8. November 2011 Die einzige regionale Auszeichnung für Qualitätsmanagement, die von zwei Bundesländern gleichzeitig vergeben wird – das ist der Qualitätspreis Berlin-Brandenburg. Alle zwei Jahre zeichnet er kleine und mittlere Unternehmen aller Branchen aus, die ihr Qualitätsmanagement kontinuierlich weiterentwickeln und beispielhafte Ergebnisse erzielen. Qualitätspreis berlin brandenburg ankunft. Im September 2012 wird der Preis in Potsdam von der Initiative Berlin-Brandenburg gemeinsam mit Partnern wie der DGQ zum fünften Mal verliehen. Ebenso wie der Ludwig-Erhard-Preis (LEP), der nationalen Auszeichnung für unternehmerische Spitzenleistungen, orientiert sich der Qualitätspreis Berlin-Brandenburg an dem Excellence Modell der EFQM. Dem ganzheitlichen Organisationsentwicklungsansatz des Modells mit seinen Grundsätzen und Kriterien liegen verschiedene Formen der Selbstbewertung zugrunde. Im Ergebnis bekommen die Unternehmen eine ganzheitliche Sicht auf ihre Stärken und Verbesserungspotenziale. Ergänzend zu den Selbstbewertungen geben die regionalen, nationalen und der europäische Excellencepreise den Bewerbern die Gelegenheit, eine kritische Fremdbewertung einzuholen.
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AZAV – Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung
Zur Qualitätssicherung sind alle Bildungsträger, die in Deutschland Maßnahmen nach SGB III (§ 84 und 85) durchführen möchten, verpflichtet, sich zertifizieren zu lassen. Die ASIG GmbH ist zugelassener Träger für die Förderung der beruflichen Weiterbildung nach dem Recht der Arbeitsförderung (AZAV) - Aktenzeichen 514059
Anerkannter Träger der freien Jugendhilfe
ASIG ist anerkannt als besonders förderungswürdiger gemeinnütziger Verein im Bereich Bildung und Erziehung und anerkanter Träger der freien Jugendhilfe nach § 75 SGB VIII. QM STUFEN-MODELL® nach PAS 1037
Das QM Stufen-Modell® PAS 1037:2004 ist ein Qualitätsmanagementsystem speziell für wirtschaftsorientierte Bildungsunternehmen (). ASIG - IFAP/Zertifikationen. Erkenntnisse der Einführung des QM Stufen-Modells® bei ASIG sind:
Das Erkennen der Zusammenhänge zwischen Bildung und Wirtschaft. Die Beobachtung der Entwicklung des Arbeitsmarktes
und der daraus resultierenden gesellschaftlichen und sozialen Folgen.
Qualitätspreis Berlin Brandenburg Parken
Die Lnder Berlin und Brandenburg vergaben im Jahr 2002 zum ersten Mal den "Qualittspreis Berlin-Brandenburg" fr herausragende Leistungen auf dem Gebiet des umfassenden Qualittsmanagements. Mit diesem Qualittspreis werden Unternehmen ausgezeichnet, die einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess durch hervorragende, beispielgebende Ergebnisse erreichen. Der Qualittspreis soll darber hinaus die Unternehmen in der Region anregen, sich mit dem Gedanken des umfassenden Qualittsmanagements auseinanderzusetzen und damit zur Strkung des Wirtschaftsstandortes beizutragen. Die Bewertung erfolgt in Anlehnung an das Bewertungsmodell des Ludwig-Erhard-Preises. Dem Bewertungsmodell des "Qualittspreises Berlin-Brandenburg 2002" liegen neun Hauptkriterien zugrunde. Hinsichtlich ihres Inhaltes und ihres Bewertungsmastabes werden Befhiger- und Ergebniskriterien unterschieden (s. Abbildung). Das Kriterienmodell fr den Qualittspreis wurde magebend entwickelt von Prof. Qualitätspreis berlin brandenburg parken. Dr. Hermann (TU Berlin, Qualittswissenschaft).
