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- BetrVG mit Kommentaren digital? - Allgemeine Themen - Forum für Betriebsräte
- BetrVG - Betriebsverfassungsgesetz. Der Kommentar für die Praxis. Mit Wahlordnung und EBR-Gesetz.
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Nokia C5 Einstellungen Camera
Kadet
Lieutenant
Ersteller dieses Themas
#6
hat jemand das C5-00 und kann mal die genauen Einstellungen posten die ich vornehmen muss. Ich werde seit ich dieses Kack Handy habe nur noch abgezockt. Habe alles bis auf integriertes GPS ausgestellt, :
- Bestimmungsmethoden: keine (trotzdem findet er aber meinen Ort, fragt mich nicht wie.... )
- Standortbestimmung: Serverzugriff: deaktiviert
Trotzdem zieht mir mein Provider für 1Minute Navi - 10 € ab. Häufig verwendete Zubehöreinstellungen - Nokia C5 00. ich krieg so einen Hals... Wäre super wenn jemand mit diesem Handy mal was sagen könnte zu den genauen Einstellungen? Jedenfalls habe ich beobachtet, dass seitdem ich es jetzt das Handy einmal ganz ausgeschaltet hatte, im Navi Screen der Ladebalken mit roten Strichen gestrichelt ist, heißt dies das kein Datenaustausch erfolgt? (vorher war er gelb).
Nokia C5 Einstellungen Systemsteuerung
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Betrvg Mit Kommentaren Digital? - Allgemeine Themen - Forum Für Betriebsräte
Sie fördert Eigenverantwortlichkeit und Zusammenarbeit der Arbeitnehmer. Die Einführung der Gruppenarbeit ist dabei eine unternehmerische Entscheidung, die nicht der Mitbestimmung unterliegt. Allerdings hat der Betriebsrat bei der Ausgestaltung der Gruppenarbeit, d. beim Festlegen der Grundsätze über die Durchführung der Gruppenarbeit mitzubestimmen.
Sofern der Wahlvorstand von der Möglichkeit Gebrauch macht, eine Uhrzeit festzulegen, bis zu der ihm Wahlvorschläge oder Einsprüche gegen die Wählerliste am letzten Tag des Fristablaufs wirksam zugehen können, hat der Wahlvorstand diese Uhrzeit auch im Wahlausschreiben anzugeben. Änderungen der Briefwahl
Ausweitung der Übersendungspflicht der Briefwahlunterlagen
Bislang musste der Wahlvorstand lediglich an die Wahlberechtigten unaufgefordert Briefwahlunterlagen versenden, von denen dem Wahlvorstand bekannt war, dass sie im Zeitpunkt der Wahl nach der Eigenart ihres Beschäftigungsverhältnisses nicht im Betrieb anwesend sein werden (insbesondere Außendienstmitarbeiter, Telearbeiter und Heimarbeiter). Durch die Änderung der Wahlordnung ist der Wahlvorstand zukünftig darüber hinaus auch verpflichtet, all jenen Wahlberechtigten unaufgefordert Briefwahlunterlagen zuzusenden, die vom Erlass des Wahlausschreibens bis zum Zeitpunkt der Wahl auch aus anderen Gründen, also auch aus solchen die nicht in der Eigenart ihres Beschäftigungsverhältnisses begründet sind, voraussichtlich nicht im Betrieb anwesend sein werden.
Betrvg - Betriebsverfassungsgesetz. Der Kommentar Für Die Praxis. Mit Wahlordnung Und Ebr-Gesetz.
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Hintergrundwissen zum Vertiefen und Stützen der eigenen Argumentation
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Das Betriebsverfassungsgesetz hat durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz umfassende Änderungen erfahren. Zudem ist die Wahlordnung völlig neu gefasst worden. Der vollständig überarbeitete Kommentar zum BetrVG erläutert sämtliche Neuerungen fundiert und leistet die nötige Unterstützung für die Umsetzung in der Praxis. Zahlreiche Beispielsfälle dienen der Veranschaulichung. Rechtsprechung und Literatur sind auf dem Stand von Oktober 2021 verarbeitet. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Die Online-Verlängerung enthält aktuelle Kommentierungen zu den bis 19. 3. 2022 befristet gültigen digitalen Betriebsversammlungen (§ 129 BetrVG).
