Schon, schon, aber die Methode: ich buche mal und dann muss der Arbeitgeber schon genehmigen, grenzt für mich an Nötigung. In so einem kleinen Betrieb sagt man dann eben auch nicht: ich genehmige nicht, gehen Sie halt zum Arbeitsgericht, wenn Sie unbedingt meinen. Was wäre dann passiert - hätte der AN recht bekommen? Grüße
Shao
Alter Hase
Dabei seit: 13. 09. 2008
Beiträge: 9637
AW: erst Urlaub gebucht und dann vom AG Genehmigung verlangt - geht das? Erst Urlaub gebucht und dann vom AG Genehmigung verlangt - geht das? - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Zitat von Shaoyuan
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Hallo, Shaoyuan
der Arbeitgeber kann aus DRINGENDEN betrieblichen Gründen den Urlaub verweigern. Blos wenn der AG wirklich DRINGEND Gründe vorweisen kann hat der AN die A-- Karte mal buchen, bevor der AG informiert ist halte ich für nicht persönlich kann nicht nachvollziehgen wie man erst bucht und dann erst den AG informiert. Gruß FS
In einem guten Wort ist Wärme für drei Winter! Hallo FS,
ich weiß schon, dass es wirklich dringende Gründe sein müssen, wenn das Verfahren normal läuft, dass der Arbeitnehmer erst das Urlaubgesuch einreicht, bevor er eine Reise bucht.
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Jedenfalls wird es bei uns so praktiziert. Wenn wir der Meinung sind, die/den Richtige(n) gefunden zu haben, spielt die schon beschlossene Urlaubsplanung, auch während der Probezeit, keine Rolle. Und wenn es nur eine Woche ist, würde ich mir darüber keine großen Gedanken machen. Liebe Grüße von Effi
@ effi Dann arbeitest du aber in einer sehr kulanten Firma, Hut ab. Ich würde mir als "Chefin" beim Vorstellungsgespräch schon meine Gedanken machen, wenn mein Bewerber gleich seinen Urlaub andeutet.... Dabei seit: 1107302400000
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@Soluna kann mich Effi nur anschließen! Wer arbeiten geht, hat auch Urlaub "verdient" und das wissen die Chef's auch. In 42 Berufsjahren hatte ich noch nie ein Problem mit Urlaub, trotz wechselnder Arbeitgeber in all der Zeit. Geplanter Jobwechsel, Urlaub bereits gebucht - Hilferuf Forum für deine Probleme und Sorgen. Das sollte für Dich kein Grund sein, einen Stellenwechsel zu unterlassen, bin momentan in der gleichen Situation(möchte mich auch jobmäßig verändern), habe aber den Urlaub auch schon gebucht. Slowhexe
*Es gibt Menschen, die sind furchtbar einfach -
und andere, die sind einfach furchtbar!
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Wenn ich jetzt ein interessantes Stellenangebot sehe möchte ich mich auch jetzt bewerben. Da muss ich meinen Urlaub dann schon ansprechen. Ich weiß dass in meiner Firma auch neue Mitarbeiter schon in der Probezeit - teilweise nach einem Monat - einen zwei/drei Wöchigen Urlaub angetreten sind. Es geht also. Warten bis zum Herbst- wenn der Urlaub vorbei ist halte ich für eher Unsinn. Wenn ich mich z. B im November bewerbe weiß ich auch nicht ob ich schnell einen neuen Job finde. Ich vermute das wird auch einige Monate dauern - wenn es überhaupt was wird. Mit schulflichtigen Kindern plant man einen Urlaub eben meistens auch länger im Voraus. Neuer arbeitgeber urlaub schon gebraucht mit. Dann kommt schon der nächste Urlaub - den man dann auch planen muss. Anfang des Jahres für Sommer bzw. herbst zu buchen ist für uns normal. 12. 2011, 14:39
Zitat von Reisenreisen
Ich fange mit de Stellensuche an. Ich weiß nicht wie lange sie dauern wird. Ich weiß nicht ob ich überhaupt was für mich interessantes finden werde. Dieser Urlaub ist der Jahresurlaub meiner Familie.
