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Zeugnis und Arbeitspapiere
XVI. Arbeitsschutz und Beschäftigtendatenschutz
XVII. Schutz besonderer Personengruppen
XVIII. Das Recht der Koalitionen
XIX. Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht
XX. Tarifrecht
XXI. Betriebsverfassung
XXII. Sprecherausschussverfassung
XXIII. Der Europäische Betriebsrat
XXIV. Grundzüge der Unternehmensmitbestimmung
XXV. Apotheke und Datenschutz - Patricia Kühnel - Google Books. Personalvertretungsrecht
XXVI. Betriebliche Altersversorgung
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Schaub 17 Auflage In Florence
das gesamte deutsche Arbeitsrecht mit europarechtlichen Bezügen systematisch gegliedert in einem Band als Besonderheit: eine systematische Darstellung des Personalvertretungsrechts des Bundes und der Länder Das erfolgreiche Handbuch erläutert kompakt und übersichtlich alle wichtigen Bereiche des Arbeitsrechts. Die systematische Darstellung bündelt die verstreuten Vorschriften und zeigt ihr Zusammenwirken in der betrieblichen Praxis auf.
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"Das spricht für den Termin, für Berlin. Das ist gigantisch, da sind wir stolz drauf", sagte Rittner. Ob Sabine Lisicki nach ihrem Comeback eine Wildcard für die Qualifikation erhält, ist noch offen. Die frühere Wimbledon-Finalistin (32) hatte sich im November 2020 eine schwere Kreuzbandverletzung im Knie zugezogen und war vor zwei Wochen zurückgekehrt. "Natürlich wäre das eine tolle Geschichte, wenn sie dabei sein kann", sagte Rittner. Der Meldeschluss für die Qualifikation ist drei Wochen vor dem Turnier. Als Schirmherrin könnte auch Rekordsiegerin Steffi Graf dem Turnier einen Besuch abstatten. "Sie plant es, es hängt aber komplett von ihrer privaten Situation ab", sagte Rittner. Das Turnier ist mit 823. 000 US-Dollar dotiert. Im Vorjahr hatte die Russin Ludmilla Samsonowa als Qualifikantin die erste Auflage des Turniers seit 13 Jahren gewonnen. Schaub | Arbeitsrechts-Handbuch | 19. Auflage | 2021 | beck-shop.de. Bis 2008 wurde auf Sand gespielt, Graf feierte neun Titelgewinne. © dpa-infocom, dpa:220517-99-326988/2 (dpa)
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12 c, 96) sowie eine neue branchenbezogene Rechtsprechungs-Übersicht zum Betriebsübergang (§ 117 Rdnr. 26 a) eingearbeitet. Die Darstellung abstrakter rechtlicher Sachverhalte wird für die Praxis gut umsetzbar aufbereitet, z. zur Erforderlichkeit (§ 132 Rdnr. 24) und Entbehrlichkeit (§ 132 Rdnr. 28) einer Abmahnung mit Beispielen oder zur aktuell "heißen" Abgrenzung AÜG – Werkvertrag (§ 120 Rdnr. 9) mit Prüfungsfragen. Gegliedert ist das Werk in 26 Bücher: Von Grundbegriffen des Arbeitsrechts bis zum Personalvertretungsrecht. Dank guter Gliederung in Bücher, Abschnitte, Kapitel, Randnummern, ausgewählten Fettdruck, Umrahmung und Fußnoten liest sich das Werk gut und der Nutzer findet sich schnell zurecht. Arbeitsrechts-Handbuch | Schaub. Den Abschnitten sind aktuelle weiterführende Literaturangaben vorangestellt. Ein 44-seitiges Stichwortverzeichnis ermöglicht einen raschen Direkteinstieg, wobei auch "E-Mail" und "Soziale Netzwerke" zu finden sind. Urteile werden mit Datum und Fundstelle, aber ohne Aktenzeichen zitiert.
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Fazit: Der aktuelle Schaub ist nach wie vor "der" kompakte Klassiker und Maßstab unter den Arbeitsrechtshandbüchern. Er eignet sich gleichermaßen zum theoretischen Lernen/Verstehen wie zum Anwenden/Umsetzen am Fall. Schaub 17 auflage map. Er gehört zur unbedingten Grundausstattung und in Griffweite jedes Anwalts, Personalers, Betriebsrats, Unternehmens-/Steuerberaters, Richters oder Studenten, der mit Arbeitsrecht zu tun hat. Das Preis-Leistungsverhältnis ist sehr gut und die Anschaffung ohne Einschränkung zu empfehlen und zwar sowohl zum systematischen Einarbeiten in die Materie als auch zum punktuellen Nachsehen anlässlich einer bestimmten Frage-/Problemstellung. RA Volker Stück, ABB AG, Leiter Personal & Compliance Beauftragter Hochspannungsprodukte, Hanau
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erläutert kompakt und übersichtlich alle wichtigen Bereiche des Arbeitsrechts. Die systematische Darstellung bündelt die verstreuten Vorschriften und zeigt ihr Zusammenwirken in der betrieblichen Praxis auf. Besondere Schwerpunkte sind z. Schaub 17 auflage en. B. :
das Individualarbeitsrecht mit der AGB-Kontrolle, das Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutz
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die Arbeitnehmerüberlassung
der Anspruch auf Mindestlohn
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das Betriebsverfassungsrecht und das Sprecherausschussgesetz
eine Erläuterung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bezügen sowie des Lohnpfändungsrechts. Die Neuauflage
wurde auf den aktuellen Stand gebracht und berücksichtigt zahlreiche Neuerungen und Änderungen, darunter:
Homeoffice, flexible Arbeitszeitmodelle
Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Kurzarbeit
COVID-19 und seine Auswirkungen im gesamten Arbeitsrecht
Urlaubsrecht
Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer (Fachkräfteeinwanderung, Brexit etc. )
Entgelttransparenz
Betriebsverfassungsrecht
Massenentlassung
Pfändungsschutzkonto