Wenn Sie über ein Dieselfahrzeug verfügen, fahren und heizen Sie mit dem getankten Diesel und sind extrem unabhängig von Strom und Gas. Denn Diesel ist weltweit nahezu rund um die Uhr erhältlich und das aufwändige Beschaffen von Gasflaschen entfällt. Auch das Heizen während der Fahrt ist bedenkenlos möglich. Durch die wartungs- und servicefreundliche Konstruktion und den geringen Kraftstoffverbrauch ist die Dieselheizung Webasto Air Top im Unterhalt sehr kostengünstig. Luftheizung Webasto Air Top 2000 STC
Heizungstyp:
- Dieselheizung für den Campingbus
- Dieselheizung Wohnmobil (Zusatzheizung)
- Innenraum-Luftheizung
Brennstoff: Diesel
direkt aus dem Fahrzeugtank
Vorteile:
- äusserst kompaktes Heizgerät
- einfacher Einbau im oder unter dem Campingfahrzeug
- kurze Aufheizzeiten
- stufenlose Leistungsregulierung für konstante Innenraum-Temperatur
- verbraucht sehr wenig Strom und Kraftstoff
- geräuscharmer Betrieb
Gebrauch als Hauptheizung:
- Campingbus 6, 5 - 8, 0 m
Gebrauch als zusätzliches Heizgerät neben einem bereits bestehenden System (z.
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Befolgen Sie IMMER alle Webasto Einbau- und Reparaturanleitungen, und beachten Sie alle
Warnhinweise. Webasto übernimmt keine Haftung für Mängel und Schäden, die auf einen Einbau durch un-
geschultes Personal zurückzuführen sind. Ident. -Nr. : 9014157D
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00 0022
Schutzgebühr 10, - Euro
Feel the drive
© Webasto AG
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Bei Fragen und für tiefgreifende Informationen zum Einbau oder spezifischen Fahrzeugmodellen stehen Ihnen unsere fachkundigen Experten zur Verfügung. Sie erreichen unsere Mitarbeiter am besten per Mail unter oder über das Anfrageformular im Shop. Alternative Artikelnummer: 9032228B, 9032244A Datenblatt inkl. Einbausatz: Ja Kraftstoff: Diesel Länge Heizgerät: 311 mm passend für: Transporter, Wohnmobil Breite Heizgerät: 120 mm Spannung: 12 V Unterspannungsschutz: Ja Gewicht Heizgerät: 2, 6 kg Heizleistung Teillast: 1 kW Heizleistung Volllast: 2 kW Heizmedium: Luft Höhe Heizgerät: 121 mm Höhenanpassung: 1500 m Wichtige Hinweise Das Heizgerät ist für Umluft- und Frischluftbetrieb konzipiert. Wird die Heizung im Frischluftbetrieb eingesetzt ist ein externer Temperaturfühler notwendig. Das gewünschte Bedienelement muss separat bestellt werden.
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2. 5. (Teil I) Bei der Anordnung des Heizgeräts müssen alle angemes-
senen Vorkehrungen getroffen werden, um die Gefahr der Verletzung von
Personen oder der Beschädigung von mitgeführten Gegenständen so
gering wie möglich zu halten. 2. (Teil I) Brennstoffzufuhr
2. (Teil I) Der Brennstoffeinfüllstutzen darf sich nicht im Fahr-
gastraum befinden und muss mit einem gut abschließenden Deckel ver-
sehen sein, um ein Austreten von Brennstoff zu verhindern. 2. (Teil I) Bei Heizgeräten für Flüssigbrennstoff, bei denen die
Brennstoffzufuhr von der Kraftstoffzufuhr des Fahrzeugs getrennt ist, müs-
sen die Art des Brennstoffs und der Einfüllstutzen deutlich gekennzeichnet
sein. 2. (Teil I) Am Einfüllstutzen ist ein Hinweis anzubringen, dass das
Heizgerät vor dem Nachfüllen von Brennstoff abgeschaltet werden muss. Eine entsprechende Anweisung ist auch in die Bedienungsanleitung des
Herstellers aufzunehmen. 2. (Teil I) Abgassystem
2. (Teil I) Der Abgasauslass muss so angeordnet sein, dass ein
Eindringen von Abgasen in das Fahrzeuginnere über Belüftungseinrich-
tungen, Warmlufteinlässe oder Fensteröffnungen verhindert wird.
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Fiat Ducato / Peugeot Boxer / Citroen Jumper
Hinweise zur Bedienungs- und Einbauanweisung
1
Wichtige Hinweise (nicht abschließend)
1. 1
Einbau und Reparatur
Das unsachgemäße Einbauen oder Reparieren von Webasto Heiz- und
Kühlsystemen kann Feuer verursachen oder zum Austritt von tödlichem
Kohlenmonoxid führen. Dadurch können schwere oder tödliche Verlet-
zungen hervorgerufen werden. Für den Einbau und die Reparatur von Webasto Heiz- und Kühlsys-
temen bedarf es eines speziellen Firmentrainings, technischer
Dokumentation, Spezialwerkzeuge und einer Spezialausrüstung. Einbau und Reparatur dürfen NUR durch per Webastotraining geschulte
und zertifizierte Personen vorgenommen werden. Versuchen Sie
NIEMALS, Webasto Heiz- oder Kühlsysteme einzubauen oder zu
reparieren, wenn Sie das Webastotraining nicht erfolgreich abgeschlos-
sen haben und Ihnen die notwendigen technischen Fähigkeiten oder die
für einen sachgerechten Einbau und Reparatur nötigen technischen
Dokumentationen, Werkzeuge und Ausrüstungen fehlen.
