Darüber hinaus erwerben sie fachliche und methodische Kompetenzen die eine wichtige Grundlage für die Arbeit mit und in Organisationen sowie die Übernahme von Managementaufgaben mit Personalführung bilden. Moses - Arbeits- und Organisationspsychologie (Klausur) [Ersttermin, 22.02.2022]. Lehrinhalte
- Geschichte und theoretische Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie
- Konzepte persönlichkeits- und motivationsförderlicher Arbeitsgestaltung,
- Konzepte und Methoden der Arbeitsanalyse und -bewertung,
- neue Formen der Arbeitsgestaltung (Gruppenarbeit, Telearbeit, Arbeit und Industrie 4. 0),
- Arbeitszeitgestaltung (Schichtarbeit),
- spezifische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz (z. Lärm, Hitze),
- Arbeit und Gesundheit
- Aufbau und Struktur von Organisationen,
- Organisationsklima und -kultur,
- Organisationsentwicklung,
- Führungskonzepte und -theorien,
- Konzepte und Methoden der Personalauswahl,
- Konzepte und Methoden der Personalentwicklung,
Beschreibung der Lehr- und Lernformen
Vorlesung mit ca. 15% Diskussions- und interaktiven Anteilen.
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Arbeitszufriedenheit [Kompatibilitätsmodus]
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Klausur Arbeits- und Organisationspsychologie
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von tohuwabohu1995 am 20. 16
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Wir erforschen und lehren, was Menschen mit- oder gegeneinander tun (Interaktion), wie sie sich einander mitteilen (Kommunikation) und was sie dabei fühlen und denken, was sie tun wollen, sollen und können (psychische Prozesse). Eine zentrale Bedeutung haben dabei Affiliation/Verbundenheit und Macht/Einfluss als Basisdimensionen menschlicher Koordination. Diese verknüpften sozialen and psychischen Prozesse werden durch den jeweiligen sozialen Kontext beeinflusst, d. h. die soziale, politische und ökonomische Struktur und die damit gegebenen Positionen, Rollenerwartungen und Identitäten der Handelnden, die ihrerseits den sozialen Kontext etwas beeinflussen können. Arbeits und organisationspsychologie tu berlin login. Sozialpsychologie befasst sich mit diesem Ineinandergreifen sozialer und psychischer Prozesse. Weitere Informationen zur Forschung von Lehrstuhlinhaberin Ursula Hess finden Sie hier. In der Organisationspsychologie wenden wir Sozialpsychologie auf organisationale Problemstellungen an wie z. B. Teamarbeit, Führung und Partizipation, Innovationen, Entscheidungsprozesse, Konflikte, Mikropolitik, sowie Einflussnahme und Machtausübung als unterschiedliche Formen sozialer Einwirkung.
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Am 18. Mai 2020 ist die TU Berlin in den eingeschränkten Präsenzbetrieb übergegangen. Damit endet der Präsenznotbetrieb, der am 20. März 2020 ausgerufen wurde. Nach wie vor sollen alle TU-Beschäftigten so viel Homeoffice wie möglich nutzen. Arbeits und organisationspsychologie tu berlin berlin. Und auch das Sommersemester 2020 wird weiterhin digital stattfinden. Daher hat unsere Universität ihren Fixpunkt temporär nicht mehr nur am Ernst-Reuter-Platz in Berlin-Charlottenburg, im Wedding und Schöneberg oder im ägyptischen El Gouna. Digital vernetzt versammelt sie sich derzeit über ganz Berlin und die nationalen und internationalen Landesgrenzen hinweg in Arbeitszimmern, WG-Küchen, auf Balkonen. Wie sieht dieser Universitätsbetrieb "at home" eigentlich aus? Unter dem Titel und Kampagnenhashtag "#TUgetherAtHome" zeigen wir Ihnen den virtuellen Campus und bringen Ihnen die TU Berlin nach Hause. Wir befragen Wissenschaftler*innen zu ihren Forschungsthemen, machen gemeinsam Sport, organisieren Musikdarbietungen, geben die neuesten Informationen des Krisenstabs durch oder zeigen, wie Online-Lehre funktionieren kann.