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Das bedeutet in der Praxis für die Zeitarbeitnehmer in Ostdeutschland ein Plus von 34 Cent pro Stunde in der Entgeltstufe 1 sowie 30 Cent mehr in der Stunde im Westen. Und es geht weiter: Am 1. Juni 2016 steigt die unterste Lohngrenze auf 8, 50 Euro (Ost) und 9 Euro (West). Branchenzuschlag zeitarbeit 2015 youtube. Der Tarifvertrag mit den DGB-Gewerkschaften läuft bis zum 31. Dezember 2016, danach wird neu verhandelt. Spürbar zugelegt
Das WSI der Hans-Böckler-Stiftung stellt in seiner Bilanz der Tarifpolitik 2015 denn auch fest: Die Tariflöhne haben im Jahr 2015 real (nach Abzug der Inflation) spürbar zugelegt. Die Verbraucherpreise sind im vergangenen Jahr lediglich um 0, 3 Prozent gestiegen, die Tarifvergütungen dagegen um nominal 2, 7 Prozent. Daraus ergibt sich im gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt ein reales Wachstum der Tariflöhne und -gehälter um 2, 4 Prozent. Als weitere hohe Tarifsteigerungen nannte das WSI die Bereiche private Dienstleistungen und Organisationen ohne Erwerbszweck mit 3, 0 Prozent und das Baugewerbe mit 2, 8 Prozent.
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LAG Düsseldorf: Einsatzbezogene Zuschläge sind zulässig, selbst wenn diese nur befristet oder auflösend bedingt vom Personaldienstleister gewährt werden. In der Praxis ist es weit verbreitet, dass Zeitarbeitnehmern – neben dem vereinbarten Tariflohn – besondere (insoweit übertarifliche) Zuschläge gezahlt werden, die ausdrücklich an einen bestimmten Einsatz anknüpfen, also nur befristet oder auflösend bedingt von dem Personaldienstleister gewährt werden. Das LAG Düsseldorf musste sich mit der Frage befassen, ob dies überhaupt wirksam vereinbart werden kann (Urteil v. 22. 02. 2017 – 4 Sa 563/16). Vereinbart war "einsatzbezogener Zuschlag"
Am 28. März 2014 vereinbarten die Parteien einen "Zusatz zum Arbeitsvertrag″. Danach erhielt der Kläger ab dem 31. Ausgebeutet, isoliert und ohne Rechte?! - Orizon GmbH. März 2014 für die Dauer des Einsatzes bei einem bestimmten Kunden einen "einsatzbezogenen Zuschlag″ in Höhe von 9, 28 € pro Arbeitsstunde. Dieser endete am 08. Juni 2015. Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 30. Juni 2015 zum 31. Juli 2015.
Ein solcher enthalte keine Beschränkung des Rechts des Zeitarbeitnehmers auf Vergütung bei Annahmeverzug. Denn § 615 S. 1 BGB gewähre dem Arbeitnehmer den Anspruch auf Vergütung nach dem Lohnausfallprinzip. Dem Mitarbeiter werde die Vergütung gezahlt, die er erhalten hätte, wenn er gearbeitet hätte ( § 611 BGB). Alternative Vergütung für Nichteinsatzzeiten
Bei der Zeitarbeit gehöre auch die Bereithaltung für Einsätze zur geschuldeten Arbeitsleistung. Über die Höhe der Vergütung sei damit nichts gesagt. Sei sie – wie hier – für Nichteinsatzzeiten geringer vereinbart, sei grundsätzlich eben dies die aus §§ 615 S. Anpassung des Branchenzuschlagstarifvertrags in der Chemieindustrie - Zeitarbeit. 1, 611 BGB geschuldete Vergütung. Eine Beschränkung des Anspruchs aus § 615 S. 1 BGB liege nicht vor. Sinn der Regelung des § 11 Abs. 2 AÜG sei es nicht, eine höhere Vergütung für Einsatzzeiten zu untersagen. Entsprechende Regelungen fänden sich demgemäß in einer Reihe von Branchenzuschlagstarifverträgen, die grundsätzlich auf die Einsatzzeiten in bestimmten Wirtschaftszweigen beschränkt seien.
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