in der Fassung der Bekanntmachung vom 12. März 2015 (GBl. S. 221) Zuletzt geändert durch Artikel 3 der Verordnung vom 21. Dezember 2021 (GBl.
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Seminare zur Beamtenversorgung
Praxis-Seminare für Mitglieder in Personalvertretungen zur Beamtenversorgung in Bund und Ländern. Veranstaler: INFO-SERVICE Öffentlicher Dienst/Beamte. Mehr Informationen (Orte und Termine):
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§ 17 Wahl des Personalrats
(1) Der Personalrat wird in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt. (2) Besteht der Personalrat aus mehr als einer Person, so wählen die Beamten und Arbeitnehmer ihre Vertreter (§ 15) je in getrennten Wahlgängen, es sei denn, daß eine Gruppe nach § 15 Abs. 4 keine Vertretung erhält oder die wahlberechtigten Angehörigen jeder Gruppe vor der Neuwahl in getrennten geheimen Abstimmungen die gemeinsame Wahl beschließen. Der Beschluß bedarf der Mehrheit der Stimmen aller Wahlberechtigten jeder Gruppe. (3) Die Wahl wird nach den Grundsätzen der Verhältniswahl durchgeführt. Wahl personalrat baden württemberg 2022. Wird nur ein Wahlvorschlag eingereicht, so findet Mehrheitswahl statt. In Dienststellen, deren Personalrat aus einer Person besteht, wird dieser mit einfacher Stimmenmehrheit gewählt.
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Wünschen Sie sich manchmal mehr Möglichkeiten, Patienten zu unterstützen? Fühlen Sie sich ihnen gegenüber ab und zu hilflos oder überfragt bei bestimmten Problemen? In einigen Fällen kann die Selbsthilfe eine sinnvolle Ergänzung zur medizinischen Behandlung darstellen. Das Seminar vermittelt einen Überblick über das Spektrum von Hilfsangeboten und gibt praxisbezogene Antworten auf Fragen wie: Gibt es "gute" und "schlechte" Selbsthilfe? Wie findet ein Patient die Gruppe, die zu ihm passt? Sind Patienten mit Selbsthilfe-Erfahrung anspruchsvoller? Sie erhalten zudem Informationen, wie Sie im Hinblick auf die eigenen Praxisschwerpunkte die wichtigsten Angebote und Ansprechpartner vor Ort zusammenstellen können. Auf dieser Basis können Sie ohne großen Aufwand Ihren Patienten gezielt Hilfen an die Hand geben. Dieses Vorgehen setzt Ressourcen im Praxisablauf frei, trägt zur Patientenbindung bei und führt zu Ihrer persönlichen Entlastung. Wahl personalrat baden württemberg austria. Referenten: Daniela Fuchs, Kooperationsberatung für Ärzte und Selbsthilfegruppen(KOSA) der KV Baden-Württemberg Anna Lena Seybold, Selbsthilfebüro Heilbronn Vertreter von Selbsthilfegruppen Inhalte: Entlastung des Praxisalltags durch patientenorientierte Beratung zur Selbsthilfe Vorstellung von Selbsthilfegruppen und ihren Unterstützungsangeboten Wichtige Kontaktadressen zur Patientenberatung Service-Angebote der KV Baden-Württemberg und der Kontaktstellen für Praxen, Betroffene und Angehörige
Zahlreiche weitere Filter ermöglichen die gezielte Suche beispielsweise nach Partei, Geschlecht oder auch Alter. Hier geht´s direkt zum SWR Kandidatencheck:
Baden-Württemberg
Alle Kandidatinnen und Kandidaten im Vergleich
SWR Kandidatencheck zur Bundestagswahl 2021 in Baden-Württemberg
Wer verbirgt sich hinter den Namen auf Ihrem Wahlzettel und welche Motivation steckt hinter der Kandidatur? Finden Sie die Kandidierenden in Ihrem Wahlkreis und vergleichen Sie die Positionen zu wichtigen politischen Themen. mehr... Bundestagswahl 2021: Alles zu den Kandidaten aus BW - SWR Aktuell. Persönliche Kontakte in Corona-Zeiten schwierig
Peter Heilbrunner, Hauptabteilungsleiter Multimediale Aktualität Baden-Württemberg
SWR
Der direkte Kontakt zur Politik sei nach wie vor schwierig in diesen Corona-Zeiten, weil viele Leute einfach nicht mehr so gerne rausgehen, auch nicht mehr in die Fußgängerzonen, um dort die Kandidierenden zu treffen, so Peter Heilbrunner, Hauptabteilungsleiter Multimediale Aktualität Baden-Württemberg des SWR. Das sei das eine. "Zum anderen glaube ich schon, dass die Information im Netz immer wichtiger wird.
