Die Pflegende beteiligt sich an der Entwicklung beruflicher Kenntnisse, die auf Forschungsergebnissen basieren. Über ihren Berufsverband setzt sich die Pflegende dafür ein, dass sichere, sozial gerechte und wirtschaftliche Arbeitsbedingungen in der Pflege geschaffen und erhalten werden. 4. Pflegende und ihre Kolleginnen
Die Pflegende sorgt für eine gute Zusammenarbeit mit ihren Kolleginnen und mit den Mitarbeitenden anderer Bereiche. Die Pflegende greift zum Schutz des Einzelnen, der Familie und der sozialen Gemeinschaft ein, wenn deren Wohl durch eine Pflegende oder eine andere Person gefährdet ist. Pflegende Angehörige Erfahrungen - Ein Interview / DerPflegefuchs.de. Quelle:
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Pflegende Und Ihre Mitmenschen Beispiel 3
Hotz: "Das ist zu wenig, um den Bedarf zu decken! Deswegen fordern wir einen Pflegestützpunkt für 20. 000 EinwohnerInnen! " Für bessere Bedingungen in der häuslichen Pflege fordert der Sozialverband VdK darüber hinaus eine finanzielle Absicherung für pflegende Angehörige, unter anderem durch eine regelmäßige Dynamisierung des Pflegegeldes, aber auch durch einen steuerfinanzierten Lohnersatz und ein Rückkehrrecht in Vollzeit. Denn laut der VdK-Pflegestudie sind bundesweit 56 Prozent der pflegenden Angehörigen erwerbstätig. Die aktuellen Pflegezeitmodelle lösen das Problem nicht, da der finanzielle Ausgleich fehlt. Pflege • Beratung • Anleitung • Schulung • Optimierung. "Das ist völlig realitätsfremd", kritisierte Hotz und fragte: "Wer kann es sich auf Dauer leisten, einen Angehörigen zu pflegen und nicht mehr zu arbeiten? Deswegen muss eine steuerfinanzierte Lohnersatzleistung analog des Elterngeldes für pflegende Angehörige eingeführt werden! " Eine große Zahl von pflegenden Angehörigen reduziert für ihre Pflegetätigkeit teilweise einschneidend ihre Arbeitszeit.
Pflegende Und Ihre Mitmenschen Beispiel 6
Die Bereitstellung von sozialarbeiterisch begleiteten Wohneinheiten für Pensionäre des Unternehmens. Mitarbeiterbindung: Wie Arbeitgeber pflegende Mitarbeiter unterstützen können. Fazit
Das Thema Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ist dem von der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen oft noch nachgeordnet. Wie die erwähnte Studie der Hans Böckler Stiftung betont, besteht insbesondere bei KMUs noch Handlungsbedarf, betriebliche Unterstützungsmaßnahmen auszubauen. Unternehmen sollten sich mit den zahlreichen Vorteilen für sie beschäftigen, wenn sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf anbieten: Erhalt von Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit durch reduzierte Stressbelastung Steigerung von Mitarbeiteridentifikation und Mitarbeiterbindung Abnahme von Krankenstand und Fehlzeiten Positive Effekte in Bezug auf Personalgewinnung sowie Image und Reputation als Arbeitgeber
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