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Natürlich nur, wenn du dir das leisten kannst. #6
Habe ein ähnliches Problem. Bin gerade in der Bewerbungsphase, bisher ohne Erfolg. Habe für Pfingsten jetzt 10 Tage Urlaub gebucht - ich kann ja nicht ewig warten ob oder ob nicht. Ist das wirklich immer so ein Trara? Ich finde dafür sollte jeder AG Verständnis haben, denn in vielen Firmen muss der Jahresurlaub ja schon im Dezember beantragt werden. Ich kann ja nicht nur weil alles ungewiss ist erstmal gar keinen Urlaub planen oder? Neuer Job und Urlaub | Allgemeine Fragen Forum • HolidayCheck. Wenn das öfters so Theater gibt finde ich das ziemlig ernüchternd. Zuletzt bearbeitet: 14 Januar 2014
#7
Ich kann ja nicht nur weil alles ungewiss ist erstmal gar keinen Urlaub planen oder? Wenn das öfetrs so Theater gibt finde ich das ziemlig ernüchternd. Als AG erwarte ich, dass eine neue Mitarbeiterin/Mitarbeiter während der Probezeit im Betrieb anwesend ist. Sollte dem Bewerber sein gebuchter Urlaub so wichtig sein, mache ich mir meine Gedanken..... Meistens gibt es noch andere, die den Job wollen....
#8
Das ist doch Gerede Seppo mit der Probezeit, ganz ehrlich.
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Aber vielleicht melden sich noch ein paar Personaler zu Wort, die das aus der anderen Perspektive beleuchten
12. 2011, 12:59
In dem Stellengesuch steht - wie in fast jedem - "sofort". Ich habe aber vier Wochen Kündigungsfrist. Es käme also darauf an wann ich die Zusage bekäme und wann ich also dann kündigen könnte. Ich hätte gedacht es evlt. im Gespräch zu sager bzw. zu frage, Nur wenn es sich gut "anfühlt" und dann gegen Ende des Gesprächs. So in etwa: "wie sieht es in dem Bereich mit Urlaub aus. Ich habe bereits einen Urlaub geplant und fest gebucht (Familienurlaub, Schulferien... ) währe es möglich, dass ich den Urlaub antreten könnten. Auch wenn es dann evtl noch in der Probezeit wäre........ Die Meinung von Personalern würde mich auch sehr interessieren. Geändert von HalloNordlichter (12. 2011 um 13:52 Uhr)
12. 2011, 14:10
Selbst wenn du ungekündigt bist solltest du dir überlegen was du willst und was dir wichtig ist: ein guter neuer Arbeitsplatz oder ein Urlaub. Neuer arbeitgeber urlaub schon gebraucht das. Bei Arbeitsbeginn nach dem Urlaub zu fragen finde ich unmöglich.
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#1
Hallo Miteinander,
ich habe da ein kleines Problem. Derzeit habe ich einen Job aber würde diesen gerne wechseln und habe aber bereits einen Urlaub gebucht. Der Urlaub ist daher wichtig da ein Mitglied meiner Familie (mit einer geistigen Behinderung) eine Therapie in diesem Urlaub macht und es sinnvoll ist das die ganze Familie anwesend ist. Bei einer evenutellen neuen Anstellung wäre der Urlaub noch 1-2 Monate entfernt. Neuer arbeitgeber urlaub schon gebraucht in karlsruhe. D. h. er würde in der Probezeit stattfinden. Nun ist es natürlich verhandlungssache und es liegt halt auch ein triftiger Grund für diesen Urlaub vor (wobei der Urlaub natürlich auch viel Arbeit für alle beteiligten bedeutet). Hat Jemand bereits Erfahrungen mit solchen Situationen gemacht und kann mir da ein bisschen die Sorge nehmen oder ein paar Tipps geben? #2
Wenn ein Arbeitgeber sehr an einem Bewerber interessiert ist, ist es in der Regel kein Problem, dass man während der Probezeit Urlaub bekommt, im besonderen wenn man dies vorher so bedeutet. Es kommt natürlich auch immer darauf an.
Ich kann nicht nur an mich denken - und ICH will den Urlaub auch. Außerdem hat er einiges Geld gekostet bzw. wird es kosten. Absagen geht auch nicht so ohne weiteres - jedenfalls nicht kostenlos. Ich denke wenn eine Firma mich will werden sie auch auf meine Wünsche eingehen - wenn es irgendwie geht. Übrigens: wenn die mich haben wollen wollen sie auch was von mir - nicht ich nur von ihnen
12. 2011, 14:50
Hallo,
Ich würde es ansprechen, wenn Du im Vorstellungsgespräch ein gutes Gefühl hast, auf jeden Fall aber vor der Unterschrift, damit die Firma sich darauf einstellen kann. Ich würde auch gar nicht lange erklären, warum, weshalb, wieso - nur sagen, dass der Urlaub bereits gebucht und bezahlt ist und dass da noch mehrere Personen dranhängen. Wenn die Dich wirklich wollen, lassen sie Dich auch Urlaub machen.
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