Im ERA wurde dazu der 'Gepräge-Grundsatz' definiert. Danach ist für die Bewertung entscheidend, inwieweit eine Tätigkeit eine Position 'prägt'. Um zu entscheiden, ob eine Prägung im Sinne des ERA vorliegt, können Sie sich folgende Frage stellen: Macht eine Tätigkeit den Großteil der Arbeitszeit aus? Falls ja, liegt eindeutig eine Prägung der Position im Sinne des ERA vor. Gepräge-Grundsatz / Auszug aus dem ERA-Tarifvertrag:
Bei dieser ganzheitlichen Bewertung ist bei dem Anforderungsmerkmal 'Können' das höchste für die Arbeitsaufgabe erforderliche Könnensniveau für die Einstufung der übertragenen Arbeitsaufgabe entscheidend. Era leistungsbeurteilung beispiele 2017. Bei den Anforderungsmerkmalen "Handlungs- und Entscheidungsspielraum", "Kooperation" und "Mitarbeiterführung" ist eine Gewichtung danach vorzunehmen, ob und inwieweit die Tätigkeiten die Arbeitsaufgabe insgesamt prägen. " Der Gepräge-Grundsatz spielt bei den Anforderungsmerkmalen "Handlungs- und Entscheidungsspielraum", "Kooperation" und "Mitarbeiterführung" eine Rolle.
Era Leistungsbeurteilung Beispiele 6
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Tarif
ERA
ERA Bewertungssystem und Niveaubeispiele
Wir
hatten einen Plan. Wir haben ihn umgesetzt und ERA – ein modernes und gerechtes
Vergütungssystem – gemeinsam mit unserem Sozialpartner eingeführt. Warum ERA notwendig wurde, können Sie in unserem ERA Tarif-Meilenstein nachlesen. Bevor
wir in die Tiefe gehen und Ihnen aufzeigen, wie das Bewertungssystem funktioniert, hier noch kurz die wesentlichen Grundsätze des ERA-Tarifvertrages: ERA
entlohnt gleichwertige Arbeit gleich und bewertet mit einheitlichen Kriterien. Das heißt: Nicht der Ausbildungsgrad ist relevant, sondern die tatsächlichen
Arbeitsaufgaben, die Leistung eines Arbeitnehmers und gegebenenfalls
definierte Belastungen am Arbeitsplatz. Die
Bewertung basiert auf einem Punktesystem mit fünf Merkmalen
(Stufenwertzahlverfahren). Ein Katalog mit 122 verbindlichen
Niveaubeispielen hilft dabei, die Aufgabe zu bewerten. Era leistungsbeurteilung beispiele 2. Wie funktioniert die Bewertung nach ERA? Zunächst
einmal beschreibt der Arbeitgeber das Niveau der Arbeitsaufgabe – er beschreibt
das Besondere, was die Arbeitsaufgabe ausmacht und prägt sie somit in ihrer
Wertigkeit.
Era Leistungsbeurteilung Beispiele 2017
Sollten Sie zu keinem anderen Ergebnis kommen beantrage ich vorsorglich,
dass eine Überprüfung durch eine paritätische Kommission erfolgen soll. Mit freundlichem Gruß
Hier abtrennen..............................................................................................................................
Empfangsbestätigung
Reklamation nach §4 ERA
von Frau/Herr
Erhalten am________________
Unterschrift
Erstellt am 17. 2007 um 13:58 Uhr von Jube
lt. Arbeitsaufgabenbeschreibung der IGM, einer Arbeitshilfe für BR-Mitglieder, hast Du 4 Wochen Zeit. (hab ich mir mal ergoogelt über "ERA", -evtl. Era leistungsbeurteilung beispiele 6. auch ausgeschrieben... ) Ich schicke Dir das mal. Erstellt am 17. 2007 um 14:02 Uhr von xxccvv
@werner
§3 2. (1) ERA Einführungstarifvertrag für die bayerische Metall - und Elektroindustrie:
Der AG teilt dem BR möglichst frühzeitig, spätestens 4 Monate vor der betrieblichen Einführung des ERA-TV, die beabsichtigte Eingruppierung des AN mit. Dabei hat er dem BR die erforderlichen Unterlagen/Informationen zu geben...
Die Unterscheidung zwischen ZV I und ZV II ist als theoretisches Modell im Tarifvertrag festgelegt, in der betrieblichen Praxis zeigt sich, dass trennscharfe Zielformulierungen kaum möglich sind. Es können sehr individuelle, an den Unternehmenszielen ausgerichtete Ziele formuliert werden, die das Erreichen der Unternehmenszielen unterstützen. Nachteile
Das Vorgehen eignet sich u. U. ERA-Entgeltstruktur - Südwestmetall. als Führungsinstrument, ist allerdings im Tarifbereich schwierig umzsetzen, weil Mitarbeiter die Ziele häufig nicht ausreichend beeinflussen können. Häufig sind die betrachteten Zeiträume zu groß, in der Regel ein Jahr. Das betrielbiche
Zielvereinbarungen sind für die außertariflichen Bereiche sinnvoller einsetzbar. Unsere Erfahrung aus der ERA Praxis
Zur Reduzierung des mit einer individuellen Berechnung einer leistungsabhängigen ERA-Vergütung verbundenen administrativen Aufwandes, sind viele Unternehmen daher dazu übergegangen, das ERA-Leistungsentgelt über eine pauschale Summe von 10% für alle Beschäftigten auszuzahlen.