Wir sind zwei Frauen: Monika und Susanne. Wir leben in Schleswig-Holstein mit unseren Familien und vielen Tieren. Wir lieben die Natur und möchten andere Menschen gern an unserer Leidenschaft für Kräuter und altes Wissen teilhaben lassen. Kommt mit uns in die Natur, atmet durch und genießt das Leben!
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Winterschutz für Kletterrosen
Auch die Triebe der Kletterrosen sind der Winterwitterung schutzlos ausgesetzt. Ähnlich wie den Obstgehölzen kann ihnen der Wechsel von sonnigen Tagen und frostigen Nächten gefährlich werden. Nicht nur Frost, auch scharfer Wind trocknet die Zweige leicht aus. Binden Sie deshalb Fichtenzweige schuppenartig an den Ranken fest. Hinter dieser "grünen Gardine" ist der Unterschied von Sonne zu Frost nicht so krass; der kalte Wind wird durch die Zweige gemildert. Team - Blumengeschäft Kraut und Rosen in Knonau. Sie können auch Sackleinen verwenden. Rosenstämmchen überwintern
Hochstammrosen, die noch jung genug sind, um sich biegen zu lassen, werden über die Zapfstelle zum Boden gebogen und mit Haken befestigt. Anschließend decken Sie Krone und Veredelungsstelle mit lockerer Lauberde dick zu. Um den Stamm wird Fichtenreisig gebunden. Bei Pflanzen, die sich nicht mehr biegen lassen, kann der Stamm locker mit Sackleinen umwickelt werden. Krone und Veredelungsstelle können Sie mit Nadelreisig schützen, anschließend einen Jutesack überziehen und zubinden.
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Diese Rosen erobern Baumkronen und verleihen ihnen eine zweite Blüte im Juni. Sie sind dabei ausgesprochen pflegeleicht, doch die Wuchskraft dieser Riesen braucht Platz zur Entfaltung. © megakunstfoto/
Rambler-Rosen klettern hoch hinaus
Die Rambler unter den Kletterrosen
Wer nach den Giganten im Rosensortiment sucht, wird unter den Ramblern fündig. Natürlich gibt es auch stattliche Strauchrosen, doch mit bis zu 10 m langen Trieben stellen einige vitale Kletterer den Höhenrekord auf. Kontakt - Kraut und Rosen. Von den steiferen Kletterrosen-Sorten unterscheiden sich Rambler (Schlinger) durch weichere, anschmiegsamere Triebe und sie entwickeln meist dicke Blütenbüschel. Neben schwachwüchsigeren Sorten, die auch Rosenbögen und Obelisken beranken, gibt es in dieser Rosengruppe vitale Riesen, die sich im Eiltempo dem Licht entgegen hangeln bis in sonnige Baumwipfel. Schling- oder Haftorgane, wie echte Kletterpflanzen, bilden sie nicht aus. Als Spreizklimmer verkeilen sie sich im Geäst oder haken sich mit meist reich bestachelten Zweigen in der Rinde von Bäumen fest.
Die Wurzeln können ungehindert bis zu 1 m tief wachsen. Verdichtete Schichten (etwa auf Neubaugrundstücken) oder hoch anstehendes Gestein bremsen die Rose in ihrer Entwicklung. Doch es besteht Hoffnung: Schlechte Erde lässt sich verbessern, zumindest im Wurzelbereich der Rose.
Die Möglichkeiten der Mitwirkung im Sinne der oben genannten Aufgaben sind unterschiedlich; es
gibt:
I.
Informationsaustausch zwischen dem Dienstgeber und der
MAV
II. Anhörung und Mitberatung
III. Vorschlagsrecht
IV. Zustimmung
V.
Antragsrecht
I. Informationsaustausch zwischen dem Dienstgeber (Erzbistum) und der MAV
Dem Informationsaustausch zwischen Dienstgeber und MAV kommt eine besondere Bedeutung zu. Rechte, Pflichten, Rechtsgrundlagen - MAV - SBV - JAV - MAV. Die
MAV nutzt die Möglichkeiten sowohl der schriftlichen Anfragen als auch der Gespräche mit dem
Dienstgeber. Einige Beispiele von Angelegenheiten, über die der Dienstgeber die MAV informieren
muss:
Stellenausschreibungen (z. B. : Beförderungen),
Änderungen und Ergänzungen des Stellenplans,
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen,
wirtschaftliche Angelegenheiten. II.
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4 Nr. 7 DS-GVO, § 4 Nr. 9 DSG-EKD, § 4 Nr. 9 KDG). Die MAV ist eine solche "andere/sonstige Stelle". Die MAV entscheidet selbst, welche personenbezogenen Daten sie vom Dienstgeber zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigt. Die MAV organisiert selbst die Verarbeitung der ihr überlassenen personenbezogenen Daten. Sie entscheidet, ob die Daten analog oder digital verarbeitet, wie lange sie gespeichert und ob sie pseudonymisiert werden. Die MAV verarbeitet personenbezogene Daten in ganz erheblichem Umfang, so dass auch kleine MAV, die aus weniger als 10 Mitgliedern bestehen, zur Bestellung eines Datenschutzbeauftragten verpflichtet sind. Mav rechte und pflichten full. Die Gegner der Verpflichtung zur Bestellung eines Datenschutzbeauftragten argumentieren hingegen wie folgt: Die MAV ist kein Verantwortlicher im Sinne des Datenschutzes, weil sie über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten nicht selbst bestimmen kann. Die Zwecke der Datenverarbeitung werden der MAV durch das Mitarbeitervertretungsgesetz in der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG-EKD) bzw. die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) vorgegeben.
