Weitere Grenzen aus dem Arbeitsrecht
Darüber hinaus hat der Arbeitgeber die arbeitsrechtlichen Vorgaben zu beachten. So darf es nicht zu einer unzulässigen Leistungs- und Verhaltenskontrolle kommen. Ebenso ist eine Totalüberwachung der Mitarbeiter unzulässig. Hinzu kommt, dass der Arbeitgeber trotzdem die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter zu beachten hat, das heißt, er darf die private Kommunikation von Mitarbeiter nicht durchlesen. Wer Ihnen bestimmt bei weiteren Fragen im Zusammenhang mit dem Zugriff auf das E-Mail-Postfach helfen kann, ist Ihr Datenschutzbeauftragter! Über den Autor
Der Beitrag wurde von Dr. Datenschutz geschrieben. Unsere Mitarbeiter, dies sind in der Regel Juristen mit IT-Kompetenz, veröffentlichen Beiträge unter diesem Pseudonym. Darf der Arbeitgeber die E-Mails der Beschäftigten lesen? | Personal | Haufe. mehr →
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Man geht immer Von Postausgang und Empfangsbestätigung aus - auch bei "SnailMail". Eine Lesebestätigung in dem Sinne gibts ja eigentlich auch nicht, die man da ausfechten müsste. Und ja, mit dem technischen hast du schon recht. Aber so tief verstricken müssen wirs ja nicht. sonst landen wir wieder bei den technischen Fax-kompatibilitätsproblemen und weiß Gott noch allem
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Fachbeitrag
Noch immer ist die Rechtslage unklar, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber auf den dienstlichen E-Mail-Account seiner Mitarbeiter z. B. bei deren Abwesenheit zugreifen darf. Zum einen stellt sich die Frage, ob das TKG anwendbar und damit das Telekommunikationsgeheimnis zu beachten ist. Zum anderen muss in jedem Einzelfall geprüft werden, ob der Zugriff auf den E-Mail-Account von einer Erlaubnisnorm gedeckt ist. Herrschende Meinung: Arbeitgeber als TK-Dienstanbieter
Bisher herrscht unter den Rechtswissenschaftler die Ansicht, dass der Arbeitgeber zum Anbieter von TK-Diensten wird, wenn er seinen Mitarbeitern die private Nutzung von E-Mail ermöglicht. Bin ich verpflichtet meine emails zu lesen online. Diese Ansicht hat zur Folge, dass der Arbeitgeber das Telekommunikationsgeheimnis nach § 88 TKG zu beachten hat und nicht ohne Weiteres auf das E-Mail-Postfach des Mitarbeiters zugreifen darf. Hält der Arbeitgeber sich nicht an die Vorgaben des § 88 TKG, macht er sich ggf. gemäß § 206 StGB strafbar. Begründet wird dieser Ansicht wie folgt:
"Gemäß § 3 Nr. 6 TKG ist Dienstanbieter jeder, der ganz oder teilweise geschäftsmäßig Telekommunikationsdienste erbringt oder an der Erbringung solcher Dienste mitwirkt.
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Ich leere aber immer nur einmal täglich meinen Briefkasten!! Auch der Neandertaler geht nur einmal täglich zur Jagd, außer er bekommt spätnachmittags noch Lust auf Chicken Wings... Der Private kommt auch Samstag Abend. Am Sonntag Morgen hab ich da auch schon manchmal Post raus gefischt. Obwohl man ja sonntags gar nicht verpflichtet ist, nochmal rein zu schauen. Wenn jedoch am Samstag Abend eine Einladung kommt für Montag 8 Uhr, dann ist man wieder mal zu spät dran... Muss mal eben eine Pause einlegen. Das Thema stresst mich so, dass ich schon ganz ermattet bin.... #18 Erhol dich gut Franzi #19 NEIN - wie auch. Selbst wenn du die Bestätigung zulässt und der Absender die erhält, heißt das nur die mail ist angekommen aber noch lange nicht das sie gelesen wurde. Das ist eine Empfangsbestätigung keine Lesebestätigung. Die mail könnte ja auch unleserlich (z. b. wegen falscher oder anderer Codierung) bei dir angekommen sein. Emails lesen durch Arbeitgeber während krankheitsbedingter Abwesenheit. Einige Server akzeptieren z. kein html in mails. #21 @nightangel Ach komm, das sind doch nur Begriffsklaubereien.
Private jedoch nicht. Keinesfalls darf der Arbeitgeber E-Mails verwenden, um die Leistung des Arbeitnehmers zu überwachen. " Wem gehören dienstliche E Mails? Ein dienstliches E-Mail-Postfach ist Betriebsmittel. Stellt der Arbeitgeber Betriebsmittel zur Verfügung, ohne die Privatnutzung ausdrücklich zuzulassen, gilt der Grundsatz, dass derartige Betriebsmittel nur dienstlich genutzt werden dürfen und deshalb eine Privatnutzung verboten ist. Wer kann meine Mails mitlesen? Grundsätzlich darf der Arbeitgeber keine privaten Mails auf dem Firmenrechner mitlesen. Dabei kommt es zunächst einmal auf den Inhalt des Arbeitsvertrags an. Freibeuter-muenster.de steht zum Verkauf - Sedo GmbH. Verbietet dieser, dass das dienstliche E-Mailsystem auch für private Zwecke genutzt werden kann, darf der Arbeitgeber grundsätzlich alle Mails mitlesen. Wie oft muss ich E-Mails abrufen? Allerdings gibt es keine festen Zahlen, wie oft ein Unternehmer verpflichtet ist, seine E-Mails abzurufen. In einer nunmehr fast 10 Jahre alten Entscheidung des Landgerichts Nürnberg-Fürth (Aktenzeichen 2HK O 943/01) wird der Abruf einmal täglich verlangt.
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