In den ersten drei Jahren überprüft die Bundesagentur für Arbeit den Verleiher regelmäßig, oftmals ein mal im Jahr. Hat der Verleiher seine Tätigkeit drei Jahre lang ordnungsgemäß und unbeanstandet ausgeübt, kann die Bundesagentur für Arbeit eine unbefristete Erlaubnis erteilen (§ 2 Abs. 5 S. 1 AÜG). Obwohl kleinere Verstöße gegen gesetzliche Verpflichtungen daran nichts ändern, sieht die Bundesagentur für Arbeit dies in der Praxis enger. Antrag auf erlaubnis arbeitnehmerüberlassung die. Praxistipp
Ob man im ersten Anlauf gleich die unbefristete Erlaubnis erhält, ist oft Glückssache, eine völlig beanstandungsfreie Arbeit gibt es nun mal nicht. Bei möglichen Streitigkeiten hat es sich bewährt, sein Heil bereits in einer ausführlichen Stellungnahme zur Anhörung und nicht erst in einem Widerspruchsverfahren zu suchen, das auf die Nichterteilung der unbefristeten Erlaubnis folgt. Bei guter Begründung im Anhörungsverfahren lässt sich der eine oder andere Prüfer durchaus noch umstimmen; im Widerspruchsverfahren gelingt das meistens nicht mehr.
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Gewerberechtliche Zuverlässigkeit: Sie können Ihr Gewerbe voraussichtlich ordnungsgemäß betreiben. Es gibt in Ihrem Fall keine Gründe, die gegen eine Erlaubnis sprechen, zum Beispiel wegen relevanter Vorstrafen, Verstößen gegen Vorschriften des Sozialversicherungsrechts oder gegen arbeitsrechtliche Pflichten. Sie haben Ihren Sitz in Deutschland oder in einem anderen Staat der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums. Formulare für einen Antrag auf Arbeitnehmerüberlassung - Recht-Finanzen. Gebühr für die Erteilung oder Verlängerung einer befristeten Erlaubnis: EUR 1. 300, 00
Gebühr für die Erteilung einer unbefristeten Erlaubnis: EUR 2. 500, 00
Eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung beantragen Sie schriftlich bei der Agentur für Arbeit:
Laden Sie das Formular "Antrag auf Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG 2a)" von der Internetseite der Agentur für Arbeit herunter. Füllen Sie das Formular aus. Drucken Sie das Formular aus und fügen Sie die nötigen Nachweise hinzu. Reichen Sie die Antragsunterlagen bei der zuständigen Agentur für Arbeit ein.
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Durch unsere Begleitung und einen fehlerfreien Antrag, kommt es bei der nachfolgenden Abstimmung mit der Behörde zu einer deutlichen Zeitersparnis. Sie sind Verleiher oder möchten zukünftig Arbeitskräfte verleihen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter 069 / 76 75 77 80 oder. Welche Informationen werden für eine AÜG-Lizenz benötigt? Antrag auf erlaubnis arbeitnehmerüberlassung in germany. Neben allgemeinen Angaben zum Unternehmen, wie
die Anzahl der Beschäftigten Leiharbeitnehmer,
dem Gesellschaftsvertrag und
der Größe der Betriebsfläche,
sind auch steuerliche Angaben und Angaben zu etwaigen Vorstrafen und zur Zuverlässigkeit des Geschäftsführers notwendig. Überdies müssen Musterarbeitsverträge und auch Musterüberlassungsverträge zur Überprüfung bei der Agentur für Arbeit eingereicht werden. Wie lange dauert es, die AÜG-Erlaubnis zu bekommen? Das Verfahren der Erlaubniserteilung durch die Behörden dauert ca. drei Monate, vorausgesetzt die Unterlagen werden ordnungsgemäß und vollständig eingereicht. Für Ihren rechtssicheren AÜG-Antrag und die Prüfung aller benötigten Unterlagen veranschlagen wir maximal drei Wochen.
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Ich kann Ihnen jedoch die Angst nehmen. Mischbetriebe sind solche, die die Arbeitnehmerüberlassung nicht hauptsächlich sondern nur zum Teil durchführen. Um zumindest für die ersten 9 Monate vom equal pay wegzukommen, müssen diese Betriebe einen der Zeitarbeitstarifverträge in Bezug nehmen. Da die Agentur für Arbeit dies aber nicht akzeptiert, wenn es sich nicht um klassische Zeitarbeit handelt, ist eine "Abteilung Arbeitnehmerüberlassung" zu gründen, die vollkommen separat zum "Rest" läuft:
die Personalakten werden getrennt geführt,
die Lohnabrechnung erfolgt getrennt,
es gibt eine eigenständige Führungskraft und
die Räume sind ebenfalls voneinander zu trennen. Erteilung ANÜ Erlaubnis, Voraussetzungen der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Das ist auch nicht so schlimm, wie es sich zunächst anhört. So eine Abteilung ist schnell installiert. Mitarbeiter, die bisher "normal" gearbeitet haben, werden per Zusatzvereinbarung in die Abteilung "Arbeitnehmerüberlassung" versetzt.
Deutsche und internationale Unternehmen, Personaldienstleister und Nonprofit-Organisationen helfen wir zudem bei
der Zusammenstellung aller einzureichenden Unterlagen,
dem fristgerechten Einreichen aller Dokumente bei der Bundesagentur für Arbeit,
sämtlicher Kommunikation zwischen Ihnen und der Bundesagentur für Arbeit,
der Verlängerung Ihrer AÜG-Lizenz nach dem ersten und allen weiteren Jahren,
dem Entwurf rechtssicherer Arbeitnehmerüberlassungsverträge sowie
allen grenzüberschreitenden Überlassungen. "Arbeitsrecht":Die neusten Beiträge in unserem Blog
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Arbeitnehmerüberlassung wird auch als Zeit- oder Leiharbeit bezeichnet. Um eine Erlaubnis dafür zu erhalten, müssen Sie einen Antrag bei der zuständigen Agentur für Arbeit stellen. Die Erlaubnis wird von der Agentur für Arbeit auf ein Jahr befristet erteilt. Sie kann unbefristet erteilt werden, wenn Sie drei aufeinanderfolgende Jahre erlaubt tätig waren.