Hallo,
ich bräuchte einmal eure möchte mich initiativ als MFA bei einer Krankenkasse bewerben. Ich habe zwar über 10 Jahre Berufserfahrung, aber musste bisher noch nicht viele Bewerbungen schreiben, entsprechend schwer tue ich mich jetzt. Zumal dies auch das erste Mal ist das ich mich initiativ bewerbe und nachdem was ich mir so im Internet durchgelesen habe sind die Regeln da ja etwas anders im Vergleich zu einer normalen Bewerbung. Mfa krankenkasse arbeiten bei. Was ich bisher habe ist irgendwie noch nichts halbes und nichts ganzes
Was ich dazu sagen muss, ich kann/möchte nicht mehr in einer normalen Arztpraxis als MFA arbeiten, da ich während meiner letzten Anstellung eine Berufskrankheit erworben habe, welche es für mich unmöglich macht im Labor zu arbeiten. Ich möchte unter anderem deshalb in den verwalterischen Bereich weiß aber nicht wie oder ob ich das im Anschreiben so erwähnen sollte?!?! Und bei einer Krankenkasse könnte ich auch mein bereits angeeignetes Wissen einsetzen
Ich hoffe auf ein paar Tipps und Erfahrungen von euch und bedanke mich bereits im Voraus
LG xMarina
Bewerbung als Medizinische Fachangestellte für die Abrechnung bei der (Name der Krankenkasse)
Sehr geehrte Frau xyz,
nach über 10 Jahren Berufserfahrung im Praxisalltag als Medizinische Fachangestellte möchte ich meinen beruflichen Fokus in den verwalterischen Bereich verlagern und mich durch neue Herausforderungen weiterentwickeln.
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Das heißt, Formulare wie Rezeptbestellungen, Überweisungen, Verordnungen etc. können somit von der Kollegin im Homeoffice ausgestellt werden. Mitteilungen können dann über die Funktion "persönliche Nachricht" an die Kolleginnen in der Praxis versendet werden, falls es doch noch Klärungsbedarf zu irgendwelchen Telefonaten oder Bestellungen gibt.
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Sie dürfen auch keinen gesundheitsgefährdenden Stoffen ausgesetzt sein. Wenn die MFA keinen Kontakt zu Körpersekreten hat und auch nicht Gefahr läuft, Maßnahmen zur Ersten Hilfe durchführen zu müssen, kann sie an der Anmeldung und mit Verwaltungstätigkeit in der Praxis beschäftigt sein. Beschäftigungsverbote - Wann darf die MFA nicht mehr arbeiten? • doctors|today. Sie sollte aber nie alleine in der Praxis arbeiten müssen, weil sich die oben genannten Einschränkungen dann nicht durchhalten lassen. Beschäftigungsverbote in der Schwangerschaft
§ 4 MuSchG: Weitere Beschäftigungsverbote
(1) Werdende Mütter dürfen nicht mit schweren körperlichen Arbeiten und nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Staub, Gasen oder Dämpfen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind. (2) Werdende Mütter dürfen insbesondere nicht beschäftigt werden
1. mit Arbeiten, bei denen regelmäßig Lasten von mehr als fünf Kilogramm Gewicht oder gelegentlich Lasten von mehr als zehn Kilogramm Gewicht ohne mechanische Hilfsmittel von Hand gehoben, bewegt oder befördert werden.
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Mutterschutzgesetz (MuSchG)
Im § 3 ist ganz allgemein geregelt, dass werdende Mütter nicht beschäftigt werden dürfen, "soweit nach ärztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist. " Im § 4 sind konkrete Arbeitsbedingungen genannt, bei denen immer oder erst ab einer bestimmten Schwangerschaftsdauer ein BV auszusprechen ist. Somit ist klar: Wird die Schwangere krank und kann deshalb nicht arbeiten, so besteht eine AU. Hat die gesunde Schwangere einen Arbeitsplatz, der nicht zur Schwangerschaft passt, dann besteht BV. Mfa krankenkasse arbeiten news. Während der Zeit des BV erhält die Schwangere durchgehend Entgelt in Höhe des Durchschnittsverdienstes der letzten 3 Monate, und zwar auch über die 6. Woche hinaus, bis zur regulären Zahlung des Mutterschaftsgeldes 6 Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin. Bei AU würde ab der 7. Woche weniger Geld gezahlt (Krankengeld). Der Arbeitgeber erhält den gezahlten Lohn über die Umlage 2 auf Antrag von der zuständigen Krankenkasse zurück.
