Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den genannten Funktionen haben. Bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung muss der Teilnehmer den Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung erbringen. Prüfungsfächer und Gliederung der Prüfung
Die Personalfachkaufleute-Prüfung gliedert sich in folgende Handlungsbereiche. I. Personalarbeit organisieren und durchführen
Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
Prozesse im Personalwesen gestalten
Projekte planen und durchführen
Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
Beraten und Fachgespräche führen
Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden
II. Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann - Berufsbegleitend - Weiterbildung VS. Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
Sozialversicherungsrecht anwenden
Sozialleistungen des Betriebes gestalten
Personalbeschaffung durchführen
Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten
III.
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Dafür zahlen große Unternehmen in der Regel etwas mehr: Unternehmensgröße Durchschnittliches Gehalt* Bis 500 Mitarbeiter 2. 900 € 501 bis 999 Mitarbeiter 3. 000 € Ab 1. Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau. 000 Mitarbeiter 3. 200 € *Brutto / monatlich Zusammenfassung Darum lohnt sich eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann: Absolventen können Führungsaufgaben und Verantwortung in der Personalverwaltung übernehmen. Die Weiterbildung ist der ideale Weg zum Beispiel für Personalkaufleute, um beruflich aufzusteigen und das Gehalt zu steigern. Ob Vollzeit, Teilzeit oder Fernstudium. Für jeden Interessenten gibt es die passende Lehrgangsform. Durch den IHK-Abschluss genießt die Personalfachkaufkamm Weiterbildung in der Wirtschaft hohes Ansehen.
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Je nach Lehrgangsform unterscheidet sich die Dauer der Weiterbildungen. Vollzeit Kurse dauern meist etwa 7 Monate, Teilzeit Lehrgänge zwischen 11 und 24 Monate. Fernstudiengänge umfassen in der Regel 18 Monate. Empfohlener Inhalt
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30 Minuten
Situationsbezogenes Fachgespräch
Mündliche Ergänzungsprüfung
Hat der*die Prüfungsteilnehmer*in in nicht mehr als einer schriftlichen Prüfungsleistung eine mangelhafte Prüfungsleistung erbracht, ist ihm*ihr in diesem Handlungsbereich eine mündliche Ergänzungsprüfung anzubieten. ( § 3 Abs. 4 VO (PDF-Datei · 66 KB))
Bei einer oder mehrerer ungenügender schriftlicher Prüfungsleistungen besteht diese Möglichkeit nicht. Dauer: max. 20 Minuten
Bestehensregelung
Die Prüfung ist bestanden, wenn der*die Prüfungsteilnehmer*in in allen Handlungsbereichen und im situationsbezogenen Fachgespräch mindestens ausreichende Leistungen erbracht hat. ( § 7 Abs. 1 VO (PDF-Datei · 66 KB))
4. Prüfungstermine
Wir prüfen bei Bedarf zu den bundeseinheitlichen Terminen. Weiterbildung zur personalfachkauffrau ihk in 1. Eine Einladung zu den mündlichen Prüfungsterminen erfolgt durch ein separates Einladungsschreiben. Eine Übersicht über die bundeseinheitlichen Prüfungstermine der kommenden Jahre finden Sie
hier (PDF-Datei · 158 KB). 5. Anmeldung zur Prüfung
Anmeldeschluss ist 3 Monate vor dem jeweiligen Prüfungstermin.
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Mit ihrer Verantwortung gehört unter anderem die Personalplanung, -marketing und -controlling sowie die Aus- und Weiterbildung des Personals zu Ihren Aufgaben. Die Qualifikationen, die Sie sich durch diese Weiterbildung aneignen, steigern Ihre Attraktivität für den Arbeitsmarkt und ermöglichen Ihnen hervorragende Karriereperspektiven.
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Somit erwerben Sie einen anerkannten Abschluss auf Bachelor-Niveau. Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit mit unseren Experten und auf folgende Inhalte der Weiterbildung:
Personalarbeit organisieren und durchführen
Prozess- und Projektmanagement Beraten und Fachgespräche führen Präsentations- und Moderationstechniken
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Personalbeschaffung und -auswahl Personalverwaltung einschl. Geprüfte Personalfachkaufleute - IHK Lüneburg-Wolfsburg. Entgeltabrechnung
Personalplanung, -marketing, -controlling gestalten und umsetzen
Strategische Unternehmensplanung Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung Personalmarketing und Personalcontrolling
Personal- und Organisationsentwicklung steuern
Mitarbeiterbeurteilung Mitarbeiteraus- und -weiterbildung Führungsinstrumente
Personalfachkaufleute beherrschen heute nicht nur die administrativen Aufgaben wie Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung. Sie übernehmen darüber hinaus eine strategische Schlüsselrolle im Unternehmen.
Gleichzeitig erhalten Absolventen dieser Aufstiegsfortbildung eine Hochschulzugangsberechtigung, mit der sie ein Studium aufnehmen können. Berufsaussichten Wer im Personalbereich beruflich aufsteigen möchte, liegt mit einer Aufstiegsfortbildung zum Personalfachkaufmann genau richtig. Als Alternative zum Personaldienstleistungsfachwirt bietet die Weiterbildung sehr gute Berufsaussichten. Dank ihrer breit gefächerten Ausbildung finden Personalfachkaufleute in beinahe allen Wirtschaftszweigen sichere Arbeitsplätze. Je nach Unternehmensgröße haben Personalfachkaufleute außerdem gute Aufstiegschancen. Mit einigen Jahren Berufserfahrung können sie es bis zum Personalleiter bringen. Gehalt Das Einstiegsgehalt für Personalfachkaufleute liegt bei etwa 2. 200 € brutto pro Monat. Mit zunehmender Berufserfahrung beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt eines Personalkaufmanns 3. 000 € brutto. Weiterbildung zur personalfachkauffrau ihk in online. Je nach Branche und Unternehmensgröße kann das Einkommen aber starken Schwankungen unterworfen sein. Mittelständische Unternehmen bieten in der Regel gute Aufstiegschancen.