Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Einen beim Chef madig machen, Dinge in die Schuhe schieben, die nicht stimmen: Meist passiert das aus einem bestimmten Grund, und zwar, weil man einen Konkurrenten aus dem Weg drängen will. Springt dabei die Kündigung des Widersachers heraus: Umso besser. Für den Arbeitnehmer ist das Grund genug, falsche Beschuldigungen ernst zu nehmen und gegenzuhalten – nur wie? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Tatsächlich: Viele Kündigungen hätte es nicht gegeben, wenn der Arbeitnehmer früh genug entgegen gewirkt hätte. Üble Nachrede am Arbeitsplatz: Mögliche Konsequenzen. Nur: Erfahrungsgemäß bringen juristische Schritte hier eher wenig. Eine Strafanzeige gegen den Kollegen führt oft ins Leere. Häufig stellt die Staatsanwaltschaft solche Verfahren ein, oder man verzettelt sich beim Strafantrag. Viele Ermittlungsverfahren kommen gar nicht erst in Gang. Mehr noch: Mitunter übertreibt man bei den Darstellungen an die Staatsanwaltschaft und handelt sich eine Gegenanzeige ein.
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Regelungen in einer Betriebsvereinbarung sind z. B. wegen arglistiger Täuschung nichtig, wenn sie auf vorsätzlich falschen Informationen des Arbeitgebers beruhen. Rechtsquellen
§§ 123 Abs. 1, 142 Abs. 1 BGB
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Dies erfüllt den Straftatbestand der Kreditgefährdung (§ 187 StGB). Bei der Beurteilung des anderen Mitarbeiters sah das Gericht, anders als die erste Instanz, eine Weitergabe der Daten nicht als gerechtfertigt an. Denn der "Verbesserungsvorschlag", sich um eine pünktliche Lohnzahlung zu bemühen, sei zu unspezifisch. Die Bewertung verwirkliche daher keinen relevanten Straftatbestand und verletzte somit auch kein absolutes Recht. Oberlandesgericht stärkt Rechte des Arbeitnehmers gegenüber Bewertungsportalen Das Oberlandesgericht Celle leistet damit einen Beitrag zur Rechtsprechung zum Thema Bewertungsportale. Arbeitgeber behauptet falsche tatsachen in 3. Solche Fälle sind oft komplex, da nicht zwei, sondern drei Parteien beteiligt sind und oft verschiedene Rechtsgebiete ineinandergreifen. Die besprochene Entscheidung ist umso relevanter, als sie die Rechte von Arbeitgebern, die mit negativen Bewertungen auf den einschlägigen Bewertungsplattformen konfrontiert sind, entscheidend stärkt. Wenn auch Sie von rechtsverletzenden Veröffentlichungen betroffen sind, unterstützen wir Sie gern bei Ihrem Vorgehen: Von der Erstberatung bis zur abschließenden Durchsetzung Ihrer Rechte sind wir an Ihrer Seite.
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Kann auch sein, dass das Gericht Bockmist gebaut hat und eine Beweisaufnahme pflichtwidrig unterlassen hat. X sollte mal seinen Anwalt befragen, ob die Berufung Sinn macht oder er fragt gleich einen anderen Anwalt, wenn er mit dem derzeitigen unzufrieden ist. 17. 2014, 10:50
Wenn es um eine Kündigung, vermutlich aus verhaltensbedingten Gründen, ging, dann trägt ja als allererstes erstmal der AG die Beweislast für die Kündigungsgründe. Da muss der AG bzw. Arbeitsrecht: Die arbeitsrechtliche Kündigung aufgrund falscher Behauptungen über Kollegen. sein RA schonmal saubere Arbeit geleistet haben, dass das dem Gericht gereicht hat. Dem AN ist es nicht gelungen, den Vortrag des AG zu erschüttern. Warum auch immer. Wenn der AN nicht antwaltlich vertreten war, liegt die Vermutung nahe, dass er schlicht nicht das bzw. so vorgetragen hat, wie es erforderlich gewesen wäre. Oder das was er vorgetragen hat, wäre selbst wenn es wahr gewesen wäre, ohne Belang gewesen. Woran es lag, wird wohl nur ein RA klären, können, der mit der Berufung beauftrag wurde. Denn nur mit der Berufung wird der AN das erstinstanzliche Urteil überprüfen lassen können.
Die Frage nach einer Schwangerschaft bei der Einstellung ist wegen ihrer geschlechtsdiskriminierenden Wirkung grundsätzlich unzulässig. In aller Regel besteht auch keine Offenbarungspflicht der Arbeitnehmerin. Dies gilt selbst dann, wenn sie befristet als Schwangerschaftsvertretung beschäftigt werden soll. [17] Auch die Tatsache der Befristung des Arbeitsverhältnisses führt zu keiner anderen Beurteilung. Zwar hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Unzulässigkeit einer Frage nach der Schwangerschaft bislang ausdrücklich nur für den Fall einer unbefristeten Einstellung festgestellt. [18] Nach der Rechtsprechung d... Arbeitgeber behauptet falsche tatsachen in movie. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
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