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Geschäftsführerin: Patricia Lobinger
HRB‑Nr. : 18517 P, Amtsgericht Potsdam
Sitz der Gesellschaft: Kleinmachnow
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer nach § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE203779911
Online-Streitbeilegung gemäß Art. 14 Abs. 1 ODR-VO: Die Europäische Kommission stellt eine
Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS-Plattform) bereit. Diese ist zu erreichen unter. Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbelegungsverfahren
vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen (§ 36 Abs. 1 Nr. 1 VSBG).
Hessen
Tarifbereich GAH: In den Verhandlungen wurde am 02. Tarifbereich genossenschaftlicher GH: In den Verhandlungen wurde am 03. Informationen zu den Tarifabschlüssen hier. Mecklenburg-Vorpommern
In den Verhandlungen wurde am 09. Informationen zu den Tarifabschlüssen hier. Niedersachsen-Bremen
Tarifbereich GAH: In den Verhandlungen wurde am 14. ----------------------------------------------- Tarifbereich genossenschaftlicher GH: In den Verhandlungen wurde am 21. Informationen zu den Tarifabschlüssen hier. Nordrhein-Westfalen
In den Verhandlungen wurde am 25. Informationen zu den Tarifabschlüssen hier. Rheinland-Pfalz
Tarifbereich Pfalz GAH: In den Verhandlungen wurde am 16. ----------------------------------------------- Tarifbereich Rheinland-Rheinhessen GAH: In den Verhandlungen wurde am 25. MTV Groß- und Außenhandel Bayern (Manteltarifvertrag für den Groß- und Außenhandel in Bayern). ----------------------------------------------- Tarifbereich genossenschaftlicher GH: In den Verhandlungen wurde am 02. 10. Dieser wurde nach der internen Abstimmung der Arbeitgeber am 09. 11. 2015 endgültig abgeschlossen.
Tarifvertrag Groß Und Außenhandel Bayern 2015 Cpanel
09. 2015 um 30, 00 € und ab 01. 2016 um weitere 20, 00 € Mehr dazu in der unten als Download zur Verfügung stehenden vollständigen Tarifinfo. Tarifabschluss im Genossenschaftlichen Großhandel Brandenburg
Am 21. 2015 fand die 4. Verhandlungsrunde im Genossenschaftlichen Großhandel über neue Löhne und Gehälter sowie Ausbildungsvergütungen statt. Nach zähen Verhandlungen konnten wir uns letztlich auf ein Ergebnis einigen, welches folgende Regelungen beinhaltet: Erhöhung der Löhne und Gehälter um 2, 7% mindestens aber um 60 € ab dem 01. 2015. Das bedeutet für die Lohn- und Gehaltsgruppen im Durchschnitt eine Erhöhung um 3, 1%; Eine weitere Erhöhung um 2, 0% ab dem 01. 2016; Eine Einmalzahlung von 50 € im 2. Termine und Forderungen im Groß- und Außenhandel – ver.di. Jahr der Laufzeit; Die Ausbildungsvergütungen steigen ab 01. 2015 um 30 € und ab 01. 2016 um weitere 20 €. Damit ist es gelungen für Brandenburg einen eigenen Abschluss zu erzielen, der sich von den Abschlüssen anderer Bundesländer unterscheidet. Ein Dankeschön an alle Streikenden, die zu diesem Erfolg beigetragen haben.
In der Praxis nehmen verschiedene Anforderungen zu, ohne dass die 50 Prozent Hürde überschritten wird und eine Höhergruppierung erfolgt. Diese Überwiegenheitsfalle haben wir überwunden. Uns ist es auch gelungen, den Tarifvertrag diskriminierungsfrei zu gestalten. Es wird nicht mehr die Einkommensdifferenzierung zwischen Alt und Jung oder Arbeitern und Angestellten geben", so Dirk Nagel, Verhandlungsführer Groß- und Außenhandel der Gewerkschaft in Bayern. Da die neue Entgeltstruktur in Zukunft nicht mehr zwischen Arbeitern und Angestellten unterscheidet, sehen die Tarifvertragsparteien vor allem auch einen gerechteren Rahmen für die Vergütung: "Was in Zukunft zählt, ist vor allem die berufliche Qualifikation und die tätigkeitsbezogene Erfahrung", so LGAD-Präsident Leicher. "Der Groß- und Außenhandel setzt damit deutliche neue Anreize für mehr Qualifikation. Dies ist wiederum wichtig, um der sich abzeichnenden Fachkräfteknappheit entgegenzuwirken". Tarifvertrag groß und außenhandel bayern 2015 http. Unabhängig von der Qualifikation ist der Tarifvertrag gerechter in der materiellen Bewertung der Stellenanforderungen der Arbeitgeber.