Das Seminar beginnt mit den Grundlagen der Kommunikation und des Konfliktmanagements. Mithilfe dieser theoretischen Basis wird ein praxisnaher Schwerpunkt auf die Methoden der Konfliktbewältigung gelegt. Das Seminar bietet sich als ergänzende Qualifizierung für Projektmanager und Trainer an, um die eigenen Kompetenzen in Kommunikation und Konfliktmanagement zu professionalisieren. Es dient auch als weitreichende Weiterbildung für Facharbeiter und Akademiker aus allen Richtungen, die im Bereich Kommunikation agieren oder ihre Fähigkeiten im Konfliktmanagement für berufliche Zwecke ausbauen möchten. Grundlagen der Kommunikation
Kommunikation - Was bedeutet das? Wie funktioniert Informationsaustausch? Kommunikationsmodelle
Das Kommunikationsmodell von Watzlawick
Das Kommunikationsmodell von Schulz von Thun
Kommunizieren Frauen und Männer anders? Weiterbildung konfliktmanagement berlin weather. Interkulturelle Kommunikation
Grundlagen des Konfliktmanagements
Konfliktdefinition
Konfliktarten
Eskalationsstufen
Konflikte erkennen
Konflikte nutzen
Die eigene Einstellung zu Konflikten
Konfliktlösung
Methoden zur Konfliktbewältigung
Die Transaktionsanalyse
Grundelemente der Transaktionsanalyse
Praktische Anwendungsmöglichkeiten
Wichtige Grundüberzeugungen und Grundeinstellungen
Erkennen eigener Stärken und Schwächen
Wie kommuniziere ich optimal?
Weiterbildung Konfliktmanagement Berlin Weather
Wer Zuverlässigkeit, Ordnung und Struktur liebt, setzt auf klare Hierarchien, hält diese ein und fordert gleichzeitig deren Einhaltung. Außerdem gibt es noch den kreativen, unkonventionellen Typ, der keine festgefahrene Strukturen mag und zu unorthodoxen Ideen neigt. Streiten lernen – wie funktioniert Konfliktmanagement? Kommunikation und Konfliktmanagement - Weiterbildung | GFN. In einem Konflikt den richtigen Kommunikationsweg einzuschlagen, ist der Schlüssel zur erfolgreichen Konfliktlösung. Möchten man einen Konflikt konstruktiv lösen, kann es helfen, sein Gegenüber in einen Konflikttypen einzuteilen und dementsprechend zu agieren. So benötigt ein Nähetyp Wertschätzung, während distanzierte Konflikttypen vor allem Sachlichkeit zu schätzen wissen. Andere wiederum benötigen haltgebende Strukturen und manch einer braucht ein gewisses Maß an Freiheit. Fühlt man sich ungerecht behandelt oder machen andere Konflikte den Arbeitsalltag zunehmend kompliziert, sollte man der anderen Konfliktpartei seine Sichtweise der Dinge schildern und dabei durchaus auch Gefühle kommunizieren: Welchen Umstand sieht man bei der Arbeit als problematisch?
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