2022
Ich biete meine Spülmaschine aus meiner eingebauten Küche daher, dass ich meine Küche erneuert...
120 € VB
44225 Hombruch
26. 2022
85cm*44cm
Keine...
60 € VB
44379 Innenstadt-West
Siemens Spülmaschine
Funktionsfähig
Privatverkauf
Versand möglich
Constructa Waschmaschine Fehler E25 Wasserhahn Löschen
1 /2
44141 Dortmund - Innenstadt-Ost
Beschreibung
Constructa energy S 200
Spülmaschine Bosch
Ich verkaufe hier meine Spülmaschine. Leider ist sie derzeit defekt und an Bastler abzugeben. Im...
40 €
58313 Herdecke
27. 03. 2022
Spülmaschine Siemens
Spülmaschine an Bastler. Heizstäbe defekt, ansonsten funktioniert die Spülmaschine noch...
30 € VB
MIELE Spülmaschine Spülautomat Geschirrspüler Besteck Küche
Verkauft wird eine Spülmaschine des Premium-Herstellers Miele. Voll funktionsfähig und in top...
99 €
Versand möglich
Spülmaschine Siemens defekt
Einbauspülmaschine 60 Breite ist ca 7 Jahre alt pumpt nicht mehr ab. Vor dem Schaden hat sie...
15 €
58300 Wetter (Ruhr)
22. 04. 2022
Spülmaschine
Die Spülmaschine ist voll funktionsfähig und in einem guten gebrauchten Zustand. Constructa Waschmaschine Fehler e25 Wasserhahn löschen. Keine Garantie...
Gorenje Spülmaschine
Elektronik und Pumpe funktioniert. Aber es zieht kein Wasser rein. Fehler code ist Zulaufschlauch...
50 €
SIEMENS Geschirrspüler SX 66M054EU vollintegrierbar (für Bastler)
"SIEMENS Geschirrspüler SX 66M054EU" (vollintegrierbar, 86cm hoch, 60 cm breit, 6...
40 € VB
44147 Innenstadt-West
24.
Der Fehlercode e22 bei einem Constructa Geschirrspüler erscheint, wenn sich Wasser im Boden des Geschirrspülers befindet, das nicht entfernt werden kann. Führen Sie die folgenden Schritte durch, um den Fehler zu beheben und Ihren Geschirrspüler wieder in Gang zu bringen. Beginnen Sie mit der Reinigung des Filters - beachten Sie unsere allgemeinen Tipps. In den meisten Fällen ist das Problem nach dem Reinigen des Filters gelöst, und Ihr Constructa Geschirrspüler meldet den Fehlercode e22 nicht mehr. Während das Filter zur Reinigung herausgenommen ist, können Sie die Ablaufpumpe auf Fremdkörper prüfen. Oft sitzen dort Zahnstocher, Speisereste oder Glasscherben. Normalerweise können Sie die Fremdkörper entfernen, indem Sie sie durch das Loch fischen, hinter welchem sich die Pumpe befindet. Achten Sie beim Entfernen von Fremdkörpern darauf, dass sich der Pumpenflügel drehen kann. Wenn er sich nicht dreht, ist die Ablaufpumpe defekt und muss ausgetauscht werden. Dies ist eine Reparatur, die Sie selbst durchführen können - sehen Sie sich unser Video an, der Ihnen Schritt für Schritt zeigt, wie Sie die Ablaufpumpe in Ihrem Geschirrspüler austauschen können.