Besonders positiv erweist sich der ganzheitliche Ansatz bei der Umsetzung des umfassenden Qualitätsmanagements, fand die Jury. Die seit mehreren Jahren kontinuierliche Auseinandersetzung mit dem EFQM-Modell und die beständige Umsetzung des Excellence-Gedankens haben zu Ergebnissen geführt, die alle Interessensgruppen vom Institut für Medizinische Diagnostik (IMD) begeistern. Was die Befähiger-Kriterien anbelangt, so hat das Unternehmen in den Kriterien Führung, Politik und Strategie sowie Prozesse seine besonderen Stärken. Das nachhaltige und hohe Engagement der Führungskräfte wird bei der Entwicklung und Kommunikation von Vision und Mission deutlich. Qualitätspreis Berlin-Brandenburg 2010 | NIEDERLAUSITZ aktuell. IMD ist ein Unternehmen, das durch eine äußerst familienfreundliche Firmenkultur geprägt ist. Im Vergleich zu vorangegangenen Bewerbungen konnte die Gesamtpunktzahl der Bewertung deutlich gesteigert werden. In der Kategorie "Unternehmen bis 20 Mitarbeiter" erhielt die Otto Richter GmbH, Berlin, den Preis. Das Unternehmen für Bausanierung hat sich zum zweiten Mal am Wettbewerb um den Qualitätspreis beteiligt.
Ihre Aufgaben Gestaltung, Koordination, Beurteilung und Dokumentation des Ausbildungsprozesses der Auszubildenden Teilnahme an Praxisanleiter-Besprechungen und Zusammenarbeit mit den anderen Praxisanleitern Medizinische und therapeutische Versorgung von Menschen, die schwerst pflegebedürftig sind Pflegedokumentation und -planung Kontakte zu Angehörigen und/oder Betreuern Kontakte zu Ärzten und Kliniken Teilnahme an Dienstbesprechungen Ihre Voraussetzungen Sie haben eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft (Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege). Sie haben eine abgeschlossene Weiterbildung zur Praxisanleitung absolviert. Auf die Bewohner lassen Sie sich ein und pflegen sie ganzheitlich. Unterschiedliche Ansichten sehen Sie als Ressource und Sie arbeiten gern im Team mit anderen Fachgruppen. Sie haben Lust, Dinge mit uns weiterzubringen. Haftungs- und Aufsichtspflicht für Praxisanleitende - Auf- und Umbruch. Wir bieten Ihnen Festanstellung und Betriebliche Altersvorsorge Zuschläge, Bonuszahlungen und bezahlte Pausen Aufstiegsmöglichkeiten sowie Förderung mit Fort- und Weiterbildungen Führungskräfte, die Sie ernst nehmen und Sie unterstützen Zeit für richtig gute Pflege sowie interessante und abwechslungsreiche Aufgaben Gesundheitsmanagement, Sportevents und Festlichkeiten
Norderstedt: Praxisanleiter Weiterbildung
Sie finden nicht nur das richtige Werkzeug, sondern wissen auch... Gestern, 20:28
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Direktionsassistent/In (W/M/D) Klinik Und Poliklinik (Köln) In Köln - Lindenthal | Weitere Berufe | Ebay Kleinanzeigen
Du liebst es, in Deinem Pflegeberuf Menschen helfen zu können und legst Wert auf die Freude an der Arbeit? ▸ Wenn Dir ein respektvoller Umgang im Beruf wichtig ist ▸ Wenn Du auf der Suche nach einem starken Team und einem guten Arbeitsklima bist ▸ Wenn Wertschätzung und Anerkennung Dich motivieren ▸ Wenn Dich ein Grundgehalt von 3. 400 Euro Brutto anspricht, dann haben wir den richtigen Job für Dich! Eine angesehene stationäre Altenpflege im Raum Stuttgart sucht eine neue Pflegefachkraft als Praxisanleiter (m/w/d) und Du bist die ideale Besetzung. Sehr gute Konditionen warten darauf, von Dir in Anspruch genommen zu werden. Dich erwartet: ▸ Ein Einstiegsgehalt von 3. 