WhatsApp spielt eine zentrale Rolle, wenn es um die moderne Kommunikation geht. Auch immer mehr Kollegen nutzen die Messenger-App, um sich auszutauschen und abseits des Arbeitsplatzes in Kontakt zu treten. "Oh nein, nicht schon wieder eine WhatsApp-Gruppe! " Nachdem die Freude über das kollektive Chatten via WhatsApp anfangs grenzenlos war, werden die (neugegründeten) Gruppen inzwischen eher als nervige Last betrachtet. Gleich wieder austreten? Nicht immer eine Option – beispielsweise dann, wenn es sich um eine Kollegen -Gruppe handelt, in der (schlimmstenfalls) auch noch der Chef Mitglied ist. Wie verhält man sich in solch einer Lage richtig? Welche Fettnäpfchen gibt es? WhatsApp-Gruppen in der Kita – Datensch(m)utz ohne Ende – Die Kitarechtler. Und wie weichen Sie diesen erfolgreich aus? Die Funktion der Gruppe definieren Ehe das muntere Plaudern in der Büro-WhatsApp-Gruppe beginnt, sollten gleich zu Beginn ein paar Regeln oder Rahmenbedingungen aufgestellt werden. Die wichtigste Frage hierbei ist: Was ist der Sinn dieser Gruppenunterhaltung? Soll sie wirklich ausschließlich für berufliche Zwecke genutzt werden oder ist sie als Werkzeug der Gruppendynamik zu verstehen?
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Welche Strafen drohen? Kinder unter 14 Jahren sind nach § 19 StGB grundsätzlich schuldunfähig und können für ihre Taten strafrechtlich nicht belangt werden. Jugendliche zwischen 14 und 17 Jahren werden nach dem Jugendgerichtsgesetz individuell und nach persönlichem Reifegrad für begangene Straftaten zur Verantwortung gezogen. Erwachsenden droht dahingegen gem. § 184b StGB bei Verbreitung, Erwerb und Besitz kinderpornographischer Inhalte eine Freiheitsstrafe von drei Monaten bis zu fünf Jahren. Bei einer Strafe von über 3 Monaten ist man vorbestraft; davon abgesehen zieht eine Verurteilung immer auch den Eintrag im erweiterten pol. Arbeit whatsapp gruppe free. Führungszeugnis nach sich. Wie verhalte ich mich konkret, wenn ich verbotene Inhalte bekomme? Grundsätzlich gibt es hier nur eine richtige Reaktion: Löschen Sie die erhaltenen Inhalte sofort und leiten Sie sie keinesfalls weiter. Treten Sie aus der Gruppe aus und sperren Sie den Absender. Keinesfalls dürfen Sie solche Inhalte speichern. Je nachdem, um welche Art von verbotenem Inhalt es sich handelt, sollten Sie sogar eine Strafanzeige in Erwägung ziehen.
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Aktuelle Untersuchungen zeigen laut Suchy, dass viele Arbeitnehmer schon jetzt am Abend und Wochenende verfügbar sein sollen und die Verfügbarkeiten immer weiter ausgedehnt werden. "Always on kann nicht die Zukunft sein", sagt Suchy gegenüber FOCUS Online. Recht auf Nichterreichbarkeit
(Foto: Reuters / Dado Ruvic) Wann ein Arbeitnehmer verfügbar sein muss und wann nicht, regelt grundsätzlich das Arbeitszeitgesetz und sollte konkret über Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geklärt werden. Auch über welche Wege ein Arbeitnehmer erreichbar sein muss, sollte dort geregelt sein. Wichtig ist, dass außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit ein Recht auf Nichterreichbarkeit gilt. Vorsicht in WhatsApp und Messengergruppen – so schnell macht man sich strafbar. Auch die Dienstleistungsgewerkschaft Verdi weist auf FOCUS-Online-Anfrage darauf hin, dass ständige Erreichbarkeit und sogar unentgeltliche Arbeit in der Freizeit ohnehin auf dem Vormarsch seien. Zwar bedürfe es auch eines Rechtes auf Tele-Arbeit gleichzeitig fordert die Arbeitnehmervertretung aber auch ein Recht auf Nichterreichbarkeit.
Das dürfte ohne WhatsApp mit seinen Gelesen-Haken einfacher sein. Chef nervt? Neuen Job suchen! Wenn Sie auch einen dieser Chefs haben, die einen nie in Ruhe lassen, dann ist es vielleicht an der Zeit für einen Jobwechsel. In unserem Stellenmarkt finden Sie tausende Jobangebote in der digitalen Welt.