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Erblich bedingt sein. Bei mir war es 1....
von Winterliebende 31. 2020
Arbeit in der Pflege nach Elternzeit
Hallo ihr lieben
Ich bin Krankenschwester und zur Zeit im 8. Monat schwanger
Nach der Geburt nehme ich ein Jahr Elternzeit, mehr geht nicht
Mein Mann mchte nicht, dass der kleine mit einem Jahr in die Kita geht, ich mchte nicht, dass er den ganzen Tag bei seinen Eltern...
von rose_dust 28. 2020
Stichwort: Pflege
Schwanger - Probezeitverkrzung
Hallo zusammen,
ist hier evtl. jemand vom Fach und kann mir sagen, ob die faktische Verkrzung einer Probezeit durch Eintritt einer Schwangerschaft wieder aufgehoben ist, wenn die Frau VOR Ablauf der 12. Woche eine Fehlgeburt erleidet? Ich wei, dass ein neues Gesetz...
von sternschnuppe. 7 08. 2020
Neuer Job und schwanger
Hallo Ich ich arbeite seit 3 Wochen. Nun ja, jetzt habe ich positiv getestet! Ich habe Angst das meiner AGin zu sagen, aus dem Grund weil sie schon zickig war als ich sagte "das meine Tochter krank ist (pseudokrupp und Mittelohrentzndung) ich fr 2 Tage eine Betreuung fr sie...
von Nika3389 02.
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Des Weiteren sollte die Schwangere vermehrt darauf achten, Tätigkeiten mit gesteigerter Unfallgefahr zu vermeiden. Dazu zählt unter anderem die Betreuung von Patienten mit erhöhtem Aggressionspotenzial. Fest geregelt ist zudem auch der Umgang mit infektiösen Erregern. So ist etwa die Pflege von Patienten mit Hepatitis, Röteln oder HIV insbesondere im Rahmen der Wundversorgung, bei Injektionen sowie der Blutentnahme untersagt. Auch beim Umgang mit Blut, Urin und Stuhl ist Vorsicht geboten. Gleiches gilt für den Umgang mit Gefahrenstoffen oder schädlicher Strahlung. So dürfen schwangere Pflegekräfte keinesfalls Kontakt mit röntgen- oder radioaktiven Strahlen haben, da dies die Gesundheit von Mutter und Kind nachweislich gefährden kann. Schwangere Mitarbeiterinnen sollten zuletzt nicht zu Arbeiten eingesetzt werden, bei denen sie extremer Nässe, Hitze, Kälte, Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind. Schwanger als Pflegekraft – So achten Krankenpflegerinnen auf ihr Wohlbefinden Egal ob in der Pflege oder am Schreibtisch – Schwangere sollten grundsätzlich vermehrt auf ihr Wohlbefinden und ihre Gesundheit achten.
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Forum / Schwangerschaft & Kinderwunsch
Hallo Ihr lieben, ich Kugle jetzt auch... September / Oktober Meine Frage, ich arbeite in der ambulaten Pflege und wollte wissen, hat jemand erfahrungen wie lang man es machen darf und ob es inge gibt, die man nicht mehr machen darf?? + Über antworten wäre ich sehr Froh. Also ich hab mir sofort n bv geben lassen als ich wusste das ich ss bin... wollte kein risiko eingehen... bezügl. mrsa/orsa, insulinen, heben, medis etc... komme aber aus der stat. pflege... und es war das beste was ich getan habe... würde es so wie ich es gemacht hab wieder tun... gekündigt kannst du nicht werden, egal ob probezeit oder nicht... Gefällt mir
In Antwort auf an0N_1244244199z
Also ich hab mir sofort n bv geben lassen als ich wusste das ich ss bin... gekündigt kannst du nicht werden, egal ob probezeit oder nicht... Ach so.. lg pop mit babyboy inside.... 24 3
Ach so.. 24 3 hmm doofe frage was ist BV?? ist es das schreiben das man dann gleich zu hause bleibt?? Laut clear blue müsste es jetzt 2 woche sein also wars der neujahr urlaub.
