Kategorien:
Coaching, Consulting, Beratung
Details: Die Fortbildung zum Riemann-Thomann-Modell
Der Turbo für Coaching, Training und Persönlichkeitsentwicklung
In 4 Wochen das Riemann-Thomann-Modell sicher anwenden können. Der Kurs ist für dich, wenn du…
• deinen Coaching- und Trainingswerkzeugkoffer um ein Persönlichkeitsmodell erweitern möchtest. • mit einem Modell arbeiten möchtest, welches du jederzeit schnell und einfach einsetzen kannst. unabhängig von anderen Anbietern sein möchtest. Das bringt dir die Fortbildung:
Im Coaching
• Zusammenhänge zwischen Coachingthema und Persönlichkeitsstruktur aufzeigen. • Denk- und Verhaltensmuster erkennen. Das Riemann-Thomann-Modell – der Dauer-Mensch | Garstman | Management-& Teamentwicklung. • Beziehung und Vertrauensverhältnis stärken. • Als Werkzeug zum Mitgeben an deine Klienten/Coachees als Hilfe zur Selbsthilfe. Im Training
• Gruppendynamiken erkennen & steuern. • Umgang mit herausfordernden Persönlichkeitsmerkmalen. • Beziehungsaufbau und Kontakt stärken. • Werkzeug für Team-, Führungs- und Konfliktthemen. Die Eckdaten
Dauer der Fortbildung: 4 Wochen – vom 22.
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Versuchen wir, andere einzuschätzen, sollten wir immer im Hinterkopf haben, dass wir längst ein Teil deren Systems sind und wir nicht mehr sagen können, ob das Verhalten des Gegenübers wirklich das eigene oder nur eine Reaktion auf uns ist. Es bleibt spannend. 6. Vom Verhalten (allein) auf den Typ zu schließen. Aus all den oben genannten Gründen kann es nur schief gehen, wenn wir vom Verhalten allein auf einen Typen schließen. Denn wir wissen nicht, worauf das, was wir wahrnehmen basiert. Das WAS wir tun, ist daher sehr viel weniger wichtig, als das WARUM wir etwas tun oder sind. Riemann thomann modell fragebogen pdf images. Nehmen wir das Beispiel einer Person, die gerne andere führt. Das kann ein Wechsel sein aus dem Bedürfnis heraus, im Rampenlicht zu stehen. Eine Distanz, denn es ist der sicherste Weg, das zu bekommen, was man selbst will. Die Dauer würde auch führen, und zwar aus dem Bedürfnis nach Hierarchie und Macht. Das WAS ist immer gleich, das WARUM ein himmelweiter Unterschied. Wenn wir mit einer Person klarkommen wollen, tun wir also gut daran, auch einen Blick hinter das gezeigte Verhalten zu werfen.
Hier werden klare Strukturen und Prozesse gelebt, wodurch eine hohe Planbarkeit entsteht. Das Motto: Disziplin und Einhalten vorgegebener Abläufe. Nachteil: Das "Wir-Gefühl" kann auf der Strecke bleiben und die soziale Komponente ist nicht besonders stark ausgeprägt. Das Dauer-Nähe-Team
Vorteil: Hier sind die Kollegen ganz eng miteinander (natürlich auf professioneller Ebene). Hilfsbereitschaft und Verlässlichkeit im Team spielen eine große Rolle. Jeder fühlt sich wohl im Team und das Konfliktpotential ist klein. Nachteil: Durch ein zu starkes Harmoniebedürfnisse können Diskussionen mit unterschiedlichen Ansichten unterdrückt werden. Vor lauter "Ich will dir ja nicht auf die Füße treten" findet kaum kritisches Hinterfragen statt. Das Riemann-Thomann-Modell auf einen Blick - Projekte leicht gemacht. Das Wechsel-Distanz-Team
Vorteil: Das Spannende hier: Es gibt ein Team, aber die Eigenständigkeit jedes Einzelnen spielt eine große Rolle. Jeder hat sein eigenes Aufgabengebiet, was sich häufig mit dem der anderen überschneidet. Dadurch können tolle unterschiedliche Ideen entstehen, die zu kreativen Innovationen führen.
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