Die Systemumstellung soll nach bisherigem Zeitplan im zweiten Quartal des Jahres 2018 erfolgen. Rentenanpassung: Die Kluft zwischen Ost und West soll geschlossen werden! Wichtige Änderungen gibt es 2018 auch bei der Rente: Schrittweise Angleichung der Rentenwerte zwischen Ost und West. In vielen Bereichen sind alte und neue Bundesländer bis zum heutigen Tage noch immer nicht so recht zusammengewachsen. Ein wesentlicher Unterschied etwa ergibt sich auch bei den Renten. Der Wert einer Ost-Rente ist von dem Wert von West-Renten noch immer weit entfernt. Hier soll nun durch die schrittweise Anpassung über die kommenden sieben Jahre eine Angleichung erfolgen, um zukünftig bundesweit eine einheitliche Rentenberechnung ermöglichen zu können. Der erste Schritt in die richtige Richtung erfolgt am 01. Juli 2018. Der Rentenwert Ost soll ab diesem Zeitpunkt 95, 8 Prozent des Wertes West haben. Bis 01. Wichtige Änderungen 2018 in Arbeitsrecht, Sozialrecht & Co.. Juli 2024 sollen die 100 Prozent erreicht sein. Wichtige Änderungen ab 2018 bei Unterhalt und Kindergeld Auch im Jahre 2018 erfolgt eine Anhebung des Kindergeldes um 2 Euro.
Arbeitsrecht Aktuell 2018 En
2018, 1 AZR 287/17 (Pressemeldung des Gerichts). 18/188 Teilhabechancengesetz gegen Langzeitarbeitslosigkeit
01. Mit Zuschüssen zum Arbeitsentgelt sollen Arbeitgeber überzeugt werden, Jobsuchende auch nach längerer Arbeitslosigkeit von mindestens zwei Jahren zu beschäftigten: Entwurf eines Zehnten Gesetzes zur Änderung des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch - Schaffung neuer Teilhabechancen für Langzeitarbeitslose auf dem allgemeinen und sozialen Arbeitsmarkt (Teilhabechancengesetz - 10. SGB II-ÄndG). Arbeitsrecht aktuell 2018 en. 18/140 Streikverbot für Beamte bleibt bestehen
12. 06. Das Streikverbot gilt für alle Beamtengruppen als hergebrachter Grundsatz des Berufsbeamtentums und ist vom Gesetzgeber zu respektieren: Bundesverfassungsgericht, Urteil vom 12. 2018, 2 BvR 1738/12, 2 BvR 646/15, 2 BvR 1068/14, 2 BvR 1395/13. 18/135 Gesetzliche Krankenkassenbeiträge werden wieder paritätisch
06. Die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) sollen künftig wieder von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gleichen Teilen getragen werden: Entwurf eines Gesetzes zur Beitragsentlastung der Versicherten in der gesetzlichen Krankenversicherung (Versichertenentlastungsgesetz (GKV-VEG)) vom 06.
Arbeitsrecht Aktuell 2018 Map
5. 2018, 6 Sa 442/17 und 6 Sa 444/17). Stand: 28. August 2018
Bild: ty -
Erscheinungsdatum:
Di., 28. Aug. 2018
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Arbeitsrecht Aktuell 2018 Calendar
Arbeitnehmer sollen die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit für einen vorher bestimmten Zeitraum zu verringern und nach Zeitablauf wieder zu ihrer ursprünglichen Arbeitszeit zurückkehren. Diese Gesetzesänderungen sollen zum 1. Januar 2019 in Kraft treten. Zu beachten ist allerdings, dass die gesetzliche Neuregelung nicht für Betriebe mit weniger als 45 Mitarbeitern gilt. Auch Unternehmen mit 45 bis maximal 200 Angestellten müssen den Anspruch auf Brückenteilzeit nur einem pro 15 Mitarbeitern gewähren. Überdies muss der die Brückenteilzeit beantragende Arbeitnehmer länger als sechs Monate im Arbeitsverhältnis mit seinem Arbeitgeber stehen und bei Beantragung den Zeitraum der Verringerung der Arbeitszeit konkret mitteilen. Doch keine Schadensersatzpauschale im Arbeitsrecht Das BAG (Bundesarbeitsgericht) hat, im bislang nur als Pressemitteilung vorliegenden Urteil vom 05. 09. Arbeitsrecht aktuell 2018 download. 2018, Az: 8 AZR 26/18, entschieden, dass die Schadensersatzpauschale im Arbeitsrecht keine Anwendung findet. Der pauschale Schadensersatz, geregelt in § 288 Abs. 5 BGB, von 40 Euro bei verspäteten Zahlungen soll unpünktliche oder unvollständige Zahlungen im Geschäftsverkehr vermeiden.
Arbeitsrecht Aktuell 2021
2018, 7 AZR 312/16 (Pressemeldung des Gerichts).
Oder ein Unternehmen in einem unbeständigen Geschäftsfeld agiert, wie z. B. ein Eisverkäufer. Tipp an Arbeitgeber
Das neue Gesetz trägt einem Bedürfnis von Arbeitnehmern Rechnung (mehr Zeit für Familie, Wunsch nach Work-Life-Balance etc. ). Wer also ein moderner Arbeitgeber sein will, muss dem gerecht werden, insbesondere vor dem Hintergrund, dass der Bewerbermarkt mittlerweile ein Arbeitnehmermarkt ist. HR muss sich darauf einstellen, dass entsprechende Anträge kommen werden. Das fordert HRler bei der Personalplanung. Arbeitsrecht aktuell 2018 map. Wenn jemand in Teilzeit geht, wird Arbeitsvolumen frei – diesen Bedarf muss HR decken, ohne jemanden neu fest anzustellen. Ein Talent-Pool hilft dabei, denn Sie als Personaler müssen nicht jedes Mal die Recruiting -Maschinerie anwerfen, sondern können gezielt auf Talente zugehen. Nützliche Infos sowie Infografiken bietet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. 2. Geschäftsgeheimnisse und Whistleblowing
Insbesondere für größere Unternehmen / Konzerne, die ein Compliance-System haben.