Diese Frage ist leicht provokant, da Sie die anderen Bewerbenden ja nicht kennen. Wie Sie mit einer solchen Frage umgehen, verrät den InterviewerInnen aber durchaus inhaltlich, wie gut Sie sich mit den Inhalten des Jobs auseinandergesetzt haben, und wie motiviert Sie sind, aber auch, ob Sie souverän mit einer so direkten Frage umgehen können. Die direktere Variante dieser Frage lautet: "Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden? " In beiden Varianten geht es neben Ihrer besonderen Eignung insbesondere um Ihre Motivation. Was unterscheidet sie von anderen bewerbern van. Denn Ihre Eignung für den Job ist bereits weitgehend aus den Bewerbungsunterlagen hervorgegangen, weshalb Sie überhaupt erst ins Bewerbungsgespräch eingeladen worden sind. Wirklich punkten, und sich von den Mitbewerbenden unterscheiden können Sie sich durch Begeisterung für die Stelle, und eine überdurchschnittliche Motivation für den zu besetzenden Job oder das neue Unternehmen. Gehen Sie in Ihrer Antwort also kurz auf Ihre Eignung ein, schlagen Sie dann aber schnell einen Bogen zu Ihrer Motivation als Hauptdifferenzierungsmerkmal.
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Daher sollten Sie auf die Frage nicht einfach mit ein paar x-beliebigen Stärken antworten. Punkten können Sie vor allem mit Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen, mit denen Sie die Herausforderungen des späteren Jobs meistern können – und zwar besser als andere Kandidaten und Bewerber. Ob Sie wirklich ein Organisationstalent sind, können Sie an den folgenden Anzeichen erkennen: Sie behalten den Überblick.... Sie finden immer eine Lösung.... Sie übernehmen Verantwortung.... Sie sind vorbereitet.... Sie können Kompromisse eingehen. 31. 01. 2021
Für alle anderen aber gilt: die folgenden Unterlagen sind Must Haves jeder normalen Bewerbung! Das Anschreiben. Informationen über deine Bewerbung.... Dein Lebenslauf. Kernstück deiner Bewerbungsunterlagen.... Was unterscheidet sie von anderen bewerbern deutsch. Die "dritte Seite". Mittel der Wahl für ungewöhnliche Bewerbungsunterlagen.... Der Anhang. Nicht nur Zeugnisse. 15 Dinge, die Sie beim Vorstellungsgespräch vermeiden sollten Unpünktliches Erscheinen.... Unentschuldigtes Fernbleiben....
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Seien Sie sich darüber im Klaren, dass der Personaler viele mit einer ähnlichen Laufbahn einladen wird. Doch nur Sie bringen die Eigenschaften mit sich, die Sie wirklich auszeichnen. Nur Sie bringen die Kommunikationsfähigkeit mit sich, die Sie schon während des Gesprächs mit dem Personaler zeigen können. Bleiben Sie in dem gesamten Gespräch auf Augenhöhe mit Ihrem Gegenüber und zeigen Sie ihm, dass Sie stets fachlich bleiben. Doch vergessen Sie dabei nicht, ein wenig Humor zu zeigen, wenn Sie sich danach fühlen. Bringen Sie all Ihre Stärken zum Ausdruck und bleiben Sie ganz Sie selbst. Sollten Sie sichergehen wollen, was Sie persönlich ausmacht und welche Stärken und Schwächen Sie besitzen, können Sie dies auch in einem Persönlichkeitstest ermitteln. Alleinstellungsmerkmal: So heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab. Machen Sie mit unserem Persönlichkeitstest die Stärken und Schwächen Analyse und erfahren Sie, was Sie auszeichnet und woran Sie noch arbeiten können. So werden Sie sicher und souverän auftreten – nicht nur im Vorstellungsgespräch!
Kennen Sie Ihre Stärken - und Schwächen
#8 Was sind Ihre Stärken? Nicht immer wird direkt nach den Stärken gefragt, manchmal heißt es auch "Was können Sie besonders gut? ", "Wie sieht Ihr Chef Sie? " oder "Welche Aufgaben an Ihrem momentanen Arbeitsplatz gefallen Ihnen besonders gut? ". Auch in Ihrem eigenen Interesse sollte Sie Ihre beruflichen Stärken kennen und im Gespräch ausdrücken können. Sie finden ausführliche Hinweise dazu in diesem speziellen Bloagartikel zu beruflichen Stärken. #9 Und was sind Ihre Schwächen? Ebenso fragen Unternehmen oft nicht mehr direkt nach den Schwächen der Bewerberin oder des Bewerbers. Insbesondere Führungskräfte sollten eher mit indirekten Fragen und ausgeklügelten Fragetechniken rechnen. Bewerberfrage: Warum sollten wir Sie einstellen?. Hierzu zählen Skalenfragen, selbstreflektorische Fragen und Differenzfragen. Aber auch Fachkräfte müssen mit indirekten Fragen rechnen, beispielsweise "Was würde Ihr Chef an Ihnen kritisieren? " oder "Was mochten Ihre Kollegen weniger an Ihnen? ". Bereiten Sie sich auf diese Fragen vor, dabei hilft Ihnen unser umfasseder Artikel zu beruflichen Schwächen.