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Der Körper arbeitet in der Schwangerschaft auf Hochtouren und benötigt somit vor allem mehr Flüssigkeit. Mindestens zwei Liter Wasser am Tag sind notwendig für Kreislauf und Stoffwechsel. Besonders gegen Ende der Schwangerschaft sind zudem bewusste Entspannungsphasen wichtig, denn sie geben der Schwangeren Kraft und Ruhe. Kurze regelmäßige Yogaübungen können gegen Rückenschmerzen helfen. Auch sportliche Betätigung wie Schwimmen oder Walken kann förderlich sein, um Gesundheitsrisiken wie Schwangerschaftsdiabetes vorzubeugen und das allgemeine Wohlbefinden zu steigern. Passende Stellenangebote für Pflegekräfte Wer noch auf der Suche nach einem Stellenangebot in der Pflegebranche ist, findet bei Medi-Karriere ein großes Angebot an Krankenschwester-Jobs sowie Stellen für Altenpfleger/innen.
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Verfasst von Jillian Ainslie. Veröffentlicht am 15. 11. 2021. Was ist in der Arbeit als Pflegekraft in der Schwangerschaft erlaubt und was nicht? Eine Schwangerschaft ist üblicherweise ein freudiges Erlebnis – doch sie bringt auch einige Veränderungen mit sich, vor allem im Pflegeberuf. Als Pflegekraft kennst du die potenziellen Gefahrstellen deines Alltags und weißt, dass viele Tätigkeiten dich und dein ungeborenes Kind gefährden könnten. Um dich zu schützen, unterliegst du besonderem Schutz unter dem Mutterschutzgesetz (MuSchG). Das bedeutet jedoch nicht, dass ein Arbeitsverbot sofort verhängt werden muss. In diesem Artikel erfährst du, welche Tätigkeiten nicht ausführen darfst, wenn du schwanger bist, wann ein Berufsverbot greift und welche alternativen Einsatzmöglichkeiten bestehen. Das ist während der Schwangerschaft in der Pflege nicht erlaubt
Als Schwangere darf dich dein Arbeitgeber in der Pflege keine Tätigkeiten ausüben lassen, bei denen du oder dein ungeborenes Kind unverantwortlich gefährdet sein könntest.
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Zudem muss die schwangere Pflegekraft der Tätigkeit an Sonn- und Feiertagen einwilligen. Es darf keine Gefährdung für Mutter und Kind stattfinden und die Gefahr durch Alleinarbeit sollten Arbeitgeber ausschließen. Schwanger als Pflegekraft – Beschäftigungsverbot Schwangere Pflegekräfte unterliegen genau wie alle anderen schwangeren Arbeitnehmerinnen einem besonderen Schutz. Dies gilt sowohl für Mütter als auch für Kinder. Daher können zuständige Ärzte Beschäftigungsverbote erlassen, wenn zu befürchten ist, dass Leib und Leben oder Gesundheit der Schwangeren und des ungeborenen Kindes in Gefahr sind. Ein solches Beschäftigungsverbot können Ärztinnen und Ärzte beispielsweise erlassen, wenn die Schwangere während ihrer Tätigkeit regelmäßig gefährlichen Stoffen wie Viren, Pilzen oder Bakterien ausgesetzt ist. Weitere Kriterien sind belastende Tätigkeiten, bei schwere Lasten getragen werden müssen, wenn die Gefahr einer Frühgeburt besteht oder gar eine Risikoschwangerschaft vorliegt. Aber auch eine Mehrlingsgeburt, eine Muttermundschwäche oder starke Rückenschmerzen sind Gründe, um ein Berufsverbot zu erteilen.
Folgendes ist während der Schwangerschaft verboten:
Arbeitszeiten:
Mehrarbeit über 8, 5 Stunden täglich bzw. 90 Stunden pro Doppelwoche
Arbeitszeiten, also Nachtarbeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr
(Du kannst dich ausdrücklich dazu bereit erklären, zwischen 20 Uhr und 22 Uhr zu arbeiten, in Kombination mit einer Unbedenklichkeitsbescheinigung von deinem Arzt. )