Rechtliche Besonderheiten
In Norwegen gelten vor allem in bau- und arbeitsrechtlicher Hinsicht einige Besonderheiten. Relevant sind dabei insbesondere die Themen Mindestlohn, Arbeitszeit sowie Sondergenehmigungen, zum Beispiel bei gefahrgeneigten Arbeiten. Für weitere Fragen stehen Ihnen die Experten der Deutsch-Norwegischen Handelskammer gerne zur Verfügung. Die Autorin:
Antje Duca, Rechtsanwältin (D) | Advokat (N), ist Leiterin der Rechtsabteilung der Deutsch-Norwegische Handelskammer. Kontakt: Deutsch-Norwegische Handelskammer | Norsk-Tysk Handelskammer
Kontaktbüro München, c/o Königlich Norwegisches Konsulat München
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In Norwegen Arbeiten
Jedes dritte Tourismusunternehmen ist in diesem Jahr auf der Suche nach Zeitarbeitskräften für den Sommer. Gleichzeitig teilt die norwegische Arbeitgebervereinnigung der Handels- und Dienstleistungsbranche, Virke, mit, dass es schwierig sei, Arbeitskräfte zu finden. Ivar Horneland Kristensen, Geschäftsführer der Handels- und Dienstleistungsvereinigung Virke, sagt, fast 6 von 10 Tourismusunternehmen leiden unter Arbeitermangel. (Quelle: Virke) Nach zwei mageren Jahren in Folge der Corona-Pandemie herrscht in Norwegen eine große Nachfrage nach Saison-Arbeitern. Die Hälfte der Tourismusunternehmen, die in diesem Jahr nach Zeitarbeitskräften für den Sommer suchten, haben die gesuchten Aushilfen nicht bekommen. "Wir nähern uns einem Normalzustand, was die Nachfrage nach Sommeraushilfen angeht, und der Pandemieeffekt scheint abzuflauen", so Ivar Horneland Kristensen, Geschäftsführer von Virke in einer Pressemitteilung. Zugleich gebe es neue Herausforderungen auf dem Weg zurück zur Normalität.
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Wer jedoch länger als 3 Monate in Norwegen arbeiten möchte, benötigt eine Aufenthaltserlaubnis, die man vor Ort bei der Polizeibehörde oder der zuständigen Meldestelle beantragen kann. Norwegen ist kein EU-Mitglied, ist aber durch das Europarecht auf dem Gebiet der sozialen Sicherheit mit sämtlichen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz verbunden. EU, EWR und die Schweiz haben sich auf bestimmte Regeln verständigt. Damit sind die verschiedenen nationalen Sicherungssysteme aufeinander abgestimmt. Diese sorgen dafür, dass Ihnen keine Nachteile entstehen, wenn Sie im Laufe Ihres Erwerbslebens in mehreren Mitgliedstaaten (zum Beispiel in Norwegen und in Deutschland) erwerbstätig waren oder / und dort gewohnt haben. Das Europarecht bezieht sich auf Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Unfall- und Pflegeversicherung und stellt sicher, dass keine Sozialversicherungsbeiträge verloren gehen. So werden die Versicherungszeiten, die Sie in anderen Mitgliedstaaten (beispielsweise in Norwegen) erworben haben, zum Beispiel auch für Ihren Rentenanspruch berücksichtigt.
Dies gilt unabhängig vom Bestehen einer Steuerpflicht in Norwegen. In der Praxis bedeutet das, dass bei einem Arbeitsaufenthalt in Norwegen der Lohnsteuereinbehalt auch dann vorzunehmen ist, wenn die Steuerpflicht des Arbeitnehmers über ein Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung begrenzt wird. Es ist jedoch möglich, bei SFU eine Befreiung von der Pflicht zum Lohnsteuereinbehalt zu beantragen. A-Meldung
Der Arbeitgeber muss den Steuerbehörden monatlich Löhne, Vergütungen, Erstattungen, Arbeitgeberabgaben und Lohnsteuereinbehalt für alle Arbeitnehmer, die in Norwegen oder auf dem norwegischen Kontinentalsockel gearbeitet haben, anhand der sogenannten "A-Meldung" melden. Auch diese Meldepflicht gilt unabhängig von einer Steuerpflicht in Norwegen. Steuererklärung – Steuerbescheid
Arbeitnehmer, die bei einem ausländischen Arbeitgeber angestellt sind und sich auch nur zeitlich begrenzt in Norwegen aufhalten, müssen im Folgejahr unabhängig von dem Bestehen einer Steuerpflicht eine Einkommenssteuererklärung in Norwegen einreichen.