Der Betriebsrat war daher der Ansicht, dass der Arbeitgeber gegen seine Pflicht, allen Beschäftigten Zugriff auf das Zeiterfassungssystem zu ermöglichen, verstoßen habe. Er zog daher vor Gericht und verlangte, dass der Arbeitgeber den Urlaubsplan in Papierform aushängen müsse. Hilfsweise solle der Arbeitgeber den Beschäftigten in der Frachtabfertigungshalle eigene Computer zur Verfügung stellen. Alle Mitarbeiter können Urlaubsplan einsehen
Für das Arbeitsgericht (ArbG) Köln war kein Verstoß des Arbeitgebers gegen § 77 I BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) i. V. m. der Betriebsvereinbarung ersichtlich. Zunächst einmal konnte der Betriebsrat nicht verlangen, dass der Arbeitgeber seinen Beschäftigten den Urlaubsplan in Papierform zur Verfügung stellt. Schließlich hatten die Parteien in der Betriebsvereinbarung ausdrücklich festgelegt, dass eine Veröffentlichung des Plans über ein computergestütztes System vorzugswürdig ist. Arbeitsrecht: Urlaubsplanung via computergestütztem System zulässig?. Eine Veröffentlichung auf eine andere Weise sollte daher nur erfolgen, sofern eine technische Umsetzung nicht möglich ist.
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Wenn der Arbeitgeber den Dienstplan bekanntgemacht hat, hat er sein Direktionsrecht ausgeübt. Dann ist eine Dienstplanänderung einseitig durch den Arbeitgeber nicht möglich. Also kann der Mitarbeiter davon ausgehen das der Dienstplan so noch gültig ist, wenn er nach dem Urlaub wieder seinen Dienst aufnimmt. Was geschieht mit meinem Urlaub, wenn ich plötzlich erkranke? Urlaub von der DSGVO, die DSGVO im Urlaub -Update 2019 - datenschutz notizen | News-Blog der datenschutz nord Gruppe. Auch wer im Urlaub erkrankt, ist an die Grundsatzregelung in § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz gebunden: Dieser verlangt eine unverzügliche (d. h. ohne schuldhafte Verzögerung) Meldung an den Arbeitgeber mit Nennung des Aufenthaltsortes. Nach § 9 Bundesurlaubsgesetz zählen Krankentage nicht als Urlaubstage, deshalb ist bereits ab dem ersten Krankheitstag der Nachweis per ärztlicher Bescheinigung notwendig. Bei einem Aufenthalt im Ausland sollte, wenn möglich, ein deutschsprachiger Arzt aufgesucht werden; ansonsten ist eine Übersetzung erforderlich. Die Übersendung der Bescheinigung an Arbeitgeber und Krankenkasse muss zeitnah erfolgen und nachweisbar sein.
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Mal abgesehen davon soll dieser Aushang bestimmt auch jedesmal geändert werden wenn jemand Krank wird, neue Mitarbeiter kurzfristig dazu kommen oder Dienste getauscht werden. exam. Altenpfleger
Geriatrie
#3
Das ist wohl richtig. Meistens stimmen die Aushänge nach zwei Tagen aus deinen genannten gründen eh nicht mehr. Aushang urlaubsplanung datenschutz definition. Ich selbst wehre mich dagegen weil dadurch quasi öffentlich gemacht wird an welchen Aufenthaltsort ich mich befinde. Man kennt ja die Geschichten von Einbrechern die darauf warten bis jemand in Urlaub ist um dann in die Wohnung einzusteigen...
#4
Man kennt ja die Geschichten von Einbrechern die darauf warten bis jemand in Urlaub ist um dann in die Wohnung einzusteigen
Derjenige der einsteigen will, hat Dich vorher beobachtet u. kennt deine Abwesenheitszeiten. Ansonsten: glaube ich nicht, dass Du dich auf Persönlichkeitsrechte berufen kannst, ich meine sogar, die Arztpraxen sind verpflichtet, ihre anwesenden Mitarbeiter anzuzeigen. Ich könnte mir sogar vorstellen, das ein AG, es als besondere Qualität des Hauses bezeichnen würde.
