Grundsätzlich ist die Anfechtung des Arbeitsvertrags, die das Arbeitsverhältnis entgegen des Wortlauts des § 142 Abs. 1 BGB nur mit zukünftiger Wirkung auflöst, denkbar. Möglich ist auch eine Kündigung des Arbeitsvertrags, wenn dem Arbeitnehmer Qualifikationen oder Fähigkeiten fehlen, die für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses erforderlich sind. Im Übrigen kommen Schadensersatzansprüche aus § 280 Abs. 1, § 241 Abs. 2 und § 311 Abs. 2 BGB in Betracht. [2] Wird der Arbeitnehmer nach Vertragsabschluss, aber vor Dienstantritt vertragsbrüchig, ist z. Bewerbungsgespräch: Rechte und Pflichten. B. an die Kosten für die Stellenanzeige zu denken, die der Arbeitgeber nun erneut aufbringen muss. Dabei ist allerdings zu beachten, dass ein neues Arbeitsverhältnis regelmäßig mit einer Probezeit und einer kurzen Kündigungsfrist beginnt. Nach der Rechtsprechung kann nämlich der Arbeitgeber von einem vertragsbrüchigen Arbeitnehmer keinen Ersatz der durch Stellenanzeigen veranlassten Kosten verlangen, wenn diese Kosten auch bei einer fristgemäßen ordentlichen Kündigung des Arbeitnehmers zum arbeitsvertraglich nächsten Kündigungstermin entstanden wären.
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Bewerbungsgespräch: Rechte Und Pflichten
Der Abstand
Die Lehre, die sich damit befasst, welchen Abstand zwei Menschen zueinander als angenehm empfinden, heißt Proxemik. Je nach Kultur fällt dieser Abstand unterschiedlich aus. In unseren Breitengraden gilt ein Abstand, der der Länge eines ausgestreckten Armes entspricht, als ideale Distanz. Ist der Abstand geringer, wird dies oft als Eindringen in den persönlichen, intimen Bereich empfunden. Dies löst ein Gefühl der Bedrängnis aus und führt meist zu einem Abwehrverhalten. Ist der Abstand hingegen deutlich größer, wirkt dies, als solle der Gesprächspartner auf Abstand gehalten werden und bloß nicht zu nahe kommen. Welche Pflichten haben die Gesprächspartner beim Vorstellungsgespräch?. Der Abstand von einer ausgestreckten Armlänge gilt dabei sowohl bei Gesprächen im Stehen als auch beim Sitzen, denn auch wenn der Sitznachbar mit seinem Stuhl zu nah an den eigenen Stuhl rückt, wirkt dies unangenehm. Zudem sollten Berührungen nur sparsam dosiert werden. Nicht jeder kann etwas damit anfangen, wenn ihm ein eigentlich fremder Mensch freundschaftlich auf die Schulter klopft.
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12. Sehen Sie sich mehr als Leader oder als Mitläufer? Die Frage zielt indirekt auf deine soft skills. Wichtig ist, verschiedene Situationen zu bedenken, in denen unterschiedliche Eigenschaften eines Leaders oder eines Mitläufers gefragt sind. Kommt es zum Beispiel zu einer Situation, in der dein Expertenwissen gefragt ist, solltest du Eigeninitiative ergreifen und in die Rolle des Leaders springen, um so dem Team zu helfen. Ist hingegen die Expertise in einem anderen Bereich gefragt, solltest du hier durchaus zu erkennen geben, dass du den Experten (oder Leader) hier – als Mitläufer – unterstützt. 13. Wie wird aus Ihrer Sicht ein besonders produktives, effektives und leistungsstarkes Team gebildet? Hier soll herausgefunden werden, was für den Bewerber überhaupt ein leistungsstarkes Team ausmacht und welche Rolle er sich in einem leistungsstarken Team zuschreibt. Welche Attribute, welche unterschiedlichen Typen beschreiben ein solches Team am besten für dich? Wie wichtig schätzt du die fachliche Expertise oder bestimmte soft skills der einzelnen Teammitglieder ein?
Das Lächeln
Durch ein freundliches Lächeln kann auch ein ernstes und schwieriges Gespräch etwas angenehmer werden. Zudem zeugt es schlichtweg von Höflichkeit und gutem Benehmen, seinem Gesprächspartner mit einem freundlichen Gesichtsausdruck zu begegnen und nicht mit ernster, grimmiger Miene. Allerdings erzielt ein Lächeln nur dann eine positive Wirkung, wenn es echt und natürlich ist. Viele Bewerber machen den Fehler, dass sie sich krampfhaft um ein Lächeln bemühen. Dies wirkt dann aber oft weniger wie ein Lächeln, sondern vielmehr wie ein aufgesetztes, steifes Grinsen, durch das die eigene Unsicherheit überspielt werden soll. Teilweise kann ein breites Grinsen aber auch überheblich und arrogant wirken. Bei einem Vorstellungsgespräch oder einem Meeting ist es daher sinnvoller, sich zunächst einzufinden, seine Position einzunehmen und sein Gegenüber erst dann, wenn sich die erste Aufregung ein wenig gelegt hat, anzulächeln. Die aufrechte Haltung
Eine aufrechte Haltung beim Stehen oder Sitzen zeugt von Sicherheit und Selbstbewusststein.
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