Zu beachten ist allerdings, dass dieser erstmalige Weg zur Arbeit bereits in den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung fällt. KRANKMELDUNG UND ÄRZTLICHE
KRANKENBESTÄTIGUNG
a) Unverzügliche Meldung des Krankenstandes
Im Falle der Arbeitsverhinderung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dies unverzüglich dem Dienstgeber zu melden. Verletzt der Arbeitnehmer diese Pflicht, so verliert er für die Dauer der Säumnis seinen Entgeltanspruch. Eine Entlassung wegen der Nichtmeldung des Krankenstandes ist nicht zulässig. 12 Vollzeit Diakoniewerk Gallneukirchen Jobs aktuell für | Indeed.com. Es kann aber – so die Gerichte – eine die Entlassung rechtfertigende beharrliche Pflichtenverletzung darstellen, wenn ein Arbeitnehmer die Meldung des Krankenstandes unterlässt, obwohl dies leicht möglich gewesen wäre und er weiß, dass dem Arbeitgeber durch die verspätete Krankmeldung ein hoher Schaden entsteht. b) Ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbestätigung
Auf Verlangen des Dienstgebers hat der Arbeitnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse bzw. des Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.
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- Versicherung: Wer Bildungskarenzgeld bezieht, ist kranken-, unfall- und pensionsversichert. - Antrag: Nach der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber muss der Antrag auf Weiterbildungsgeld an das AMS gestellt werden. - Schutz: Wer eine Bildungskarenz beim Arbeitgeber angemeldet hat, hat einen gesetzlichen Schutz vor Kündigung aus diesem Grund. Bildungsteilzeit – die wichtigsten Punkte
- Reduzierung: Die Bildungsteilzeit ermöglicht es, dass die wöchentliche Arbeitszeit im Ausmaß zwischen 25-50% reduziert wird. Schulen für Sozialbetreuungsberufe Gallneukirchen | Diakoniewerk | im Sozial- und Gesundheitsbereich in Österreich und internationalen Umfeld tätig. Die wöchentliche Arbeitszeit darf aber nicht unter 10 Stunden rutschen bzw. darf das verbleibende Restentgelt nicht unter der Geringfügigkeit sein. - Vereinbarung: Die Bildungsteilzeit muss mit dem Arbeitgeber schriftlich vereinbart werden. Dauer und Zeitpunkt der Maßnahme muss vereinbart werden, wie auch Ausmaß und Lage der Arbeitszeit. - Geld: Die Höhe der Unterstützung durch das AMS hängt vom Ausmaß der Arbeitszeitreduktion ab. Das Bildungsteilzeitgeld beträgt für jede Std., um die die wöchentliche Arbeitszeit reduziert wird, € 0, 77 täglich (steuerfrei, Stand: 2015).
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ALLGEMEINES
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zählt zu den sozialpolitisch wichtigsten Fällen der Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers bei Unterbleiben der Arbeitsleistung. Denn diese soll eine ausreichende Versorgung des Arbeitnehmers und seiner Familie gewährleisten, falls die Arbeit aufgrund einer Erkrankung oder eines Unfalls nicht erbracht werden kann. Gerade bei einem längeren Krankheitsfall spielen zur Sicherstellung des Lebensunterhalts das Arbeitsrecht und das Sozialrecht zusammen. Denn zunächst hat der Arbeitgeber das Entgelt weiter zu bezahlen, ab einer bestimmten Zeitdauer erhält der Arbeitnehmer das Krankengeld von der zuständigen Gebietskrankenkasse. FÄLLE DER ENTGELTFORTZAHLUNG
Dem Arbeitnehmer gebührt eine Lohnfortzahlung
in folgenden Fällen:
a) im Krankheitsfall
Als "Krankheit" gilt grundsätzlich jeder regelwidrige Körper- oder Geisteszustand. b) im Unglücksfall
Ein "Unglücksfall" ist jedes plötzliche, von außen einwirkende Ereignis, das die Gesundheit schädigt.
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