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Anders sieht es hingegen bei externen Empfängern aus. 2. Beratungstipp: Kalenderinformationen regeln und steuern
Auch Kalender, wie etwa in Microsoft Outlook, verraten oft zu viel. Hier können Sie den Mitarbeitern den entscheidenden Hinweis geben, um mehr Datenschutz zu erreichen. Denn: Schlimmstenfalls kann jedermann in Ihrem Unternehmen etwa auf detaillierte Kalenderinformationen von Herrn X oder Frau Y zugreifen. Doch das muss nicht sein. Schließlich lassen sich Freigaben und Berechtigungen für Kalender genau regeln und steuern. Das ist kein Hexenwerk und schnell umgesetzt. Aushang urlaubsplanung datenschutz generator. Hierzu muss man lediglich mit der rechten Maustaste auf den betreffenden Kalender klicken und unter dem Punkt "Freigeben" die Kalenderberechtigungen auswählen. Im sich öffnenden Fenster lassen sich die Berechtigungen individuell anpassen, sodass jeder nur das sieht, was er auch wirklich sehen können soll, etwa nur die Frei-/Gebucht-Zeit. Datenschutz-Ticker
Mit jeder Ausgabe neue Tipps, Anregungen, Hinweise auf aktuelle Urteile und Gesetzesänderungen, aber auch auf so manche vorteilhafte Gestaltungsmöglichkeit, die sich Ihnen als Datenschutzbeauftragten bietet.
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Ein Angestellter hat grundsätzlich kein Anrecht darauf, zu wissen, wann seine Kollegen arbeiten oder in Urlaub gehen. Er kann daher nicht von seinem Arbeitgeber die Veröffentlichung vom kompletten Dienstplan verlangen. Der Datenschutz gewährt jedem Betroffenen, dass dessen personenbezogene Daten nur dann für andere zur Verfügung gestellt werden, wenn er diesem Vorgang eindeutig zustimmt. Dürfen Unternehmen dennoch Dienstpläne aushängen? Dienstplan-Aushang: Gemäß Datenschutz besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Kenntnis der Schichten der eigenen Kollegen. Auch wenn es in vielen Bereichen Usus ist: Grundsätzlich muss ein Arbeitgeber die Bedenken seiner Angestellten ernstnehmen, wenn diese sich gegen die Veröffentlichung vom Dienstplan stemmen. Aushang urlaubsplanung datenschutz. Die hierin angegebenen Daten unterstehen nämlich dem Datenschutz. Der Datenschutz bestimmt eindeutig, dass gegen den Willen der Betroffenen keine personenbezogenen Daten öffentlich gemacht werden dürfen, nicht einmal innerhalb des Unternehmens. Es gilt also, wollen Betriebe und Firmen den Dienstplan aushängen: Der Datenschutz ist dann gewahrt, wenn Sie im Rahmen des Arbeitsvertrages oder anderer Vereinbarungen das Einverständnis aller Mitarbeiter hierfür einholen.
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Ein Leser hat Probleme mit den Urlaubslisten, die in seinem Betrieb ausliegen. Einige Arbeitnehmer möchten das nicht und argumentieren, dass solche Listen gegen den Datenschutz verstoßen. Liegen sie richtig? Nach § 32 Abs. 1 Satz 1 BDSG gilt: "Personenbezogene Daten eines Beschäftigten dürfen für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses erhoben, verarbeitet oder genutzt werden, wenn dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder nach Begründung des Beschäftigungsverhältnisses für dessen Durchführung oder Beendigung erforderlich ist. Mitbestimmung Aushang Urlaub Arbeitsrecht. " Da zum Aufrechterhalten des Betriebs Urlaubslisten nicht ausliegen brauchen, bewegen sich Arbeitgeber, die diese Listen auslegen, tatsächlich auf dünnem Eis. Wenn die Personalabteilung eine solche Liste führt, ist das eine Sache – ein Auslegen aber eine andere! Gleiches gilt für die Ausgestaltung der Urlaubslisten: Der Grund für die Abwesenheit ist ebenfalls "nicht erforderlich". Insofern können Arbeitnehmer (oder Ihr Datenschutzbeauftragter) auch hier mit § 32 Abs. 1 Satz 1 BDSG argumentieren.
Jetzt 14 Tage kostenlos testen Dieser Artikel kann keine persönliche Rechtsberatung ersetzen. Hast Du Fragen zum Datenschutz in der Dienstplanung, dann empfehlen wir Dir, Dich an einen Fachanwalt für Datenschutzrecht oder Arbeitsrecht zu wenden. Auch ein Datenschutzbeauftragter ist eine gute Anlaufstelle für Fragen rund um den Datenschutz.