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1. Sep 2017,
Wirtschaft
| Betriebsklima
Wer Humor hat und gerne lacht, ist leistungsfähiger und gesünder. Humor im burj khalifa. Humor im Büro fördert die Belastbarkeit der Mitarbeitenden und wirkt sich positiv auf das Befinden der Mitarbeitenden aus. Gemäss Job-Stress-Index 2016 der Gesundheitsförderung Schweiz fühlt sich jeder vierte Mitarbeitende gestresst. Der entsprechende Produktivitätsverlust beläuft sich für die Arbeitgeber auf rund 5, 7 Milliarden Franken pro Jahr. Belastungssituationen der Arbeitswelt reduzieren
Der wahrgenommene Leistungsdruck und die Beschleunigung in der Arbeitswelt dürften dazu führen, dass diese Zahlen gar noch steigen werden. Humor und Lachtraining können helfen, Belastungssituationen zu reduzieren. Ein solcher Perspektivenwechsel ermöglicht die nötige Distanz, um die Dinge neu anzugehen.
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Wir unterscheiden zwischen sozialem und aggressivem Humor. Den Unterschied erkennt man zum Beispiel in dieser Situation: Stellen Sie sich vor, eine ältere Mitarbeiterin lässt in einer Besprechung ein Glas Wasser fallen. Der Chef sagt: "In Ihrem Alter können Sie auch das Wasser nicht mehr so gut halten. " Das ist dann wohl aggressiver Humor. Richtig. Das ist zwar ein Perspektivwechsel, aber ein sehr böser. Es wäre liebevoller zu sagen: "Frau Müller, es ist total beeindruckend, wie gut Sie loslassen können. Ich muss dafür jede Woche zum Yoga gehen. " Die Art und Weise, wie ich Dinge sage, haben eine große Wirkung darauf, ob sie Situationen weiter verschärfen oder entspannen. Darf ich als Chefin meine Mitarbeiter auslachen? Grundsätzlich dürfen Sie alles. Humor ist etwas Anarchisches. Die 9 lustigsten Aprilscherze für Kollegen | Robert Half. Er lässt sich nicht in einer Formel packen. Mir ist es aber wichtig, Führungskräfte darin zu sensibilisieren, dass verschiedene Humorarten unterschiedliche Konsequenzen haben. Warum schulen Sie denn eigentlich nur Führungskräfte und nicht alle Mitarbeiter?
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Und wo sind die Grenzen? Das ist wie bei Musikinstrumenten: Für manche ist es mehr und für manche weniger Arbeit. In Seminaren stelle ich immer wieder fest, wie viel in zwei Tagen möglich ist: Teilnehmer können Humorstile voneinander unterscheiden, sind verspielter und schlagfertiger. Sehr logisch denkende und introvertierte Menschen tun sich meist etwas schwerer. Aber es muss auch nicht jeder ein extrovertierter Clown sein! Sie beschreiben in Ihrem Buch "Humor ist Chefsache" (erscheint im November, Anm. d. Red. ) diesen als Luxusthema – er komme bei allen Vorteilen nicht an erster Stelle im Betrieb. Dennoch widmen Sie der Sache ein ganzes Buch. Warum? Humor ist nur scheinbar ein Luxusthema. Er bringt uns in der Arbeit genau das, was wir uns wünschen: Gelassenheit, Perspektivwechsel, eine Erleichterung des Arbeitslebens, mehr Wohlbefinden und Freude im Job. Humor im Job: Welche Scherze sind am Arbeitsplatz erlaubt?. Die Vorteile von Humor sind, dass er ganz schnell Aufmerksamkeit bringt, Spannungen löst und Stimmungen managt. Das kann man messen: Wenn ein Kollege eine lustige Geschichte erzählt, springt der nächste bei und innerhalb von wenigen Minuten ist die Atmosphäre eine ganz andere.
