Antrag auf Übernahme
Das Ausbildungsverhältnis eines Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung geht nach Beendigung der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über, wenn der Auszubildende in den letzten drei Monaten vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses vom Arbeitgeber schriftlich die Weiterbeschäftigung verlangt hat (§ 78a Abs. 2 BBiG), unabhängig davon, ob der Arbeitgeber seiner Mitteilungspflicht über die Übernahmeabsicht (§ 78a Abs. 1 BetrVG) nachgekommen ist (§ 78a Abs. 5 BetrVG). Der Rechtsanspruch auf Übernahme besteht auch dann, wenn das Berufsausbildungsverhältnis vor Ablauf eines Jahres nach Beendigung der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung endet (§ 78a Abs. 3 BetrVG). Für die Wirksamkeit des Übernahmeverlangens ist es unschädlich, wenn der Auszubildende am Ende des Berufsausbildungsverhältnisses nicht mehr Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung ist (BAG v. 16. 7. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Wikipedia. 2008 - 7 ABR 13/07). Ein Weiterbeschäftigungsverlangen, das früher als drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses gestellt wird, ist unwirksam.
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Aufgaben der Jugend- und Auszubildenenvertretung Die JAV kümmert sich um alle Belange der jugendlichen Arbeitnehmer und Azubis unter 25 Jahren in einem Betrieb. Sie überwacht die Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen usw. (z. B. das Berufsbildungsgesetz oder das Jugendarbeitsschutzgesetz) beantragt Maßnahmen beim Betriebsrat, v. a. rund um die Berufsausbildung nimmt Anregungen der Auszubildenden entgegen und trägt diese an den Betriebsrat heran ist Ansprechpartner für alle Fragen und Probleme am Arbeits- und Ausbildungsplatz Rechte der Jugend- und Auszubildenenvertretung Zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben kann die JAV einen Vertreter zu den Betriebssitzungen entsenden. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat einigten sich. darf die JAV regelmäßig während ihrer Arbeitszeit JAV-Sitzungen und Sprechstunden abhalten, sowie Jugend- und Auszubildendenversammlungen durchführen. Größe der Jugend- und Auszubildenenvertretung Die Zahl der JAV-Mitglieder ist abhängig von der Zahl der Jugendlichen, deren Interessen sie vertreten.
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Zurzeit besteht die JAV aus Lea Büschgens-Kegler, Justin Faßbender und Viviana Neumann. Sie erreichen die JAV per Mail an
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Für Jugendliche und Azubis ist die JAV der erste Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Ausbildung und die Arbeit. Denn sie sorgt dafür, dass die Interessen und besonderen Belange der Jugendlichen im Betrieb vertreten und durchgesetzt werden. Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung Die JAV kümmert sich um alle Belange der jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 bzw. Azubis unter 25 Jahren in einem Betrieb. (vgl. § 60 BetrVG). Mit diesem Amt sind viele unterschiedliche und verantwortungsvolle Aufgaben verbunden. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung...... überwacht die Einhaltung von Gesetzen (z. B. das Berufsbildungsgesetz oder das Jugendarbeitsschutzgesetz), Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Verordnungen und Unfallverhütungsvorschriften, antragt Maßnahmen beim Betriebsrat, v. a. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat 4. rund um die Berufsausbildung.. Anregungen der Auszubildenden entgegen und trägt diese an den Betriebsrat heran.. Ansprechpartner für alle Fragen und Probleme am Arbeits- und Ausbildungsplatz... fördert die Integration ausländischer Azubis und jugendlicher Arbeitnehmer.
Die regelmäßige Amtszeit der JAV beträgt zwei Jahre (§ 64 Abs. 2 BetrVG). Wer hat die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung wie zu organisieren? Der Betriebsrat muss mindestens acht Wochen vor Ablauf der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung den Wahlvorstand und seine Vorsitzenden bestellen (§ 63 Abs. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, gelten die gleichen Regeln wie beim Betriebsrat. Die JAV wird in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt (§ 63 Abs. 1 BetrVG). Muss der Arbeitgeber Seminare für die Jugend- und Auszubildendenvertretung bezahlen? Wie beim Betriebsrat auch, müssen Sie die Kosten für notwendige Seminare der Jugend- und Auszubildendenvertretung übernehmen und in dieser Zeit auch das Entgelt fortzahlen. Haben Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung einen besonderen Kündigungsschutz? Wie Betriebsräte auch, sollen Jugend- und Auszubildendenvertreter nicht benachteiligt werden. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat cloud product check. Um sie vor Repressalien des Arbeitgebers zu schützen, sind sie gemäß § 15 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz nicht ordentlich kündbar.
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Die Verkaufstätigkeit ist der Mittel-punkt ihres kaufmännischen Aufgabenfeldes. Darüber hinaus steuern sie den Waren- und Datenfluss in beratungs- und serviceorientierten Betrieben. Weitere Aufgaben können in den Tätigkeitsfeldern Warenwirtschaft, Sortimentsgestaltung, Marketing, Handels-logistik, Beschaffung und Warenannahme, Rechnungswesen, Personalwirtschaft, Controlling und E-Commerce wahrgenommen werden. Kaufleute im Einzelhandel unterstützen Unternehmensprozesse aus betriebswirtschaftlicher und kundenorientierter Sicht von der Beschaffung bis zum Verkauf. Dauer der Ausbildung
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– Verkäufer/in beträgt in der Regel zwei Jahre,
– die zum/zur Kaufmann/frau in der Regel drei Jahre. Ausbildung als verkäufer in hamburgo. Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Ausbildungszeit verkürzt werden. Die Berufsschulzeit beträgt in den Tagesklassen zwei Unterrichtstage pro Woche mit jeweils sechs Unterrichtsstunden. Für Ausbildungsbetriebe der Lebensmittelbranche wird alternativ auch die Beschulung im Blockunterricht angeboten.
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