Diese Revision wird von der Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse begleitet. Seit dem 1. Juli 2020 sind privat- und öffentlich-rechtliche Unternehmen und Organisationen, die mindestens 100 Arbeitnehmende beschäftigen (ohne Lernende) einem dreistufigen Verfahren unterstellt: Analyse: Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben bis zum 30. Juni 2021 Zeit, eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Sie wählen dazu einen Referenzmonat zwischen Juli 2020 und Juni 2021 aus. Für die Analyse müssen sie eine wissenschaftliche und rechtskonforme Methode anwenden (Art. 13 c Abs. EXPERTsuisse – Weiterbildung,Ausbildung Überprüfung von Lohngleichheitsanalysen. 1 GlG). Der Bund stellt das Standard-Analyse-Tool Logib kostenlos zur Verfügung, welches diese beiden Kriterien erfüllt. Das Tool wurde von unabhängigen Stellen validiert (EBG, 2020a). Arbeitgebende, die eine andere Methode anwenden möchten, müssen den Nachweis erbringen, wonach diese Methode wissenschaftlich und rechtskonform ist (Art. 7 Abs. 2 Bst. b Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse).
Überprüfung Lohngleichheit: Eine Gesetzliche Pflicht
13a GIG werden die Arbeitgebenden von der Analysepflicht befreit sofern die erste Analyse zeigt, dass die Lohngleichheit eingehalten ist. Die statistischen Lohngleichheitsanalyse-Modelle definieren die Toleranzschwelle bei 5%. Liegt das Ergebnis unter 5%, ist die Lohngleichheit eingehalten. Zudem darf die Prüfung durch die Revisionsstelle keine Sachverhalte offenbaren, die nicht den Anforderungen gemäss Art. 7 der Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse entsprechen. Andernfalls muss in vier Jahren eine neue Analyse erstellt werden. Wie erfolgt die Kommunikation der Resultate? Ist eine Offenlegung an eine Behörde nötig? Überprüfung Lohngleichheit: Eine gesetzliche Pflicht. Das Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse muss den Arbeitnehmenden schriftlich innerhalb eines Jahres nach der Überprüfung durch die unabhängige Revisionsstelle mitgeteilt werden. Börsenkotierte Gesellschaften müssen das Ergebnis im Anhang der Jahresrechnung veröffentlichen. Weder die Analyseergebnisse noch der Revisionsbericht müssen gemäss GIG einer Behörde übermittelt werden.
Lohngleichheit / Wild &Amp; Küpfer
Änderung des Bundesgesetzes über die Gleichstellung von Frau und Mann
Worum geht es? Das am 1. Juli 1996 in Kraft getretene Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) soll die Durchsetzung des verfassungsrechtlichen Anspruchs auf gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit (Art. 8 Abs. 3 BV) erleichtern. Lohngleichheit / Wild & Küpfer. Dennoch besteht bis heute ein unerklärter Lohnunterschied zwischen den Geschlechtern. Um auf pragmatische Art und Weise den Prozess der Lohngleichheit zu beschleunigen, lancierten die Sozialpartner gemeinsam mit dem Bund das Projekt "Lohngleichheitsdialog", das von 2009 bis 2014 dauerte. Weil freiwillige Massnahmen nicht zum gewünschten Erfolg geführt haben, beschloss der Bundesrat, die verfassungsrechtliche Lohngleichheit mit zusätzlichen staatlichen Massnahmen durchzusetzen. Die vom Parlament am 14. Dezember 2018 verabschiedete Änderung des GIG verpflichtet die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitenden, in ihrem Unternehmen alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen und diese von einer externen Stelle überprüfen zu lassen.
Die Neue Lohngleichheitsanalysepflicht Gemäss Gleichstellungsgesetz - Schrembs Solutions
Die Analyse muss für das «betreffende Jahr» durchgeführt werden (Art. Das Gesetz wird am 1. Juli 2020 in Kraft treten und setzt eine einjährige Frist für die erste Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse an. Entsprechend hat sich die Lohngleichheitsanalyse auf einen Monat der Zeitperiode (Juli 2020 bis Juni 2021) zu beziehen. Grundsätzlich ist die Lohngleichheitsanalyse alle vier Jahre zu wiederholen (Art. Zeigt die Lohngleichheitsanalyse, dass die Lohngleichheit eingehalten ist, so werden die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber von der Analysepflicht befreit (Art. 3 GIG). Wer kann die Überprüfung durchführen? Die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse darf eine beliebige Revisionsunternehmung mit einer Zulassung nach dem Revisionsaufsichtsgesetz durchführen, insbesondere auch die im Handelsregister eingetragene gesetzliche Revisionsstelle. Diese Überprüfungen können auch folgende Institutionen vornehmen: Arbeitnehmervertretungen, Frauen- oder Männerorganisationen, die nach ihren Statuten die Gleichstellung von Frau und Mann fördern, oder Gewerkschaften (Art.