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Vor kurzem bin ich auf eine Anzeige bei uns gestoßen, wo eine Augenarztpraxis neues medizinisches Personal sucht (MFA, etc. ). Nun zu meiner Frage kann ich als examinierte KPH mit schon jahrelanger Erfahrung in einer Arztpraxis oder vergleichbaren Einrichtungen arbeiten? Ich wäre natürlich auch bereit eine entsprechende, wenn notwendige Weiterbildung/Umschulung zu machen. Bitte nur ernstgemeinte Antworten, da ich bei meinen Recherchen bisher nicht wirklich das Richtige gefunden habe. Danke im voraus!.. Frage
MFA und Fernstudium Mediendesign? Mfa krankenkasse arbeiten u. Hallo, ich bin gelernte Med. Fachangestellte und arbeite auch im Beruf. Jetzt habe ich vor was völlig anderes zu machen, da mir der Bereich eig nie wirklich gefallen hat, ich bin da irgendwie reingerutscht. Meine Idee ist ein Fernstudium neben dem Beruf (Mediendesign)
Wollte ich schon damals werden, hab mich aber aus jugendlicher Dummheit anders entschieden. Ich will weiterhin arbeiten für mein Lebensunterhalt. Hat jemand Erfahrung und hat selbst schon mal ein Fernstudium angefangen, dass nicht zum aktuellen Beruf passt?
Stellen Sie sich vor, Ihre Auszubildende hat ihre Prüfung mit Bravour bestanden, Sie stellen sie als frischgebackene MFA ein und sind begeistert von ihrer Leistung und Mitarbeit. Mit zwei weiteren teilzeitbeschäftigten Mitarbeiterinnen läuft die Praxis reibungslos. Sieben Monate später teilt sie Ihnen mit, sie sei schwanger. Ihre Freundin, die auch MFA ist, habe gesagt, sie dürfe nicht mehr bei Ihnen arbeiten, das habe sie so in der Berufsschule gelernt. Was nun? Zunächst gilt es zwischen Arbeitsunfähigkeit und Beschäftigungsverbot zu unterscheiden. Darf ich als nicht gelernte bei einer Praxis als MFA arbeiten? (Ausbildung und Studium, Beruf und Büro, gesetzlich). Arbeitsunfähigkeit (AU)
AU liegt vor, wenn ein Patient erkrankungsbedingt die zuletzt ausgeübte Tätigkeit nicht mehr durchführen kann bzw. darf. AU besteht auch dann, wenn sich eine bestehende Erkrankung, die selbst noch keine AU bedingt, durch die Tätigkeit so verschlechtern würde, dass dann AU einträte. Für Arbeitslose gilt, dass AU besteht, wenn auch eine körperlich leichte Tätigkeit nicht in dem zeitlichen Umfang durchgeführt werden kann, für den sich der Patient arbeitssuchend gemeldet hat.
Für die Auszahlung zuständig ist die Behörde, die dazu von der Landesregierung bestimmt wurde; in Baden-Württemberg z. B. ist dies das Gesundheitsamt. Von dieser Behörde erhält dann auch der Arbeitgeber das Geld zurückerstattet, das er seinem Mitarbeiter bezahlt hat; hierzu muss aber ein Antrag gestellt werden. § 56 Abs. 7 regelt, dass AU das BV "sticht": Wer also wegen der o. g. Erkrankungen arbeitsunfähig ist, erhält "normalen" Lohn oder nach 7 Wochen Krankengeld. Der Anspruch auf Entschädigung ruht dann. Beispiel: Ein 37-jähriger Metzger erkrankt an Fieber, Bauchschmerz und Diarrhoe. Pandemie verändert den Beruf der MFA: AOK Gesundheitspartner. Wegen dieser Erkrankung ist er nicht in der Lage, seiner Tätigkeit nachzugehen; er erhält eine Krankmeldung. Nach 10 Tagen fühlt er sich gesund, hat keinen Durchfall mehr. Sie haben aber zwischenzeitlich das Ergebnis der Stuhluntersuchung erhalten: Salmonellen. Da der Patient eigentlich gesund ist, beenden Sie die AU und erteilen ein BV. Dieses Verbot heben Sie erst wieder auf, wenn die Stuhlkultur negativ ist.
03. 2019
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