne sind wir Ihnen hierbei behilflich. Sobald die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingegangen ist, wird das Gericht einen Termin zur sog. " Güteverhandlung " anberaumen. In dem Gütetermin sitzt dann eine Richterin oder ein Richter und hört die Parteien, also die Arbeitnehmerseite und die Arbeitgeberseite an. Kündigung rechtsanwalt hamburg ar. Häufig gelingt schon in der Güteverhandlung eine Einigung zwischen den Parteien. In vielen Fällen verpflichtet sich dann ein Arbeitgeber im Rahmen eines Vergleichs zur Zahlung einer Abfindung (also eines bestimmten Geldbetrages) für den Verlust des Arbeitsplatzes. Wie hoch so eine Abfindung ausfällt ist von Fall zu Fall unterschiedlich. Oft kann Ihnen Ihr Anwalt aber schon im Vorfeld eine Einschätzung geben, wie hoch eine mögliche Abfindung ausfallen könnte.
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Wir kennen die gängige Zeugnissprache/Zeugniscodes und wissen, welche Floskel für welche Note steht. Dabei achten wir nicht nur auf die korrekte Beurteilung der Arbeitsleistung, sondern auch auf die Bewertung der Leistungsbereitschaft und des Sozialverhaltens von Arbeitnehmern. Wann gilt welche Kündigungsfrist?. Wir erläutern Ihnen genau, was das einfache vom qualifizierten Zeugnis unterscheidet und wann im laufenden Arbeitsverhältnis ein Zwischenzeugnis beansprucht werden kann. Als im Arbeitsrecht erfahrene Anwälte helfen wir Arbeitnehmern in Hamburg bei der Klage auf Zeugniserteilung oder -berichtigung bei unzulässigen Inhalten oder ungerechtfertigt schlechter Bewertung. Tarifrecht/kollektives Arbeitsrecht
Betriebsräte beraten, vertreten und schulen wir in allen für diese relevanten Fragen:
Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrecht
Informations- und Beratungsanspruch
Fragen der Anhörung vor Kündigungen
Sozialplanverhandlungen. Rechtsanwalt Fink war lange Zeit für die IG-Metall tätig, unter anderem als Leiter einer Abteilung für das gesamte Arbeits- und Sozialrecht.
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Tattoos sind in der Gesellschafft mittlerweile weit verbreitet und angesehener als früher. Dennoch finden Tattoos bei vielen Arbeitgebern wenig Akzeptanz. Fragerecht des Arbeitgebers – Recht zur... Bei einer Abfindung handelt es sich um eine Einmalzahlung des Arbeitgebers infolge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Rechtsanwalt und Fachanwalt Arbeitsrecht Hamburg - Kanzlei Hecht & Kollegen Arbeitsrecht Hamburg. Sie dient als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Eine...
I. Zum Sachverhalt Entscheidung des AG Hamburg-Wandsbek Die Klägerin schloss mit dem verstorbenen Mieter K am 07. 09. 2010 einen Nutzungsvertrag über die Überlassung einer Genossenschaftswohnung zum...