Arbeitsvertrag angestellter Zahnarzt – Basics
In diesem Artikel erfahren Sie die Basics – die Grundlagen – für einen Arbeitsvertrag zwischen Praxisinhaber/in und angestellten/r Zahnarzt/Zahnärztin. Spätestens mit der Entscheidung für einen zahnärztlichen Kollegen als Mitarbeiter bzw. der Entscheidung für eine Praxis kommt das Thema Arbeitsvertrag auf Sie zu. Ich spreche bewusst beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – an, da ein Arbeitsvertrag für beide Seiten zufriedenstellend gestaltet sein sollte. So lassen sich etwaige Unstimmigkeiten bereits im Voraus vermeiden. Der Arbeitsvertrag sollte als positive Grundlage zu einem vertrauensvollen Arbeitsverhältnis beitragen. Idealerweise beginnen Sie mit den ersten Überlegungen des schriftlichen Dokuments "Arbeitsvertrag" schon bevor Sie einen passenden Kandidaten bzw. Praxis gefunden haben. So haben Sie den Kopf frei, sich Ihre ideale Form der Zusammenarbeit zu definieren. Arbeitsvertrag Angestellter Zahnarzt Nordrhein. Denn genau dies ist der Arbeitsvertrag – eine Dokumentation der Rahmenbedingungen Ihrer Zusammenarbeit.
Arbeitsvertrag Angestellter Zahnarzt Nordrhein
Bundesweiter Betriebsärztetag Wuppertal, 27. 02. 2016 Ärztliche sind grundsätzlich anerkannt in der Rechtsprechung (vgl. z. B.
Bundestierärztekammer e. V.
Bundestierärztekammer e.
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(Wir weisen darauf hin, dass es sich bei diesen Vertrag um einen Mustervertrag handelt. Im Einzelfall sollte dieser Vertrag erst nach Rücksprache mit einem Juristen und der individuellen Ausgestaltung verwandt werden. ) Herr/Frau _____________________________________ (Praxisinhaber) in ________________________________________________________ (Anschrift) und Herr/Frau _________________________ (Vorbereitungsassistent) in ________________________________________________________ (Anschrift) schließen folgenden Vertrag: § 1 Vertragsgegenstand Herr/Frau ____________________________wird ab _______________ als Vorbereitungsassistent bei Herrn/Frau _________________________________________________ beschäftigt. § 2 Probezeit Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Arbeitsvertrag angestellter zahnarzt nordrhein. § 3 Pflichten des Vorbereitungsassistenten Der Vorbereitungsassistent ist zur gewissenhaften Erfüllung der ihm übertragenen zahnärztlichen Aufgaben verpflichtet.
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Der Praxisinhaber ist verpflichtet, dem Vorbereitungsassistenten einen Zuschuß zum Krankenversicherungsbeitrag zu zahlen. Als Zuschuß ist die Hälfte des tatsächlich anfallenden Versicherungsbeitrages zu zahlen, jedoch nicht mehr als 50% des Beitrages, der als Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung bei der AOK Bayern zu zahlen wäre. Der Praxisinhaber trägt auch die Hälfte des Beitrages zur Arbeitslosenversicherung und zur gesetzlichen Rentenversicherung. Ist der Vorbereitungsassistent nach § 7 Abs. 2 des Angestelltenversicherungsgesetzes von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung der Angestellten befreit, übernimmt der Praxisinhaber die Hälfte des Pflichtbeitrages für die berufsständische Versorgungsanstalt, jedoch höchstens die Hälfte des Betrages, der als Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung zu zahlen wäre. Arbeitsvertrag angestellter zahnarzt nordrhein in 2. § 5 Entgeltfortzahlung Im Falle der nachgewiesenen Erkrankung behält der Vorbereitungsassistent einen Anspruch auf Vergütung zum Ende der 6. Woche der Arbeitsunfähigkeit, nicht aber über die Beendigung des Dienstverhältnisses hinaus.
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Beschäftigungsverbot für stillende Zahnärztin, Gehalt uvm. Ob als angestellter Zahnarzt oder in eigener Zahnarztpraxis. Dieser Artikel gibt einen Überblick über die Praxisformen in Deutschland. Was verdient man als Zahnarzt? In diesem Blogartikel werden die häufigsten Fragen rund um das Thema Gehalt beantwortet. Fördermittel für Praxisinhaber (bis 31. 12. 2022) – BAFA Förderung Zahnarztpraxis. Arbeitsvertrag angestellter zahnarzt nordrhein in 3. Das Programm "Förderung unternehmerischen Know-hows" des BAFA unterstützt Sie bei Unternehmensberatungen. Corona: Beschäftigungsverbot für die schwangere Mitarbeiterin Zahnarztpraxis. Kein Einsatz an der Rezeption! Aktuelle Infos und Hintergründe
Coaching, Beratung und Training – drei Begriffe für drei sehr ähnliche und gleichzeitig sehr verschiedene Tätigkeiten! In diesem Artikel erfahren Sie die Bedeutung der drei Disziplinen sowie die grundlegenden Unterschiede. Krisenmanagement Zahnarztpraxis. Sichern Sie jetzt die Zukunft Ihrer Praxis -> Wie geht es weiter? Was können Sie JETZT tun? Coaching-Tipp: Reflexion zum Jahresende.