Der Wahlvorstand ist hierbei in seiner Entscheidung frei, ob und inwieweit die Möglichkeit der Video- und Telefonkonferenz genutzt wird. Weiterhin in Präsenz durchzuführen sind aber u. a. die Stimmauszählung, Bearbeitung der Briefwahlunterlagen, die Prüfung eingereichter Vorschlagslisten, die Aufgaben im Rahmen der ersten Wahlversammlung im zweistufigen vereinfachten Wahlverfahren (insbesondere die Aufstellung der Wählerliste, der Erlass des Wahlausschreibens und die Entgegennahme und Prüfung der Wahlvorschläge) und die Ermittlung der Reihenfolge der Ordnungsnummern für die Vorschlagslisten mittels Losverfahren. Fristsetzungsbefugnis des Wahlvorstands
Durch die Änderung der Wahlordnung wird ferner die bestehende Rechtsprechung zur Festlegung des Fristendes durch den Wahlvorstand in der Wahlordnung festgeschrieben. Nach der Rechtsprechung konnte der Wahlvorstand die Möglichkeit zur Einreichung von Wahlvorschlägen am letzten Tag der Frist auf das Ende der Arbeitszeit im Betrieb oder auf das Ende der Dienststunden des Wahlvorstands begrenzen, wenn dieser Zeitpunkt nicht vor dem Ende der Arbeitszeit der Mehrheit der Arbeitnehmer liegt (BAG, Beschluss vom 16.
Betriebsverfassungsgesetz (Betrvg)
Abs. 1. Dies gilt aber nicht, wenn er diese Tatsache i. V. m. seiner normalen Arbeitstätigkeit erfährt. Hier kann sich die Schweigepflicht aber aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Eine Betriebsvereinbarung fällt grundsätzlich nicht unter ein derartiges Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis, da sie als "Gesetz des Betriebes" gerade auf eine Veröffentlichung angelegt ist. Auch über den von der Betriebsvereinbarung betroffenen Betrieb hinaus ist grundsätzlich kein Geheimhaltungsinteresse anzuerkennen. Daher kann die bloße Weitergabe einer Betriebsvereinbarung über das betriebliche Eingliederungsmanagement durch ein Betriebsratsmitglied an Betriebsräte anderer Unternehmen keinen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung begründen ( LAG Hamm, Urteil, v. 30. 9. 2011, 10 Sa 471/11). 2 Mitglieder des Betriebsrats etc. 4 Der Geheimhaltungspflicht unterliegen Mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrats, ebenso die Mitglieder der anderen in Abs. 2 genannten betriebsverfassungsrechtlichen Organe.
Der Betriebsrat hat eine wichtige Funktion im Betrieb und darf an vielen Stellen mitentscheiden. Doch was heißt das genau? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat im Einzelnen? Echte Mitbestimmung des Betriebsrats Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber der Geschäftsleitung. Für den einzelnen Beschäftigten ist es oft schwierig, etwas auszurichten oder sich gegen bestimmte Unternehmensentscheidungen zur Wehr zu setzen. Daher übernimmt der Betriebsrat diese Aufgabe, er ist der Vertreter der Arbeitnehmer. Die Rechte und Pflichten des Betriebsrats sind im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Das Betriebsverfassungsgesetz gibt dem Betriebsrat unterschiedlich starke Beteiligungsrechte. Für bestimmte Bereiche hat der Betriebsrat lediglich Informationsansprüche, d. h. er kann vom Arbeitgeber verlangen, dass dieser ihn informiert. In anderen Bereichen hat er immerhin Anhörungs- und Beratungsrechte. Die stärkste Waffe, die das Betriebsverfassungsgesetz dem Betriebsrat gibt, ist das echte Mitbestimmungsrecht, um das es hier geht.