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30. 01. 2022
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Hallo, ich hab eine relativ große Brust (Körbchengröße E) und ich finde einfach keinen Binder der meine Brust gut kaschiert. Kennt ihr vllt einen Shop wo man einen guten Binder findet? Unternehmen / Manufaktur / Über uns - BINDER - Made in Germany. Am besten nicht zu teuer muss den von meinem eigenen Geld bezahlen
Danke im vorraus
Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet
Usermod
Community-Experte
Transgender, Transsexualität, Transsexuell
Wo hast du denn vorher deine Binder gekauft? in DE kenne ich noch
in NL noch Danae ()
ansonsten bestellen viele auch direkt aus den USA bei Underworks, Gc2b, etc.
Ab einer gewissen Größe wird's aber vielleicht auch ein wenig schwer damit...
Binder sind immer kniffelig, sie dehnen sich aus, sind zu eng, passen irgendwann nicht, kann man manchmal sehen, blabla
Aber eine sehr gute alternative wär "transtape" was verglichen zu binder teurer ist, aber anscheinend solls echt super sein, vorallem für trans Leute mit einer größeren brust die es schwierig haben:)
Die Kompressionswesten von Marena sind wirklich toll. Qualitativ hochwertig, für einen Binder wirklich bequem und binden wirklich gut 😊
Woher ich das weiß: Eigene Erfahrung – Ausbildung und eigene Erfahrungen
Berechnen Sie schnell Ihr Nettoeinkommen für das aktuelle Jahr bei Vollzeit und Teilzeit. Welchen Nettoverzicht werden Sie haben? Die Berechnung ist bersichtlich und konkurrenzlos schnell auf nur einer Seite. Mit der Taste "Rechner... " knnen Sie zwischen einfacher und erweiterter Anzeige umschalten. Netto bei Teilzeit
Tragen Sie Ihren Bruttolohn bei Vollzeit in den Rechner ein. Stellen Sie dann in die Felder fr die Wochenarbeitszeit die normale Arbeitszeit und die bei Teilzeit gewünschte Arbeitszeit ein. BMAS - Teilzeitrechner. Der Eingabewert fr Teilzeit ist
automatisch auf den Vollzeitwert begrenzt. Nach der Berechnung werden Brutto und Netto zum Vergleich fr Vollzeit und Teilzeit nebeneinander angezeigt. Die Abzge knnen auf Wunsch angezeigt werden. Erforderliche Eingaben
Der Teilzeitrechner erwartet als Eingabe den Bruttolohn, die Steuerklasse und ihr Geburtsjahr. Im Auswahlfeld "Kinder" knnen Sie whlen ob Sie Kinder haben oder ob Sie Kinderfreibetrge auf Ihrer Lohnsteuerkarte haben. Fr die Kirchensteuer und die Pflegeversicherung ist die Auswahl des Bundeslandes erforderlich.
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Anspruch auf eine Teilzeit-Stelle haben längst nicht nur Eltern kleiner Kinder. Doch beim Wechsel aus der Vollzeit ist einiges zu beachten. Vorteil: Bei halber Arbeitszeit gibt es netto mehr als die Hälfte des Gehalts. Annonce für einen Teilzeitjob
Teilzeit kann auch mit dem aktuellen Arbeitgeber vereinbart werden. (Foto: dpa)
Frankfurt Wer in Deutschland eine Vollzeitstelle hat, arbeitet dort im Schnitt mehr als 41 Stunden pro Woche. Doch dieses klassische Erwerbsmodell lässt sich mit dem Privatleben oft nicht vereinbaren. Die Familie ist für deutsche Arbeitnehmer der wichtigste Grund, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Und das vor allem für Frauen. Weitere Gründe sind Aus- und Fortbildungen, Krankheit oder schlicht der Mangel an einem Vollzeitangebot. Eine kürzere Arbeitszeit führt in der Regel auch zu einem geringeren Gehalt. Doch netto – also nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben – bleibt meist mehr übrig als das neue Bruttogehalt ahnen lässt. Teilzeitgehalt auf vollzeit umrechnen und. Einen Anspruch auf Teilzeitarbeit hat grundsätzlich jeder Arbeitnehmer, wenn er schon mindestens sechs Monate in einem Unternehmen arbeitet und die Firma mehr als 15 Mitarbeiter hat.
