Wir alle wünschen uns eine möglichst einfache Welt. Wir wissen auch, dass sie oft so nicht ist sondern verdammt komplex. Ein einfaches Einteilen in Richtig und Falsch wird dem nicht gerecht. Woran liegt es, das es bei einigen Menschen aber gefühlt immer nur eine extreme Welt – die sich in "Schwarz und Weiß" teilt – gibt? Wie sieht das ganz praktisch aus, wenn Menschen und unter anderem auch Narzissten eine solche – auch dichotome Sichtweise – haben? Darum geht es heute in meinem Beitrag. Schwarz-Weiß Denken – gesund bis krankhaft
Ein gesundes Verhalten ist moderat und ausgewogen. F ehlangepasstes Verhalten hingegen beinhaltet typischerweise Extreme, einschließlich auch entgegengesetzter Extreme. So ein Denken nennt man dann Schwarz-Weiß- oder dichotomes Denken. Schwarz-Weiß-Denken – God's Grammar. Es ist typischerweise sehr polarisierend. Ganz komplexe Realitäten werden dann einfach in zwei entgegengesetzte Extreme eines Spektrums vereinfacht. Das hat wohl jeder von uns schon einmal getan. Es ist auch nicht immer gleich krankhaft, wenn Menschen Sio denken und handeln kommt es wie immer auf das Maß an.
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Manchmal steht man vor Dingen da wie die römische Soldaten in "Das Leben des Brian": Während sich vor ihren Augen die Juden untereinander erledigen, stehen sie schulterzuckend mit den Achseln dabei und verstehen es nicht. Dabei wollten doch die Volksfront von Judäa und die judäische Volksfront eigentlich das Gleiche: In den Palast von Pontius Pilatus eindringen, seine Frau kidnappen und dann Forderungen stellen. Allein, während Brian an dieser Stelle schon ruft, man sollte doch zusammen ringen - also gemeinsam auf das gleiche Ziel zustreben, kommt nur die trockene Antwort: "Tun wir doch. " Was auch stimmt, denn man greift sich gegenseitig an. Schwarz weiß denken sprüche. Das Ergebnis ist bekannt: Alle tot. Außer Brian. Diese Phänomen hat man auffallend oft. Also das "ich verstehe nicht, warum sich die Gruppen nicht einigen können". Oder warum sich alle an die Gurgel gehen müssen, obwohl sie das gleiche Ziel haben. In einem idealen Zustand wären wir alle in der Lage, weise und vernünftig zu handeln. Leider ist die Welt nicht weise geworden und wir werden das im Laufe des Lebens auch nicht allzu oft.
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Was raten Sie jungen Frauen, die Karriere machen wollen? Ich hätte gerne früher kapiert, dass viele Widerstände nichts mit mir und meinem Können zu tun haben. Man muss die Strukturen verstehen. Ich hatte eine Familie und Freundinnen und Freunde, die mich unterstützt haben, aber das politische Umfeld war mau – um ehrlich zu sein. Es ist wichtig, dass man sich Supporter zulegt. Wir müssen Menschen unterstützen, die ohne Hilfe im politischen Raum nicht zurechtkommen, weil er zu viele Menschen abstößt. Schwarz weiß denken sprüche 10. Und ich würde mir mehr Solidarität unter Frauen wünschen. Wir lassen uns viel zu sehr gegeneinander aufstacheln und in eine ungesunde Konkurrenz treiben. Uns interessieren auch Ihre Erfahrungen und Ihre Meinung. Wie sieht es in Ihrem Job aus? Könnten Sie mehr Frauen oder Männer gebrauchen? Schreiben Sie uns unter
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Frauen können es sich leider nicht leisten, inkompetent zu sein. Sie sind vermutlich die bundesweit bekannteste Angeordnete des schleswig-holsteinischen Landtags, in jedem Fall aber wesentlich bekannter als der Landtagspräsident, dessen Stellvertreterin sie sind. Spüren Sie da Neid? (lacht) Sagen wir so: Direkt hat mir das noch keiner ins Gesicht gesagt. Ich habe bei meiner Wahl nicht alle Stimmen der demokratischen Abgeordneten bekommen, da gab es einige, die mich offenbar nicht wollten. Es gibt durchaus Menschen, die keine junge Frau in diesem hohen politischen Amt sehen wollen. Wäre Ihre Karriere als Mann anders verlaufen? Weiß ich nicht, ich war ja noch nie ein Mann. Vielleicht wäre ich entspannter. Weiße Norm-Heteros für Werbung uninteressant. Man wird ständig mit Fragen konfrontiert, ist man an dieser Stelle, weil man eine Frau ist, weil man jung ist, weil man schwarz ist … als würde die Welt so funktionieren? Das Schwarzsein, das Frausein, das jung sein übernimmt keine Arbeiten für mich, das nimmt mir nicht ab, in meinem Job gut zu sein.
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Neuer Stil bei IKEA und Dove
"Vermarkter sind nun offener mit ihrer Bilderwahl", erklärt Keren Sachs, Content Development Director von Shutterstock. Bilder würden oft ausgewählt, um "die Gesellschaft von heute" zu spiegeln. Weiße Norm-Menschen würden laut 50 Prozent der Unternehmen nicht mehr der modernen Gesellschaft entsprechen. Internationale Konzerne wie IKEA mit ihrer Kampagne "All homos are created equal" ("Alle Schwulen sind gleich"), oder Dove mit einem Bild von 32 Frauen unterschiedlicher Herkunft, drehen das alte Gesellschaftsbild um. Aminata Touré über die Frauenquote und toxische Männlichkeit (Video) | STERN.de. "Unternehmen müssen vermehrt auf Minderheiten zielen, aber genauso auf die weiße Population, die denkt sie, sei in den 1950er-Jahren, wenn sie eine Werbung sieht, die keine Minderheiten enthält", sagt Trevor Phillips, Vorsitzender der Equality and Human Rights Comission. Enthielten 2010 erst fünf Prozent der TV-Werbungen Menschen ethnischer Minderheiten, setzt nun die Hälfte der Firmen auf Diversität. Gefährliche Image-Schäden
Immer öfter werden Unternehmen für Werbung mit ausschließlich Weißen kritisiert.
Auch wir als Grüne müssen strukturell mehr verankern, etwa mehr People of Colour berücksichtigen, Transmenschen, jüdische Menschen, Menschen aus armen Verhältnissen oder mit nicht-akademischen Abschlüssen. Das haben wir mit unserem Vielfaltsstatut nun so beschlossen. Es ist eine schwierige Frage, das in Quoten festzulegen, darüber diskutieren wir gerade. Wir können keine 35 Merkmale, die in der Gesellschaft existieren per Quote abbilden, wenn es etwa nur zwei Positionen zu besetzen gibt. Stimmt es, dass viele Frauen nicht in die Politik wollen, weil sie die dortigen Gepflogenheiten nicht wollen? Wir sprechen von einem Umfeld toxischer Männlichkeit. Wir können nicht hinnehmen, dass unsere Parlamente davon geprägt sind. Schwarz weiß denken sprüche und. Zurzeit sprechen wir am meisten über Frauenquoten für DAX-Vorstände. Was hat die normale Frau davon, wenn da mehr Frauen drinsitzen? Das stimmt, der weiblichen Reinigungskraft in dem Unternehmen geht es keineswegs besser, bloß weil da 'ne Chefin kommt. Es kann sogar sein, dass der Mann in der Führungsetage sich mehr für Frauen einsetzt als die neue Vorstands-Frau.