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Schwerbehindertenrecht online
Aktuell, schnell und Rechtssicher. Das gesamte Fachwissen für die effiziente Schwerbehindertenvertretung im schnellen Zugriff: Gesetzestexte und Verordnungen, eine umfassende Rechtsprechungs-Datenbank, der Kommentar für die Praxis zum SGB IX und das Lexikon Praxis für die Schwerbehindertenvertretung von A bis Z. mehr
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Das ist oft eine besondere Herausforderung, denn das Ersatzmitglied hat meistens nur wenig Zeit, um Informationen zu sammeln und zu bewerten. Es darf hierfür die Unterlagen einsehen, die es benötigt, um sich auf die Sitzung, an der es teilnimmt, vorzubereiten. Das Ersatzmitglied soll in der Lage sein, sich zu den Themen eine Meinung zu bilden und eine Entscheidung treffen zu können. Außerdem darf es auch das Protokoll der Sitzung einsehen, an der es teilgenommen hat. Ersatzmitglieder, die nicht nachrücken, haben kein Recht Unterlagen des Betriebsrats einzusehen. Schweigepflicht für Ersatzmitglieder Ersatzmitglieder sind, genau wie ordentliche Mitglieder des Betriebsrats, zur Geheimhaltung verpflichtet. MAV-Arbeit: Alles was Mitarbeitervertreter wissen müssen. Das bedeutet, sie dürfen Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse, die sie bei der Betriebsratsarbeit erfahren, und die vom Arbeitgeber als geheimhaltungsbedürftig bezeichnet werden, nicht offenbaren oder verwerten (§ 79 BetrVG). Hierzu gehören alle Tatsachen, Erkenntnisse und Unterlagen zum technischen Betrieb oder zur wirtschaftlichen Betätigung des Unternehmens, die nur einem eng begrenzten Personenkreis bekannt sind, und die der Arbeitgeber geheim halten will.
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Gesetzestexte, Rechtsprechung und Arbeitshilfen für die Mitarbeitervertretung
Welche Rechte und Pflichten haben Männer und Frauen im Dienst kirchlicher Einrichtungen? Finden Sie hier kompakte Informationen zu vielen Themenbereichen. AVO 82. Änderung
Hier finden Sie die Ausgabe der Arbeitsvertragsordnung mit der 82. Änderung. Mitarbeitervertretungsordnung für die Diözese Osnabrück
Hier finden Sie die Mitarbeitervertretungsordnung für die Diözese Osnabrück – MAVO – vom 9. Mav rechte und pflichten video. Dezember 2003 (1. Januar 2004), in der aktuellen Fassung vom 01. April 2022. Das "Grüne Heft"; aktuelle Fassung 2022
Mit dem "Grünen Heft" gibt die DiAG-MAV eine Sammlung der wichtigen Ordnungen und Gesetze im kirchlichen Arbeitsrecht heraus. Die Ausgabe 2022 bringt die Sammlung nach der letzten MAVO-Novellierung mit der Verlängerung der Erleichterungen bei der MAV-Wahl in kleineren Einrichtungen und der Regelungen zur Kurzarbeit auf den aktuellen Stand. Digitale Umfragen der MAV
Um die Interessen der Mitarbeiterschaft gut vertreten zu können, benötigt die Mitarbeitervertretung Informationen von diesen.
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Über die übrigen Themen und Ergebnisse der Gespräche mit dem Dienstgeber
und Initiativen der MAV versuchen Ihre Vertreter Sie durch Aushänge am Schwarzen Brett und
Mitteilungen auf Konferenzen auf dem Laufenden zu halten. Darüber hinaus erhalten Sie aber vor
allem auf den jährlichen Mitarbeiterversammlungen Gelegenheit der Information und Anregungen.
Eine Mitarbeitervertretung (MAV) ist die Interessenvertretung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Kirche. Sie ist vergleichbar mit den Personalräten des öffentlichen Dienstes oder den Betriebsräten in den Wirtschaftsbetrieben. Basiswissen MAV-Arbeit
Fragen & Antworten
Die wichtigsten Fragen aus der Praxis und die dazu passenden Antworten. Auf den Punkt gebracht. So verlieren Sie keine Zeit. Rechtsprechung MAV-Arbeit
Aktuelle Urteile
Die wichtigsten Gerichtsurteile des Bundesarbeitsgerichts und der Unterinstanzen, die Sie kennen sollten, kompakt und verständlich aufbereitet. Zur Rechtsprechung
25. Rechte und Pflichten der MAV › MAV-Blog. März 2022 |
Ohne betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sind krankheitsbedingte Kündigungen meist unzulässig. Anders sieht es aus, wenn der Betroffene das BEM ablehnt. Allerdings muss der Arbeitgeber ihn dafür ordnungsgemäß zum BEM eingeladen haben. Fehler und auch Datenschutzverstöße gehen zu Lasten des Arbeitgebers - so das LAG Baden-Württemberg. [... ]
mehr
14. März 2022 |
Ein Schwerbehindertenausweis soll grundsätzlich nur befristet erteilt werden (§ 152 Abs. 5 SGB IX).