Karriereberatung für Frauen in Top-Positionen Eine gute Planung, Strategie und Struktur bilden die Basis einer erfolgreichen Karriere. Vor allem in Führungspositionen ist Karriereberatung vom Profi überaus ratsam. Gerade Frauen, die oft mit gewissen Vorurteilen konfrontiert werden, verhelfen wir mit zielgerichtetem Coaching zu einer optimalen Platzierung in passenden Managementpositionen. Unsere Erfahrung im Bereich Coaching für Frauen Für Führungspositionen sind Frauen unserer Erfahrung nach durchaus gefragt und können auch problemlos mit männlichen Mitbewerbern mithalten. Denn neben der fachlichen Qualifikation zeichnet Frauen zusätzliche Empathie und Fingerspitzengefühl aus. Zudem liegt es Frauen, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen und diese feinfühlig zu kommunizieren. Coaching für Frauen mit inversem Headhunting Inverses Headhunting ist eine zielgerichtete Vorgehensweise, um Kunden und Kundinnen in kurzer Zeit in eine optimale Führungsposition zu bringen. Unser Erfolg zeigt: Nach 4 bis 6 Wochen ergeben sich in der Regel 10 bis 15 Gespräche, woraus schließlich 2 bis 3 Vertragsangebote resultieren.
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Sie ist realistisch, gleichzeitig feinfühlig und empathisch. Sie hält ihr eigenes Ego zurück; man begegnet sich auf Augenhöhe, von Mensch zu Mensch, von Frau zu Frau. Durch das Coaching habe ich viele Wow-Momente erlebt, von der Erkenntnis bis zur Umsetzung und bin sehr froh von Jasmin Meranius in meiner Entwicklung begleitet zu werden. Ich danke ihr sehr dafür. Jedem, der sich für Coaching für Frauen interessiert, kann ich Jasmin Meranius sehr empfehlen.
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Coaching für Führungskräfte | Coaching für Frauen
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Coaching für Führungskräfte & Coaching für Frauen in Führungspositionen
Artikel im Mallorca Magazin vom Juni 2019 über Mona El Mansouri und ihr Coaching für Führungskräfte, insbesondere für Frauen in Führungspositionen. Coaching mit tierischer Unterstützung
Ich habe mich über die Anfrage vom Mallorca Magazin sehr gefreut. Die Reporterin hatte von meinen Coaching für Führungskräfte und Frauen in Führungspositionen gehört. Und der Besonderheit, dass in meinen Life Coaching Seminaren für Teams und Führungskräfte, neben den Teilnehmern vor allem ein weiteres Lebewesen im Mittelpunkt steht: das Pferd. Mein Pferdegestütztes Coaching, welches ich in Deutschland und auch auf Mallorca anbiete, ist ein besonderes und einmaliges Abenteuer für Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Ich verbinde hier sehr erfolgreich Coaching für Führungskräfte, insbesondere Coaching für Frauen in Führungspositionen, Karrierecoaching und Team Coaching mit pferdegestützem Coaching.
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Die biologische Uhr tickt
Soll ich meine Karriere vorantreiben und/oder schwanger werden? Kind, Familie und Beruf
Wie bekomme ich das bloß alles unter einen Hut? Ärger im Job
Hilfe, wo ist meine gewohnte Souveränität geblieben? Gefühlte Lebensmitte Stimmungsschwankungen, Sinnkrise, Schicksalsschläge
Leeres Nest Syndrom Und was mache ICH jetzt? Konfliktfeld Partnerschaft
Bleiben und gestalten oder gehen? Wahrscheinlich quälen Sie schon eine Weile schlechte Gefühle und es hat sich ein diffuses Unbehagen in Ihrem Alltagsleben breit gemacht. Ihre bisherigen Bemühungen, das Problem zu lösen,
sind gescheitert und Sie spüren, dass Sie alleine nicht mehr weiterkommen. Dann ist es klug, sich für professionelle Unterstützung zu entscheiden. Das Empowerment-Coaching im Aussichtsreich inspiriert, fördert neue Erkenntnisse und sorgt für einen frischen Blick auf Ihre Situation. Sie erleben unkomplizierte, tiefgründige Prozesse und finden heraus, was Ihnen entspricht und was Sie wirklich wollen. Das setzt Glücksgefühle frei und stärkt Ihre Umsetzungsenergie, mit der Sie Ihre Herausforderung sicher meistern können.
Wenn Sie an Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung arbeiten wollen, ist Mentoring das Richtige für Sie. Wenn Sie hingegen eine konkrete Aufgabe besser bewältigen wollen, z. B. eine wichtige Rede oder eine Assessment-Center Präsentation ist Coaching die passendere Methode. Im Mentoring-Programm von Spitzenfrauen BW entscheiden die Tandems selbst, wie sie ihr Mentoring gestalten. Das heißt, Dauer, Umfang und Inhalte der Mentoring-Beziehung werden von Mentor/in und Mentee individuell festgelegt und zu Beginn des Mentorings in einer Zielvereinbarung festgeschrieben. Das Team von Spitzenfrauen BW übernimmt die Vermittlung der Mentees an die Mentorinnen und begleitet die Mentoring-Beziehung unterstützend. Wurde das Mentoring erfolgreich abgeschlossen, erhält die Mentee ein Zertifikat für ihre Teilnahme. » Mentoring-Prozess im Detail
Alle unsere Mentorinnen sind berufserfahrene Persönlichkeiten, die entweder selbstständig oder als Angestellte in einer qualifizierten und/oder leitenden Position arbeiten, und ehrenamtlich für das Projekt Spitzenfrauen BW tätig sind.
"Zum Beispiel das Gespräch als Vorgesetzte von Kollegen, mit denen ich lange Zeit auf gleicher Ebene zusammengearbeitet habe und denen ich mich nach wie vor freundschaftlich verbunden fühle. " Eigene Defizite oder Schwächen zu erkennen, ist der erste Schritt, um erfolgreich an ihnen zu arbeiten. "Dafür braucht es eine Atmosphäre des Vertrauens, die Frau Mahlstedt sehr schnell geschaffen hat", ergänzt Boguslawski. Von Frau zu Frau – Arbeit in offener Atmosphäre
Ein Kompliment, das Anja Mahlstedt gerne zurückgibt: "Ich fand es toll, wie offen und unbefangen die Teilnehmerinnen sich in das Seminar eingebracht haben", sagt sie im Anschluss an die Veranstaltung. "Das ist der Vorteil, wenn man mit einer branchenübergreifenden Gruppe an einer Institution wie der ELBCAMPUS Management Akademie arbeiten kann, die für eine gesunde Distanz zu den Betrieben sorgt. " Auch bei den Teilnehmerinnen kommt die ELBCAMPUS Management Akademie gut weg: "Die Räumlichkeiten, die Betreuung, das Catering – das war ein richtiges Wohlfühl-Paket", sagt Martina Staats und ergänzt: "Es war gut, dass es ein Seminar nur unter Frauen war, da konnte manches offener angesprochen werden.