»Romantisch, cool und supersexy« lautet der Wahlspruch von LYX, in dem Autor:innen wie Mona Kasten veröffentlichen. Ganz im woken Zeitgeist hatte man für die Sendung den Titel »Felix Ever After« der nicht-binären Transperson Kacen Callender ausgewählt. Das Wohlfühlbuch »Hard Land« von Benedict Wells wurde diskutiert, aber auch der Bestseller »GRM – Brainfuck« von Sibylle Berg. Thea Dorn brachte »Der Fremde« von Camus mit. Sendung verpasst? Super Mediathek Now! TV Sendungen online kostenlos. Das Buch habe sie begeistert, als sie im Alter der Mitdiskutierenden war, und sie wollte herausfinden, ob es heute junge Menschen noch begeistern könne. Mit den drei Gästen hatte das ZDF eine hervorragende Wahl getroffen! Eine weitere hervorragende Entscheidung war es, die Spezialausgabe nicht an irgendeinem vermeintlich hippen und coolen Ort aufzuzeichnen, sondern exakt dort und exakt so, wie die anderen Ausgaben, nämlich im Foyer des Berliner Ensembles. Auf den immergleichen Stühlen saßen somit nicht die immergleichen Menschen. Man konnte dennoch feststellen: Es war ein ganz normales Literarisches Quartett.
Das Literarische Quartett Mediathek Sendung Verpasst
Gast ist die Philosophin und Publizistin Svenja Flaßpöhler. Sendung vom 14. Juni 2019
Unsere Literaturexperten debattieren über die aktuellen Bücher von Alina Bronsky, Jochen Schmidt, Colson Whitehead und Raymond Queneau. Gast ist der Schauspieler und Schriftsteller Joachim Meyerhoff. Maxim Biller
Was Maxim Biller am klassischen Literarischen Quartett so schätzte. Volker Weidermann
Volker Weidermann und seine Vorstellung einer modernen Fassung des Literarischen Quartetts. Das literarische quartett mediathek sendung verpasst. Die Flut des Feuers
Der vielfach ausgezeichnete indische Autor Amitav Ghosh in einem Interview zum Opiumkrieg des 19. Jahrhunderts als Startschuss für das, was wir heute Globalisierung nennen. Christine Westermann
Christine Westermann erklärt, welchen Anspruch sie an das neue Literarische Quartett hat und was sie mit der Sendung beim Zuschauer erreichen möchte. Einzelteile-Welt
Ausschnitt aus dem Programm von Hazel Brugger bei ihrem Besuch in der Sendung "Pufpaffs Happy Hour".
Autor und Schauspieler Christian Berkel schlug einen leiseren und zurückhaltenden Ton an. War es Vea Kaiser, die das Quartett zu einem Topf voller Meinungen machte, ohne dass daraus eine würzige Diskussionssuppe wurde? Wieder einmal musste man feststellen, dass Vea Kaiser keine sprachlichen Mittel besitzt, um Bücher und Literatur angemessen zu beurteilen oder dieses Urteil zu begründen. Das literarische quartett mediathek english. Meist mit dem Adjektiv »großartig« erfreut sie sich an Banalitäten wie einem kapitelweisen Perspektivwechsel oder führt auf, was sie von guter Literatur erwartet, was Selbstverständlichkeiten und Banalitäten sind, wie »das Öffnen von Räumen«. Umgekehrt wirft sie mit Vehemenz den Büchern Dinge vor (Klischehaftigkeit, gleiche Figurensprache), die die anderen nicht erkennen können. Der faktenlose vehemente Behauptungsstil Vea Kaisers mag dazu geführt haben, dass Meinungen aufeinandertrafen, ohne dass diese aufgelöst wurden oder zu einer Diskussion um Buch und Inhalt führten. Eine gute Widerrede mag dazu führen, dass man angeregt wird, selbst ins Buch zu schauen, bei Vea Kaiser scheint sie jedoch nur aus sich selbst zu bestehen.
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not appreciated
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Es scheint, meine Rückkehr ist nicht gern gesehen. Leute wie Jacob sind im Motorbootclub nicht gern gesehen. People like Jacob are not welcome in the Motor Boat Club, Captain. Das wird von der Gemeinde nicht gern gesehen. Oh, ich dachte, es wäre nicht gern gesehen, wenn man zu viel Zeit außerhalb des Büros verbringt. Sorry, I was under the impression that it's frowned upon to spend too much time outside the office. So eine Einstellung ist im Bungalow 8 nicht gern gesehen. Vereinbaren Deutsche einen Termin zu einer bestimmten Uhrzeit, wird erwartet, dass man auch pünktlich erscheint und nicht erst eine Viertelstunde später, wie es in anderen Kulturen üblich ist.
