Dabei gibt es einige Themen, die alle Bewerber interessieren. Finde hier Antworten auf die häufig gestellten Fragen. Wenn es für dich trotzdem noch Fragezeichen gibt, melde dich einfach bei deinem Ansprechpartner Thomas Wolf. Antworten finden
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Die USA dagegen z. B. auf Platz 16. Das ist nicht alles 'rechts', es gleicht eher einer Anarchie. Kann der AG Leute kündigen, wie er will, dann kann das der AN auch. Hohe Fluktuation im Betrieb schmälert die Qualität der Arbeitsleistung, also kontraproduktiv. Miese AG sprechen sich schnell rum, also wieder kontraproduktiv. Komplett privat versichern: die Anbieter würden sich um die Kunden nur so reißen, es würde ein harter Kampf um Kunden beginnen. Dein Szenario ist liberal-anarchistisch, keine Struktur, kein Inhalt, keine Restriktionen. Das ist nicht 'rechts'. Vorstellungsgespräch kaufmann für versicherungen und finanzen fragen. Naa du wechselst damit eigentlich nur von der sozialen auf die freie Marktwirtschaft. Aber in Deutschland gibt es schon ne Weile die soziale, ich denke so nen Wechsel wird nicht einfach so funktionieren. Nein, die Schere zwischen arm und reich würde noch größer werden. Der gesellschaftliche Frieden wird zerstört, wenn sich der Staat nicht um die Schwächeren kümmert. Dann braucht es mehr Polizei die präsent ist, mehr Richter, Staatsanwälte, Rechtspfleger, die fix urteilen, mehr Gefängnisse oder auch mehr Suppenküchen und Obdachlosenheime.
Eine Kern- oder Mindestarbeitszeit gibt es bei uns nicht. Stattdessen erbringen Sie Ihr Arbeitspensum innerhalb eines definierten Arbeitszeitrahmens - gegebenenfalls angepasst an örtliche Erfordernisse. Dank Mobilarbeit unter bestimmten Voraussetzungen sogar von Zuhause oder unterwegs. Familienfreundliches Arbeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gehören für uns Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung sowie der Angehörigenpflege ebenso wie die Möglichkeit, eine Führungsposition in Teilzeit wahrzunehmen. Seit 2005 zeichnet uns das audit berufundfamilie als familienfreundlichen Arbeitgeber aus. Ergebnisorientierte Vergütung: Neben Ihren zwölf Monatsgehältern erhalten Sie jedes Jahr zwei tarifliche Sonderzahlungen. Jobs und Stellenangebote. Und damit sich Leistung auch lohnt, nehmen Sie an einer leistungs- und ergebnisorientierten Vergütung teil mit der Chance, mehr als ein zusätzliches Monatsgehalt zu erhalten. Auch Ihre langjährige Treue zum Unternehmen macht sich bezahlt: Sie erhalten eine Jubiläumszahlung, gestaffelt nach Ihrer Betriebszugehörigkeit.