Auch Betriebsräte haben Fristen einzuhalten. 1. Ihr Arbeitgeber hat Sie vor jeder Kündigung von Arbeitnehmern anzuhören. Die Anhörung zur Kündigung ist in § 102 Betriebsverfassungsgesetz festgelegt. Sie haben gegen eine ordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers innerhalb von 1 Woche nach vollständiger Information durch Ihren Arbeitgeber zu reagieren. Sie können die Zustimmung zur Kündigung erteilen, schriftliche Bedenken mitteilen oder der Kündigung widersprechen. Achtung: Reagieren Sie gar nicht, gilt Ihre Zustimmung nach Ablauf der Wochenfrist als erteilt. Kündigt Ihr Arbeitgeber vor Ablauf der Wochenfrist, ist die unwirksam. Die Wochenfrist verkürzt sich bei einer außerordentlichen, meistens fristlosen Kündigung eines Arbeitnehmers auf 3 Tage. Hier sollten Sie also schnellstens tätig werden. Betriebsratswahl - WKO.at. Soll einem Betriebsratsmitglied gekündigt werden, müssen Sie zustimmen. Stimmen Sie nicht zu, kann Ihr Arbeitgeber versuchen, Ihre Zustimmung vom Arbeitsgericht ersetzen zu lassen. Dabei hat er eine 2-wöchige Frist aus § 626 Abs. 2 BGB einzuhalten.
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Länderspezifika [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
Deutschland [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
Österreich [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
In Österreich wird der Wahlvorstand "Wahlbehörde" [2] genannt. Sie besteht aus einem Wahlleiter (oder seinem Stellvertreter) und Beisitzern (oder Ihren Ersatzbeisitzern). Anders als in Deutschland ist der Stellvertreter nicht zugleich Beisitzer. Das Amt des Mitgliedes einer Wahlbehörde ist ein öffentliches Ehrenamt. [3]
Es gibt eine gewisse, geringe, aber uneinheitliche Entschädigung für die einen Wahltag dauernde Tätigkeit. Ein großer Teil der Wahlbeisitzer wird von den wahlwerbenden Gruppen als Vertrauensperson benannt. In der Steiermark werden erstmals für die Wahl zum Nationalrats am 15. Fristenrechner betriebsratswahl österreich verteilen mundschutz. Oktober 2017 die Wahlbeisitzer per Dekret in die Wahlbehörde einbestellt und erhält jeder eine persönliche Urkunde. [4]
Schweiz [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
In der Schweiz gibt es ehrenamtliche Stimmenzähler. Auf Gemeindeebene sucht diese der Gemeinderat.
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Du hast vor eine Betriebsratswahl zu organisieren und willst vorweg nur die Fristen für die Wahl berechnen? Der Fristenrechner berechnet die Fristen einer Betriebsratswahl auf Grundlage des Arbeitsverfassungsgesetzes - ArbVG.
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Tag vor der Wahl Versendung der Wahlkarten Anträge bis 8., Entscheidung bis 7., Versand bis 6. Tag vor dem (ersten) Wahltag Betriebsratswahl spätestens 4 Wochen nach Bestellung des Wahlvorstandes Ermittlung des Wahlergebnisses Verständigung der Gewählten Wahlablehnung spätestens am 3. Tag nach Verständigung von der Wahl Kundmachung des Wahlergebnisses Mitteilung an Betriebsinhaber, Arbeitsinspektorat, Arbeiterkammer, Fachgewerkschaft Konstituierung des Betriebsrates, Wahl des Vorsitzenden und sonstiger Funktionäre Einberufung binnen 2 Wochen nach Kundmachung des Wahlergebnisses Anfechtung der Wahl binnen 1 Monat nach Kundmachung des Wahlergebnisses Klagseinbringung
Vorsicht! Aufgabe des Wahlvorstandes ist die Vorbereitung der Betriebsratswahl. Ist der Wahlvorstand gewählt, kann die Betriebsratswahl nur mehr durch seine Untätigkeit verhindert werden. Die Unternehmensleitung hat dann keinen Einfluss mehr auf die Durchführung der Betriebsratswahl. Fristenrechner betriebsratswahl österreichischer. Stand: 01. 01. 2022
Vereinfachte Wahl in Kleinbetrieben | Arbeiterkammer Salzburg
© Ivelin Radkov,
Für Betriebe oder Gruppen (Arbeiter:innen oder Angestellte), wo nur ein oder zwei Betriebsratsmitglieder zu wählen sind, gilt ein vereinfachtes Wahlverfahren. Konkret geht es um Betriebe, in denen maximal 19 Arbeitnehmer:innen (bzw. bei getrennten Betriebsräten maximal 19 Arbeiter:innen oder Angestellte) beschäftigt sind. Tipp
Nutzen Sie das Wissen Ihrer zuständigen Gewerkschaft. Vereinfachte Wahl in Kleinbetrieben | AK Vorarlberg. Die Betriebsratswahl ist ein komplexes Verfahren, bei dem man einige knappe Fristen einhalten muss. Die Gewerkschafter kennen sich damit bestens aus. Unterschiede zum "normalen" Wahlverfahren Es gilt das Mehrheitswahlrecht statt dem Verhältniswahlrecht Der Wahlvorstand besteht nur aus einem Mitglied und einem Ersatzmitglied (müssen im Betrieb aktiv wahlberechtigt sein) Es kann auf das Einbringen von Wahlvorschlägen verzichtet werden Es muss kein einheitlicher Stimmzettel verwendet werden; ein Blatt Papier, das gefaltet in die "Wahlurne" (Karton oder ähnliches) eingeworfen wird, um das Wahlgeheimnis zu wahren, genügt also auch.