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Soll die Teilzeitkraft vertraglich tatsächlich 440 Stunden im Jahr leisten, werden ihr nach obiger Durchschnittsberechnung 520 Stunden vergütet. Die tägliche Brutto-Arbeitszeit beträgt in diesem Fall 520: 260 = 2 Stunden. Erkrankt der Mitarbeiter, ohne einem Abruf zu unterliegen, an 2 Arbeitstagen, so wird sein tatsächlich zu leistendes Arbeitsdeputat um 2 × 2 = 4 Stunden gekürzt. Teilzeit gehalt auf vollzeit umrechnen. Tatsächlich leisten muss dieser Mitarbeiter statt 440 Stunden nur noch 436 Stunden. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
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Stundenlohn
Beeinflusst wird die monatliche Auszahlung auf Basis des Stundenlohns, durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und Arbeitstage. Dadurch verdient man in einem Monat mit achtundzwanzig Tagen weniger als in einem Monat mit 31 Tagen. Dabei ist der Stundenlohn eine feste Größe, die beim Abschluss des Vertrages festgelegt wird oder durch einen Tarifvertrag bestimmt ist. Für jede gearbeitete Stunden wird dieser feste Stundenlohn auch ausgezahlt. Ein Vorteil für Angestellte ist, dass die geleisteten Überstunden oftmals direkt mit verrechnet und nicht auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt werden. Das wiederum bedeutet für den Arbeitgeber einen höheren Aufwand, denn die tatsächlichen Arbeitsstunden müssen nachgewiesen werden. Dafür gibt es Stundenzettel, aber auch Zeiterfassungssysteme werden sehr häufig verwendet. Vollzeitgehalt umrechnen auf Teilzeitgehalt | Parents.at - Das Elternforum. Wenn man selbstständig ist oder ein Fest Gehalt für seine Arbeit bekommt, dann hat man keine Informationen über seinen genauen Stundenlohn. Diese Informationen können allerdings in unterschiedlichen Situationen sehr nützlich und wichtig sein.
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Was sind FTE nicht? FTE oder VZÄ sind keine realen Mitarbeiter bzw. "Köpfe", wie sie sich aus dem typischen Headcount ergeben. Also keine Full Time Employees, sondern das rechnerische Äquivalent, der Zeitwert der Arbeitsleistung einer Vollzeitarbeitskraft. Merke: Sie rechnen also ihre Teilzeitkräfte in die Arbeitsleistung einer Vollzeitkraft um. Damit ist der Wert eines FTE zeitlich solange konstant, bis Sie im Unternehmen die aktuellen Arbeitszeiten anpassen und somit die Berechnungsgrundlage ändern. Aktuelle FTEs immer einsehbar
Mit Personio können Sie per Klick auf Ihre FTE-Anzahl zugreifen und so datenbasierte Entscheidungen treffen. Diese 5 Vorteile bieten Ihnen FTE ganz konkret
Die FTEs sind die Grundlage Ihrer strategischen Personalplanung – durch die FTE-Berechnung ermitteln Sie, welche Arbeitsleistung Ihrem Unternehmen tatsächlich zur Verfügung steht. Die Anzahl der Mitarbeiterköpfe spielt hierbei keine Rolle. Formel Vollzeitgehalt auf Teilzeitgehalt - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Anhand des Vollzeitäquivalents können Sie die Mitarbeiterkapazität verschiedener Unternehmen oder Unternehmensteile vergleichen, die Arbeitnehmer mit unterschiedlich strukturierten Vollzeit- und Teilmodellen beschäftigen.
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Formel zur Berechnung der zu vergütenden Brutto-Jahresarbeitszeit
Netto-Jahresstunden × Faktor 1, 1818
Zum gleichen Ergebnis kommt man mit folgender Formel:
Netto-Jahresstunden × 13
11
Die Gewährung von Urlaub und Feiertagen ist auf diese Weise in die Vergütung einbezogen. Wird ein Arbeitsvolumen des Mitarbeiters von 440 Stunden im Jahr tatsächlich benötigt, so sind der Teilzeitkraft (440 × 1, 1818 = 519, 99, gerundet:) 520 Stunden zu vergüten. Die Differenz von 80 Stunden entfällt auf Urlaub (30 Tage × 2 = 60 Stunden) und Feiertage (10 Feiertage × 2 = 20 Stunden). Durchschnittliche tägliche Arbeitszeit der Teilzeitkraft Nicht berücksichtigt sind über die oben geschilderte Berechnung Erkrankungen des Mitarbeiters. Erkrankt der Mitarbeiter z. B. Teilzeitgehalt auf vollzeit umrechnen german. in der abruffreien Zeit, so ist die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit für jeden Fehltag zu vergüten. Dies geschieht konkret durch eine entsprechende Reduzierung des tatsächlich zu leistenden Stundenvolumens. Formel zur Berechnung der durchschnittlichen täglichen Arbeitszeit
Brutto – Jahresarbeitszeit
260
Die tägliche Arbeitszeit der Teilzeitkraft – bei gleichmäßiger Verteilung des Stundenvolumens auf alle Arbeitstage im Jahr – errechnet sich durch Division des Jahresvolumens durch 260 Arbeitstage.
Das ist so in § 17 Abs. 1 und 2 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz BEEG geregelt. Dieser lautet: "(1) Der Arbeitgeber kann den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin für das Urlaubsjahr zusteht, für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin während der Elternzeit bei seinem oder ihrem Arbeitgeber Teilzeitarbeit leistet. (2) Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, hat der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren. […]" II. Berechnung der Urlaubstage und des Urlaubsentgelts Weiter stellt sich die Frage, wie viele Urlaubstage Arbeitnehmer*innen noch zusteht und welchen "Wert" ein Urlaubstag hat, sprich, wieviel Urlaubsentgelt für einen Urlaubstag gezahlt werden muss. Wird der noch in Vollzeit erarbeitet Urlaub, der erst im Rahmen des Teilzeitarbeitsverhältnisses genommen wird, mit dem Voll- oder Teilzeitgehalt vergütet?