400 Euro Brutto im unbefristeten Arbeitsvertrag ▸ Eine betriebliche Altersvorsorge und/oder vermögenswirksame Leistungen ▸ Die Finanzierung von Weiterbildungen z. Direktionsassistent/in (w/m/d) Klinik und Poliklinik (Köln) in Köln - Lindenthal | Weitere Berufe | eBay Kleinanzeigen. B. Wundexperte ▸ Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Zeit für Deine Kollegen und Azubis Das erwartet Dein neuer Arbeitgeber: ▸ Abgeschlossene Ausbildung zum Examinierten Alten- oder Krankenpfleger ▸ Weiterbildung zum Praxisanleiter ▸ Mehrjährige Berufserfahrung ▸ Sie übernehmen die Planung, Durchführung und Evaluation von Praxisanleitungen ▸ Anleitung von neuen Kollegen und Azubis ▸ Zusammenarbeit mit Therapeuten, Kollegen und Ärzten Du bist eine ausgebildete und erfahrene Pflegefachkraft und hast Erfahrung als Praxisanleiter?
Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter setzen Zeichen für den Umgang mit Menschen, indem sie authentisch, empathisch und fachlich kompetent ihre Aufgaben wahrnehmen. Sie sind damit Vorbilder für berufliches Handeln. Sie verstehen Pflege und Anleitung als Beziehungsangebot und prägen so entscheidend berufliche und persönliche Entwicklung. Hierzu sind kommunikative und psychosoziale Kompetenzen unverzichtbar, welche in diesem Kursangebot einen besonderen Stellenwert einnehmen. Die erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung befähigt die Teilnehmenden, Anleitungen entsprechend dem allgemein anerkannten Stand berufspädagogischer und weiterer bezugswissenschaftlicher Erkenntnisse zu planen, durchzuführen und zu evaluieren. Die Weiterbildung zur/zum Praxisanleiter/in umfasst insgesamt 300 Stunden (gemäß § 4 PflAPrV für die Pflegeberufe und § 7 ATA-OTA-APrV für die Praxisanleitenden im Bereich der Anästhesietechnischen bzw. Operationstechnischen Assistenz). Neu ist außerdem für alle Praxisanleitenden die Verpflichtung zur berufspädagogischen Fortbildung (für die Pflegeberufe gemäß § 4 Abs. 3 PflAPrV und für ATA und OTA gemäß § 7 Abs. 4 ATA-OTA-APrV).
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Laut der International Osteoporosis Foundation leiden weltweit jede dritte Frau und jeder achte Mann im Alter von über 50 Jahren an Osteoporose. Diese Erkrankung des Skeletts ist charakterisiert durch verminderte Knochenstärke, wodurch der Patient einem erhöhten Frakturrisiko ausgesetzt ist. Osteoporose gehört nach Aussage der Weltgesundheitsorganisation WHO gleich nach den Herz- und Gefäßerkrankungen zu den größten Gesundheitsproblemen. Doch in sieben wichtigen Ländern (Frankreich, Deutschland, Italien, USA, Großbritannien, Spanien und Japan) wird nicht einmal die Hälfte der von Osteoporose betroffenen Frauen diagnostiziert. Nach der Diagnose einer Osteoporose bieten wir Ihnen die Möglichkeit der medikamentösen Behandlung, um Knochenbrüchen vorzubeugen. 31. 05. 2022 ● 19:00 Uhr
14. 06. 2022 ● 19:00 Uhr
Ergänzend zu unseren Präsenzveranstaltungen finden Sie die Vorträge von Dr. Sascha Schläger als Videos in unserer Mediathek, sodass Sie sich zu den Themen Arthrose, Knie- und Hüftgelenksersatz, Osteoporose sowie Wirbelsäulenerkrankungen informieren können: Zur Mediathek wechseln