Expertsuisse – Weiterbildung,Ausbildung Überprüfung Von Lohngleichheitsanalysen
Verordnung ber die berprfung der Lohngleichheitsanalyse
2. Abschnitt
Ausbildung der leitenden Revisorinnen und Revisoren
Ausbildungspflicht
Art. 2
1
Leitende Revisorinnen und Revisoren, die im Auftrag von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern Lohngleichheitsanalysen berprfen, besuchen einen speziellen Ausbildungskurs. 2
Die Ausbildung soll sicherstellen, dass bei der berprfung der Lohngleichheitsanalysen ein Mindestqualittsstandard eingehalten wird und die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die der Lohngleichheitsanalysepflicht unterstehen, grundstzlich gleichbehandelt werden. Kriterien fr die Ausbildung
Art. 3
Die Ausbildung umfasst insbesondere folgende Bereiche:
a. rechtliche Grundlagen im Bereich der Lohngleichheit;
b. wissenschaftliche Grundlagen der statistischen Lohngleichheitsanalyse und der geschlechtsneutralen analytischen Arbeitsbewertung;
c. berprfung einer durchgefhrten Lohngleichheitsanalyse. Das Eidgenssische Bro fr die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) stellt fr die formelle berprfung der Lohngleichheitsanalysen, die mit dem Standard-Analyse-Tool (Art.
Das revidierte Gleichstellungsgesetz (GIG) trat per 1. Juli 2020 in Kraft und wurde um die Pflicht zur Durchführung einer betriebsinternen Lohngleichheitsanalyse durch die Arbeitgebenden ergänzt. Die grössten Herausforderungen bei der Gesetzesinterpretation
Das revidierte GIG (Art. 13 ff. ) verpflichtet alle Arbeitgebenden mit 100 und mehr Mitarbeitenden alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Die erste Analyse muss betriebsintern bis 30. Juni 2021 erfolgen. Danach muss die Analyse wiederum innert Jahresfrist bis 30. Juni 2022 von einer unabhängigen Revisionsstelle überprüft werden. Schliesslich müssen die Arbeitnehmenden sowie Aktionärinnen und Aktionäre über das Ergebnis informiert werden. Der Gesetzestext lässt einiges an Interpretationsspielraum und Fragen aufkommen. Wir haben die vier grössten Herausforderungen bei der Gesetzesinterpretation und die entsprechenden Antworten für Sie zusammengefasst. Wer ist von der Gesetzesrevision betroffen? Alle Arbeitgebenden mit 100 und mehr Mitarbeitenden.
In der Logib-Wegleitung (EBG, 2020b) findet sich eine Lohnspezifikation, die beschreibt, welche Lohnbestandteile für die Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse zwischen Frau und Mann relevant sind, und wie diese konkret berücksichtigt werden sollten. Methode der statistischen Analyse: Logib basiert auf einer semi-logarithmischen OLS-Regressionsanalyse. Die Regressionsanalyse ist eine wissenschaftliche Standardmethode und wurde vom Bundesgericht im Umgang mit Lohndiskriminierungen zugelassen (BGE 130 III 45). Toleranzschwelle: In gewissen Unternehmen kann es vorkommen, dass sich die Lohndifferenz durch andere objektive und nichtdiskriminierende Faktoren als die von Logib verwendeten Faktoren erklärt. Um diesem Umstand Rechnung zu tragen, verwendet Logib eine Toleranzschwelle von 5% für den Faktor Geschlecht. Gibt ein statistischer Test an, dass diese Schwelle überschritten wurde, liegt ein begründeter Verdacht vor, dass die Lohnpraxis des analysierten Unternehmens systematisch diskriminierend ist.