Sofern allerdings der Organisator ausschließlich Personen aus dem beruflichen Umfeld einlade und die Veranstaltung in den Räumen des Arbeitgebers durchführe, könnten die damit verbundenen Kosten als Bewirtungskosten in steuerrechtlicher Hinsicht angesehen werden. Dies gelte verstärkt, wenn die Veranstaltung auch noch während der Arbeitszeit durchgeführt wird und einige Besucher noch ihre Arbeitskleidung tragen. Beides sei hier der Fall gewesen. Im Anschluss bezog sich das Gericht auch noch detailliert auf den entstehenden Kostenaufwand: Im hier vorliegenden Fall habe der Kläger Kosten in Höhe von 35. Kosten geburtstagsfeier restaurant in kansas city. - Euro pro Person angesetzt. Diese Kosten lägen deutlich unter dem Betrag, den der Kläger für ähnliche Veranstaltungen ausgegeben habe, die im privaten Umfeld – zum Beispiel mit Freunden oder Familienmitgliedern als Gäste – stattfanden. Betrachte man die Umstände als Gesamtes, so sei davon auszugehen, dass es sich bei der betreffenden Geburtstagsfeier um eine beruflich veranlasste Veranstaltung gehandelt habe, und die damit verbundenen Aufwendungen ebenfalls beruflich veranlasst waren.
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Ein Beispiel bringt Klarheit:
Ein Chef lud zum Firmenjubiläum in ein Fußballstadion. Zählte man die Ausgaben für Stadionmiete, den Eventveranstalter, die auftretenden Künstler und das Catering zusammen, waren die Kosten pro Teilnehmer höher als 110 Euro. Jeder Mitarbeiter hätte also für die Firmenfeier Steuern zahlen müssen. Doch der BFH hat entschieden, dass die Stadionmiete und der Eventveranstalter die Mitarbeiter nicht unmittelbar betreffen und deshalb nicht eingerechnet werden dürfen. Bewirtungskosten: Kosten für Geburtstagsfeier mit Kollegen steuerlich absetzbar. Also wurden nur die Kosten für das Catering und die Künstler addiert und auf die Teilnehmer umgerechnet – so lagen die Kosten unter 110 Euro pro Arbeitnehmer und alles blieb steuerfrei. 2. Es zählen die anwesenden Teilnehmer – nicht die angemeldeten
Bei größeren Betriebsveranstaltungen lässt es sich – trotz vorheriger Anmeldungen – kaum vermeiden, dass einzelne angemeldete Personen der Veranstaltung spontan fernbleiben und der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin trotzdem die gleichen Kosten für die Betriebsfeier zahlen muss wie vorher berechnet.
So könnte ich rein theoretisch noch um 18 Uhr im Lokal sitzen und mit dem Abendessen (wieder von vorn) beginnen. Denn den Pauschalpreis fürs Buffet habe ich ja bereits bezahlt! (Und damit bin ich einen rechtsverbindlichen Vertrag eingegangen! ) Die rein hypothetische Frage wäre jetzt - kann / darf mich der Gastwirt (rechtlich gesehen! ) "vor die Tür setzen"? Geburtstagsfeier im Restaurant - komplett bezahlen oder nicht?. Denn mit der Bezahlung habe ich ja einen rechtsverbindlichen Vertrag abgeschlossen.
Diese Aufwendungen könnten somit steuerlich in voller Höhe geltend gemacht werden. Das hier gesprochene Urteil zeigt ganz deutlich, dass es bei der steuerlichen Geltendmachung von Kosten, die durch eine Veranstaltung entstehen, nicht darauf ankommt, wie die betreffende Veranstaltung tituliert wird. Vielmehr kommt es darauf an, wie sich die gesamten Umstände der Veranstaltung gestalten. Das Gericht schenkte also im hier vorliegenden Fall nicht dem Umstand Beachtung, dass es sich dabei um eine Geburtstagsfeier handelte, sondern den damit verbundenen Begleitumständen – etwa, dass daran ausschließlich Mitarbeiter teilnahmen und dass die Veranstaltung in den Geschäftsräumen stattfand. Girokonto
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Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Firmenjubiläum – es gibt viele Gründe für ein Unternehmen, gemeinsam mit allen Mitarbeitern zu feiern. Liegen die Kosten pro Veranstaltung und pro Person unter einem sogenannten Freibetrag von 110 Euro, bleibt für die Mitarbeitenden die ganze Feier sogar steuer- und sozialversicherungsfrei. Wird's teurer, werden Steuern fällig
Nun kann es auch mal vorkommen, dass Ihre Chefin bei einem Festessen mehr Geld ausgibt – beispielsweise 150 Euro pro Person. Die Feier überschreitet den freien Betrag also um 40 Euro. Betriebsveranstaltung: Regelungen zum Freibetrag . VLH. Das sieht das Finanzamt nicht gerne, jetzt werden Steuern fällig. Und das funktioniert dann so: Ihre Chefin muss bei der nächsten Gehaltsabrechnung den überzähligen Betrag für die Feier – in unserem Beispiel 40 Euro – auf Ihr Gehalt drauf rechnen. Auf den Gesamtbetrag, also Ihr Gehalt plus Kosten der Feier, müssen Sie dann sowohl Steuern, als auch Ihre Beiträge zur Sozialversicherung zahlen. Die Betriebsveranstaltung erhöht also im Folgemonat Ihr Gehalt.