Wie hoch ist die übliche Wochenstundenzahl? Das Arbeitszeitgesetz erlaubt maximal 48 Stunden an insgesamt sechs Tagen in der Woche. Bei frei ausgehandelten Arbeitsverträgen sind 40 Stunden an fünf Tagen üblich, wobei die Zahnmedizin bekanntlich weiblich ist und wir häufig Verträge mit 20 bis 30 Stunden erleben. Mustervertrag für Vorbereitungsassistenten | Bayerische Landeszahnärztekammer. Soweit es Tarifverträge gibt, wiederum vor allem im öffentlichen Dienst und bei den Krankenhäusern, sind diese maßgeblich. Kann man vertraglich zu unbezahlten Überstunden verpflichtet werden? Wurde keine Regelung zu Überstunden getroffen und gibt es auch keinen Tarifvertrag, so gilt, dass die Mehrarbeit auch vergütet werden muss. Es ist zulässig, im Arbeitsvertrag zu vereinbaren, dass eine vertraglich festgelegte Anzahl von Überstunden bereits mit Zahlung des Gehalts abgegolten sind. Voraussetzung ist, dass der zeitliche Umfang konkret beziffert und die Gründe, weswegen die Überstunden angeordnet werden dürfen, benannt sind. Die Rechtsprechung hält eine pauschale Abgeltung von Überstunden von bis zu 10 Prozent der vertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit für unproblematisch.
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Ein zusätzlicher Unterbau ist deshalb unbedingt erforderlich. Empfehlung für KARMANN:
Hier ist ein "Hub-Wagenheber mit ausreichender HUB-Höhe die bessere Wahl. Der Nachteil ist allerdings, dass man den unter den LT an entsprechende Stelle schieben muss. In jedem Fall sollte man ein ca. 2 cm dickes Brett o. ä., von mindestens ca. 25×25 cm als Unterlage für den Wagenheber immer mitführen. Positionen der Wagenheberaufnahmen
Bild © Lt-Harry
Diese Wagenheberaufnahmen werden von vielen Werkstattmechanikern, und aus eigener Erfahrung auch bei "größeren Werkstätten" zur "Aufnahme des LT's" für die "Hydraulischen Wagenheber UND zur 4 Aufnahmen für die Hebe-Bühne" genutzt. Dies hat zur Folge, dass diese nur für den "Bordwagenheber" vorgesehene Wagenheberaufnahme zusammengedrückt wird
UND DER BORDWAGENHEBER danach NICHT MEHR BENUTZT WERDEN KANN!! Im Klartext: der Bordwagenheber ist unterwegs nicht mehr einsatzbar!!! Das Bild einer "mißhandelten" Aufnahme
Und nur so kann man dieses wieder reparieren; man baut sich dazu solch einen Kegel, und treibt diese "Unförmigkeit" wieder raus
Bild und Idee(Werkzeug) © Lt-Harry
Um den LT ohne Schwierigkeiten auf einer Hebbühne genau an diesen Aufnahmepunkten anheben zu können, haben Oswald und LT-Harry das Teil unten im Bild gebaut.
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Wichtige Sicherheitshinweise:
-Bei allen Arbeiten unter dem Fahrzeug zur eigenen Sicherheit IMMER Aufstellböcke zusätzlich unterstellen. -Der Untergrund für den Wagenheber muss tragfähig sein; notfalls z. B. Gehwegplatte (40x40cm) oder stabiles Brett, unterlegen. -Außerdem ist die auf dem Boden stehende Achse beidseitig mit Unterlegkeilen zu sichern. Hinweise zu Wagenhebern
Bei den beschriebenen Typen handelt es sich lediglich um Rangierwagenheber, weil diese, meiner Meinung nach am besten für diese Lasten beim LT (2 bis 3t) geeignet und gleichzeitig sehr leicht zu bedienen sind. Die Rollen und der Pump-Mechanismus machen das Positionieren und Anheben des Hebers im Vergleich zu anderen Modellen besonders einfach. ABER,
-diese Investitions-Maßnahme fordert schon beim Kauf Kriterien, die erfüllt werden müssen. -Standfestigkeit, in der Breite "so schmal, wie möglich"
-Rollen aus gutem Material(nicht weiches Plastik) und seine Rollenduchmesser,
-kugelgelagert,
-großer Aufnahme-Teller mit Gummiauflage, beides wechselbar,
- ausfahrbare Höhe min 52cm,
und 2 Unterstellböcke, passend zum Gewicht.
Außerdem haben die Mechaniken durchweg zu viel Spiel, mit der Folge, dass bei häufigen Hubbewegungen auch noch erheblicher zusätzlicher Leerweg dazu kommt. Und besonders nachteilig ist der kleine, oft scharfkantige Hubteller ohne Gummiauflage. Für einfachste Aufgaben erfüllen aber auch sie ihren Zweck. andere Hebegeräte
Motorhebegerät, Stempelwagenheber
aufblasbare Wagenheber
— gerald 15:01, 26 February 2020 UTC