Tipp zum Thema sexuelle Belästigung Es ist von Vorteil, dass bei einem weiblichen Opfer auch die gesprächsführende Person weiblich ist. Dann werden die Gespräche offener verlaufen. Informieren Sie den Vorgesetzten des Kollegen, von dem die sexuelle Belästigung ausging. Er wird nun – gemeinsam mit der Personalabteilung – ggf. weitere Schritte einleiten. Wichtig: Beziehen Sie die Eltern der Auszubildenden ein, wenn diese noch minderjährig ist. Grabschereien: Zu viele Widersprüche. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):
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- Sexuelle Belästigung am Ausbildungsplatz - IHK Darmstadt
- Grabschereien: Zu viele Widersprüche
Sexuelle Belästigung
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Sexuelle Belästigung Am Ausbildungsplatz - Ihk Darmstadt
Zwischenzeitlich fragte derselbe Kollege die Auszubildende an einem Montag mit obszönen Worten nach ihren sexuellen Aktivitäten am vergangenen Wochenende. Und letztlich kommentierte er ebenfalls mit unangemessener sexuell orientierter Wortwahl das T-Shirt der Auszubildenden. Obwohl die Vorfälle nicht zu 100% belegt werden konnten, sah es das Landesarbeitsgericht als erwiesen an, dass es wiederholt zu einer sexuellen Belästigung gekommen ist. Es musste nunmehr darüber entscheiden, ob eine fristlose Kündigung tatsächlich angemessen war oder ob es gereicht hätte, den Kollegen abzumahnen. Sexuelle Belästigung. Dazu stellte das Gericht im Einzelnen fest: Wird eine Auszubildende wiederholt sexuell belästigt, dann kann das grundsätzlich ein Anlass sein, dem betroffenen Kollegen fristlos und ohne vorige Abmahnung zu kündigen. Ist die Pflichtverletzung als eher leicht einzustufen, muss nach Prüfung des Einzelfalls allerdings zuvor abgemahnt werden. In diesem Falle war die Abmahnung allerdings entbehrlich, da es sich um mehrere Vergehen gehandelt hat.
Grabschereien: Zu Viele Widersprüche
Dieser sollte auf der Stelle erfahren, wenn einer seiner Mitarbeiter solch ein gravierendes Fehlverhalten an den Tag legt. Nur so gibst du deinem Ausbildungsbetrieb die Chance, etwas an der Situation zu verändern! Egal an wenn du dich wendest, die Person wird Sanktionen gegen den "Täter" erheben und versuchen alles zu Unternehmen, damit keine weiteren Übergriffe mehr stattfinden können. Je nach Schwere der Belästigung droht diesem sogar eine fristlose Kündigung. Du brauchst keine Angst davor zu haben, dass man dich nicht ernst nimmt oder dass man etwas gegen deinen Willen unternimmt. Unternehmen wissen, was in solchen Fällen zu tun ist und werden alles in Bewegung setzen, damit du dich an deinem Ausbildungsplatz wieder wohl und sicher fühlst. In der Regel werden dafür speziell geschulte Fachkräfte zu Rate gezogen. Diese werden dir mit einer kompetenten Beratung zur Seite stehen und dir dabei helfen, deine negativen Erlebnisse während der Ausbildung verarbeiten zu können. Das richtige Verhalten bei sexueller Belästigung am Ausbildungsplatz
Grundsätzlich sollten Opfer sich immer zur Wehr setzen.
Fin Mohaupt – Handelskammer Hamburg
Jetzt mal Klartext gesprochen, außer einem freundschaftlichen Klaps auf die Schulter haben Berührung und Nähe in der Ausbildung nichts verloren. Insbesondere dann nicht wenn, du dich damit unwohl fühlst, weil dir jemand zu nahe kommt, weil du beim über die Schulter gucken immer angetatscht wirst oder noch viel schlimmer wenn dich jemand auf den Hintern haut. Das sind Punkte, wo du ganz klar, zu dem, der das mit dir macht sagst: "Nein, ich will das nicht. " Zusätzlich solltest du unbedingt mit jemanden darüber reden, mit einer Vertrauensperson im Betrieb, aus der Personalabteilung, deinem Chef oder aber jemand aus der Familien oder dem Freundeskreis und mal reflektieren, war das wirklich eine sexuell motivierte Handlung und dann ganz klar: " Nein! " und wenn es noch mal passiert, dann kannst du dich ja auch an die IHK wenden. Wir verstehen damit auch keinen Spaß. Aber, eine Bitte, keinen Unsinn damit treiben, das ist kein Mittel, um jemanden zu ärgern oder zu erpressen, dann kann es auch für dich nach hinten losgehen.