Erst dann haben sie das Gefühl, angekommen zu sein und sich als voll integriertes Mitglied unseres Teams zu fühlen.
Begrüßungsmappe Neue Mitarbeiter Muster Kita 2017
Zwar soll und will ein Unternehmen nicht als Zensurbetrieb auftreten oder Maulkörbe verteilen. Aber klar ist auch: Interna und Betriebsgeheimnisse haben im Netz nichts zu suchen. Die Social Media-Guidelines werden am besten gedruckt und elektronisch bereitgestellt. Noch Platz? Willkommensmappen | perso-net. Hier sind weitere Optionen für die Willkommensmappe: Visitenkarten Öffnungszeiten der Kantine Anleitungen für elektronische Geräte (PC, Drucker, Fax etc. ) Info über Parkplätze, Parkberechtigung, Jobticket Regeln für Benutzung der Kaffeeküche Geburtstagsliste Utensilien (Block, Kugelschreiber etc. )
Jede von uns hatte schon einmal einen »ersten Arbeitstag« und kann nachvollziehen, wie es neuen KollegInnen geht. Sie sind gespannt, aufgeregt, erwartungsvoll und vielleicht auch ein wenig ängstlich. Alles ist fremd: die Räumlichkeiten, die Kinder und ihre Familien, die Namen, die KollegInnen, die Regeln, Rituale etc. Deshalb bieten wir neuen KollegInnen – wie Kindern, die neu zu uns kommen ja auch – eine klar definierte Eingewöhnungszeit, um ihnen das Gefühl zu geben: »Wie schön, dass Du nun bei uns bist. 8 Tipps: Das gehört in die Willkommensmappe für neue Mitarbeiter - dhz.net. Wir sind froh, Dich in unserem Team zu haben. « Einarbeitung mit Konzept
Die strukturierte Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen ist schon seit Langem ein Thema in unserem Team. Dabei ist es uns wichtig, ihnen neben der fachliche Orientierung auch eine soziale Integration in unser Team zu bieten. Es gilt genau hinzusehen, ob es sich um eine Berufsanfängerin oder eine Erzieherin mit Erfahrung handelt. Ob sie eine berufsbegleitende Ausbildung macht, nach längerer Pause wieder einsteigt, aus Berlin oder einem anderen Bundesland kommt.
Begrüßungsmappe Neue Mitarbeiter Muster Kita 2020
Gemeinsam mit der Patin erörtern wir ihre Eindrücke: Wie sie sich in dem Team, mit der Begleitung durch die Patin und mit mir als Leiterin fühlt? Ob und wie sie noch Unterstützung braucht? Immer bekommt die neue Kollegin auch ein Feedback von ihrer Patin und von mir. Begrüßungsmappe neue mitarbeiter muster kita english. Bis zum Ende der halbjährigen Probezeit reflektieren wir in mindestens fünf Gesprächen die Arbeit der ersten Wochen. Gelingt es uns einmal nicht, eine KollegIn gut einzuarbeiten und in unserem Team zu halten, analysieren wir vor dem Abschied, ob bei uns etwas gefehlt hat und worauf wir noch mehr Augenmerk legen sollten. Recht auf Eingewöhnungszeit
Die Erfahrung hat gezeigt, dass eine gut strukturierte Einarbeitung sowohl für die neue KollegIn als auch für das Team sehr hilfreich ist. Gerade wenn es personell einmal eng ist, ist man sonst leicht versucht, Gespräche zu verschieben. Unsere gezielte Planung hilft uns, nichts wegrutschen zu lassen. Die Checklisten vermitteln uns das Gefühl, auch wirklich an alles gedacht zu haben – von der Aufsichtspflicht über den Brandschutz bis zum Verhalten bei nicht abgeholten Kindern.
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Stellen Sie sicher, dass alle Beschäftigten Zugriff auf die Dokumente haben. Wesentliche Informationen (E-Mail-Verteilerlisten etc. ) können Sie auch auf einem USB-Stick, in einem Ordner auf dem Server oder im Intranet speichern. Dies erleichtert die Übersicht und spart Druckkosten. Willkommensmappe: Das sollten neue Mitarbeiter über Ihre Firma wissen | impulse. Weiterführende Informationen
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Sie möchten noch weitere Anregungen für die Einarbeitung neuer Fachkräfte? Dann laden Sie sich den Leitfaden "Fachkräfte finden und binden - Vielfalt nutzen" hier herunter: Broschüre Vielfaltnutzen
Autor
Sarah Gerwing
gerwing(at)