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Bestehen Kündigungsristen für Zusatzvereinbarungen? Im Konkreten Fall wurde eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag getroffen. Diese beinhaltete die Aufgaben einer Wohnbereichsleitung. In der Vereinbarung steht, dass ansonsten keine Vertraglichen Veränderungen festgelegt werden. Im Arbeitsvertrag steht dazu nichts, außer gesetzliche Kündigungsfrist. Arbeitsbeginn war im Jahr März 2017. Arbeitsvereinbarung wurde Ende 2017. Wie muss die Zusatzvereinbarung für die Wohnbereichsleitung gekündigt werden. Drucken
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4 Antworten
Erstellt am 25. 06. 2019 um 11:48 Uhr von Tulpe
Am einfachsten mit dem Wegfall der Zusatzvereinbarung. Ansonsten mit Niederlegung der Zusatzvereinbarung zu einem Besprochenen Termin
Erstellt am 25. Home-Office-Vereinbarung - Zusatz zum Arbeitsvertrag - Formular Vorlage Word & PDF. 2019 um 12:01 Uhr von Cyber99
Wenn in der Zusatzvereinbarung keine zusätzliche Regelung zur Kündigung getroffen wurde, dann kann diese meines Erachtens nicht einfach gekündigt werden.
Zusatzvereinbarung Zum Arbeitsvertrag Gehalt
Ich hoffe, Ihnen einen ersten Überblick zur Rechtslage verschafft zu haben. Mit freundlichen Grüßen
Matthes
Rechtsanwalt
Zusatzvereinbarung Zum Arbeitsvertrag In 2020
Arbeitsvertrag: Welche Zusatzvereinbarungen sinnvoll sein können -
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Es kann sich als sinnvoll erweisen, ergänzend zu den Hauptbestandteilen eines Arbeitsvertrages einige Zusatzpunkte zu regeln:
Dienstwagen: Umfang der Privatnutzung klären
Der Arbeitnehmer ist nur dann berechtigt, seinen Dienstwagen privat zu nutzen, wenn es der Arbeitgeber ausdrücklich erlaubt. Die Rahmenbedingungen einer privaten Nutzung sollten genau definiert werden. Wichtige Vertragspunkte sind:
Bezeichnung des Fahrzeugs: Typ, Marke, Ausstattungselemente, Neuwagen oder Gebrauchtwagen
Überlassungszeitraum
Nutzung des Fahrzeugs durch Dritte (z. Zusatzvereinbarung zum arbeitsvertrag gehalt. B. nahe Angehörige des Mitarbeiters: ja; andere Personen: nein)
Haftung
Versicherung
Pflege und Reparaturen
Benzinkosten (bei Privatfahrten)
Der Arbeitgeber kann es sich vorbehalten, die Privatnutzung des Dienstwagens später zu widerrufen. Den Vorbehalt eines jederzeitigen Widerrufs hält die Rechtsprechung jedoch für unwirksam. Es sind daher dezidiert Widerrufsgründe festzulegen wie beispielsweise:
Kündigung des Mitarbeiters
Entzug der Fahrerlaubnis
Änderung des Tätigkeitsfeldes
Internetnutzung: genaue Ausgestaltung festhalten
Ohne Erlaubnis des Arbeitgebers sind Mitarbeiter nicht berechtigt, die unternehmenseigene Internetverbindung für private Zwecke zu verwenden.
Kostspieliges Wettbewerbsverbot
Der Arbeitgeber kann in Schriftform ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbaren(§ 74 HGB), um den Arbeitnehmer darin einzuschränken, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm in Konkurrenz zu treten. Dieses Wettbewerbsverbot ist jedoch auf maximal zwei Jahre beschränkt und kostspielig. Zusatzvereinbarung zum normalen Arbeitsvertrag - frag-einen-anwalt.de. Der Arbeitgeber muss sich nämlich dazu verpflichten, dem Arbeitnehmer für jedes Jahr des Wettbewerbsverbotes eine Karenzentschädigung in Höhe von mindestens der Hälfte des letzten Einkommens zu zahlen. Wenn er bei bestehendem Beschäftigungsverhältnis auf das Wettbewerbsverbot verzichtet, bleibt das Wettbewerbsverbot noch ein Jahr wirksam. Bei einem Verzicht nach Ausscheiden des Arbeitnehmers fällt die Entschädigung für die gesamte Verbotsdauer an. In Anbetracht der Kosten ist die Sinnhaftigkeit eines Wettbewerbsverbotes jedenfalls vorab zu prüfen.
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