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Aber das sollte nur ein sekundärer Anlass sein. Es ist aber eher unwahrscheinlich, dass einer der zwei zuvor genannten Gründe regelmäßig auf fast jeden Freitag zutrifft. Deswegen besteht das Risiko, dass sehr schnell der oben angesprochene Eindruck von Wochenendverlängerung bei Führungskräften entsteht, wenn der Freitag regelmäßig als Homeoffice-Tag genutzt wird. So kann es wichtig sein, derartige Bedenken im Team oder in der Abteilung von Anfang an auszuräumen, indem diese offen angesprochen werden. Und aber auch miteinander zu vereinbaren, dass mit Freitagen maßvoll und sehr bewusst als mobilem Arbeitstag umgegangen wird. Über das Forschungsprojekt Die Studie wurde als gemeinsames Forschungsprojekt der FH des BFI Wien und der IMC FH Krems durchgeführt. Das Forschungsteam: Laura Dörfler (FH des BFI Wien), Michael Bartz (IMC FH Krems), Christopher Schwand (IMC FH Krems), David Strauß (FH des BFI Wien). Finanziert wurde einjährige Forschungsvorhaben vom Digitalisierungsfonds Arbeit 4. 0 der Arbeiterkammer Wien.
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Denn To-Do's, die am Freitag vereinbart werden, bleiben dann erst einmal über das Wochenende liegen. Und am Montag herrschen schon wieder viele neue Prioritäten. - Ein durchaus ähnlich gelagerter Fall: Die Policy für mobiles Arbeiten erlaubt mobiles Arbeiten an Freitagen, aber die Führungskraft übt Druck aus und sorgt dafür, dass es nicht oder selten dazu kommt. - Oder: Es gibt keine Regelung zu dem Thema und die Führungskraft unterbindet die Nutzung von Freitagen als mobiler Arbeitstag. Aber immerhin zeigt die Studie, dass ein relativ hoher Anteil von Arbeitnehmer:innen Freitage für mobiles Arbeiten nutzen können. Welche Rahmenbedingungen finden diese Gruppe in ihren Betrieben möglicherweise vor: - Idealerweise gibt es eine betriebsweite Regelung, die mobiles Arbeiten an Freitag gestattet. Weshalb? Da – wie oben wahrscheinlich bereits deutlich wurde – in Abhängigkeit von der Einstellung der jeweiligen Führungskräfte das mobile Arbeiten an Freitagen sehr unterschiedlich innerhalb eines Betriebes oder einer Unternehmensorganisation gehandhabt wird.
Im Zug einer Österreich-Studie haben wir zwölf Freiheitsgrade untersucht, die durch Arbeitgeber am mobilen Arbeitsplatz eingeräumt werden. Einer der Freiheitsgrade betrifft die Möglichkeit, auch Freitage für Homeoffice nutzen zu können. Viele Manager:innen und Management-Teams kostet es Überwindung, das zuzulassen. Warum das Thema wichtig ist Anderseits ist gerade der Freitag aus Sicht der Arbeitnehmer:innen oft ein beliebter Homeoffice-Tag. Ein Motiv dahinter: Durch Homeoffice am Freitag wird der Stress durch Pendeln vor dem Wochenende eliminiert. Oft bietet sich auch die Gelegenheit, an einem Freitag kürzer zu arbeiten oder nur die reguläre Arbeitszeit, ohne Überstunden. Damit lohnt sich der Wegfall von Pendelzeiten noch mehr, und der Weg führt direkter in die Erholungszeit am Wochenende. Um zu verstehen, ob und wie gut für Arbeitnehmer:innen in Österreich Zugang zu diesem Freiheitsgrad besteht., haben wir die Teilnehmer:innen der Studie gebeten auf einer fünfstufigen Skala (Nie, Kaum, Gelegentlich, Häufig, Immer) anzugeben, in welcher Form die nachfolgende Aussage auf sie zutrifft: "Mein Arbeitgeber ermöglicht mir, sogar freitags mobil zu arbeiten. "