Online gibt es verschiedene Tests und Fragebögen, die bei der Selbsteinschätzung helfen können. Belbin Teamrollen: kommunikationsorientierte Rollen
Teamarbeiter (Teamworker):
Er ist einfühlsam und geht empathisch mit seinen Kollegen und Kolleginnen um. Durch seine gute Menschenkenntnis erspürt er schnell Konfliktsituationen und sorgt für diplomatische Lösungen. Seine Stärken liegen im zwischenmenschlichen Bereich, deswegen ist er oft beliebt und die gute Seele des Teams. BITTE (NICHT) PERSÖNLICH NEHMEN! - Das 3-Rollenmodell nach Belbin - VOON-Management GmbH, die neue Unternehmensberatung in Salzburg zu Projektmanagement, Prozessmanagement, Leadership und Organisationsentwicklung. Seine Sensibilität steht ihm allerdings beim Treffen von klaren Entscheidungen im Weg. Er ist oft unentschlossen, vermeidet Konfrontationen und fühlt sich überfordert. Weichensteller (Ressource Investigator)
Diese Person ist überaus kommunikativ und enthusiastisch. Ihre extrovertierte Art hilft ihr dabei, soziale Kontakte zu knüpfen und neue Ideen zu sammeln. In der Gruppe sorgt der Weichensteller dafür, dass sich das Team nicht verschließt und Anregungen von extern zulässt. Da er sich immer voller Begeisterung einem neuen Thema widmet, verliert er allerdings auch schnell das Interesse, wenn die ersten Schritte getan sind.
Teamrollen Belbin Selbsteinschätzung
Der Beender (je nach Übersetzung wird er auch als Perfektionist bezeichnet) überprüft, ob Vorgaben ausgeführt, und Pläne und Termine eingehalten werden. Er vermeidet Fehler und Versäumnisse, arbeitet gewissenhaft und stellt somit optimale Ergebnisse sicher. Durch seinen Perfektionismus neigt der Beender zu übertriebener Besorgnis, hat wenig Selbstbewusststein und delegiert nicht gern. Der Wegbereiter ist durch seine extrovertierte Art die Verbindung des Teams zur externen Umgebung. Er ist sehr kommunikativ, entwickelt nützliche Kontakte (sowohl innerhalb als auch ausserhalb des Teams) findet neue Optionen und nutzt diese intensiv zur Ideenfindung. Eine entspannte Persönlichkeit, Dominanz, Enthusiasmus und schnelle Begeisterung zeichnen ihn aus. Jedoch ist dieser Enthusiasmus nicht immer von langer Dauer, da sich die anfängliche Begeisterung abschwächt und er das Interesse verliert. Kurs:Team und Kommunikation 2/Teamrollen nach Meredith Belbin – Wikiversity. 1988 ergänzte Belbin die Teamrollen um eine weitere, den Spezialisten. Der Spezialist konzentriert sich auf den fachlichen Teil und besitzt ein reiches Wissen wodurch er ein gutes Urteilsvermögen hat.
Belbin Teamrollen Selbsteinschätzung Vorlage
Vielleicht sollte er das Projektteam aber auch um ein paar junge KollegInnen ergänzen, die frischen Wind und neue Ideen einbringen, da schließlich die ausgetretenen Pfade des alten Systems verlassen werden sollten? Wir von Setting Milestones sind davon überzeugt, dass die Auswahl des richtigen Projektteams einen kritischen Faktor für das Gelingen oder Scheitern eines Projekts darstellt. Oft wird der Personenkreis, der, die im Rahmen eines Projekts zusammenarbeiten darf bzw. Setting Milestones - Die Teamrollen nach Belbin als Erfolgsfaktor im Projektmanagement. muss, allerdings schon vorbestimmt. Doch wenn ein Projektleiter – so wie Robert – in der glücklichen Lage ist, sein Team selbst zusammenzustellen, sollten idealerweise neben den fachlichen Qualifikationen auch persönlichkeitsbezogene Merkmale in die Auswahl der Projektteammitglieder einfließen. Einen spannenden Ansatz bietet hier das Teamrollen-Modell von Belbin:
Schon in den 1970er-Jahren beschäftigte sich der englische Wissenschaftler R. Meredith Belbin damit, welche Auswirkungen die Zusammensetzung eines Teams auf dessen Leistung hat.
Er treibt das Team an und will die Aufgabe intensiv bearbeiten. Dabei ist er teilweise selbstbezogen, stur oder zerstreut aber auch engagiert. Es kommt vor, dass sich der Spezialist zu sehr mit Einzelheiten befasst, wodurch sich der Spezialist gern in Details verliert. Sein Fachwissen ist sehr speziell und konzentriert sich auf einen engen Bereich. Der Spezialist ist kein Team Player, er arbeitet lieber alleine. Jeder Mensch hat alle Rollen in sich, mehr oder weniger stark ausgeprägt. Meredith Belbin hat zur Selbsteinschätzung einen Fragebogen entwickelt, welcher über seine Homepage erworben werden kann. Nachweise und Anmerkungen
↑ Vgl. Belbin, R. M. Belbin teamrollen selbsteinschätzung schreiben. (2010),
Literaturverzeichnis
Belbin, R. (2010): Management Teams: Why They Succeed or Fail, Amsterdam u. a. : Butterworth-Heinemann. 3. Aufl.
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