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Es gibt sogar eine eigene Lach-Wissenschaft: Die Gelotologie beschäftigt sich mit den körperlichen und psychischen Auswirkungen. Lachen ist von führenden Ärzten empfohlen - weil es die Durchblutung fördert, das Immunsystem stärkt, Schmerzen erträglicher macht und die Produktion von Endorphinen anregt, den sogenannten Glückshormonen. Die Gesichtsmuskeln lockern sich, die Synapsen werden gerüttelt und die Hirnwindungen mal schön freigeblasen - gut für die Kreativität. Witz mit Widerhaken
"Menschen, die miteinander lachen können, werden auch besser kooperieren", sagt der Züricher Psychologieprofessor Willibald Ruch, der ein jährliches Symposium der internationalen Humorforschung ins Leben gerufen hat. "Humor kann ein positives Klima erzeugen, das auch bei Firmen die Widerstandskraft, auch während Belastungen, erhöhen kann. Bürostreiche: Lustige, gemeine & schnelle Streiche für Kollegen. " Allerdings ist Humor nicht immer freundlich und harmlos. Mancher Witz hat Widerhaken, die je nach Empfindlichkeit Wunden reißen. Trainerin Ullmann unterscheidet zwischen "selbstaufwertendem" und "selbstabwertendem" Humor.
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Da stand dann ein Schild: "Autoreparatur: 50 Euro. Wenn Sie dableiben: 75 Euro. Wenn Sie helfen: 95 Euro. " Das sind leichte oder auch mal deftige Übertreibungen, die signifikant etwas ändern. Solcher Humor ist eine gute Ergänzung zur Mahnung und zum Appell. Manche kreative und humorvolle Lösung führt schneller zum Ziel. Mehr zum Thema: Eine neue Studie zeigt, dass Lachen gegen Stress hilft. Humor im büro e. Sollten wir also alle kalauern, um besser durch den Bürotag zu kommen? Eher nicht. Der richtige Einsatz von Humor ist ein Spiel mit hohem Risiko. © Handelsblatt GmbH – Alle Rechte vorbehalten. Nutzungsrechte erwerben?
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"Und was wollen Sie jetzt tun? ", lautete die Gegenfrage. Die Antwort war entlarvend: "Erstmal gar nichts. " Welche Auswirkungen solche Schockstarre auf die Mitarbeiter hat, erlebt Maren Hessler Woche für Woche. Humor im büro 2. Sie arbeitet nach frustrierenden Erfahrungen mit humorlosen Vorgesetzten jetzt als selbständige Beraterin für die "Wiedereinführung der Menschlichkeit im Unternehmen", wie sie selbst sagt. Zu ihren wichtigsten Auftraggebern zählen seit Monaten die Banken, in denen der Bedarf an externen Fachleuten für "Change Management" zu einer Art Dauerzustand geworden ist. "Oft gleichen die Sitzungen einer Gruppentherapie", beschreibt Hessler ihre Eindrücke. Entweder beherrsche Aggression Körperhaltung, Gestik und Mimik der Banker - oder Resignation. Sie berichten ihr dann von Betablockern, von Burn outs, von Perspektivlosigkeit. "Aber wenn wir nur dasitzen und Trauerarbeit leisten, hilft das niemandem", sagt Hessler. Auf eigene Kosten kokettieren
Anstatt mit Zahlen, Daten, Fakten zu arbeiten, setzt sie deshalb auf den Funken, der die Gruppe zum ersten Mal seit langer Zeit wieder lachen lässt.
Schlechte Laune ist genauso schnell ansteckend wie gute. Das klingt nach gezielter Selbstoptimierung – und damit nach dem Gegenteil von Leichtigkeit. Es gibt einen großen Unterschied zwischen Selbstfürsorge und Selbstoptimierung. Und was überwiegt, beeinflussen Unternehmen mit. Es ist zum Beispiel nicht sinnvoll, wenn Humorseminare zu Pflichtveranstaltungen erhoben werden. Dagegen wehre ich mich immer, denn ich möchte, dass die Teilnehmer freiwillig kommen. Zu Humor kann niemand verpflichten. Zu Humor kann man nur einladen. Wie lädt man Menschen zu Humor ein? Diese Frage beschäftigt mich seit Jahren. Manipulativ sollte das nicht laufen. Aber wenn ich zum Beispiel merke, dass die Stimmung im Team nicht so gut ist, wir aber zu einem bestimmten Ergebnis kommen wollen, dann kann ich Humor einsetzen und der Laden läuft wieder. Das ist keinesfalls manipulativ. Top-Jobs des Tages
Jetzt die besten Jobs finden und per E-Mail benachrichtigt werden. Sie beschreiben den Chef als Sonderfall – er ist immer ein Ziel von Humor, ob er will oder nicht.