Beiträge bei Arbeitgeberzuschuss zum Kurzarbeitergeld Arbeitgeber zahlen manchmal auf freiwilliger oder tarif- beziehungsweise einzelvertraglicher Basis einen Zuschuss zum Kurzarbeitergeld. Dieser ist, soweit er zusammen mit dem Kurzarbeitergeld das Fiktiventgelt nicht übersteigt, beitragsfrei. Diese Regelung dient der vereinfachten Beitragsberechnung. Übersteigt der Zuschuss aber unter Hinzurechnung des Kurzarbeitergelds das Fiktiventgelt, sind vom übersteigenden Teil Beiträge zur Sozialversicherung zu berechnen. Beispiel: Zuschuss zum Kurzarbeitergeld
Arbeitnehmer Rainer Meier ist kranken-, pflege-, renten- und arbeitslosenversicherungspflichtig Monat September 2022 Kurzarbeit 1. 7. Berechnungshilfe Arbeitgeberzuschuss | KZVK. bis 31. 10. 2022 Monatliches Gehalt 3. 100 € Ist-Entgelt 2. 100 € Fiktiventgelt (80% von 1. 000 €) 800 € Kurzarbeitergeld September 2020 500 € Zuschuss zum Kurzarbeitergeld 300 € Da das Kurzarbeitergeld (500 €) und der Zuschuss (300 €) den Betrag des Fiktiventgelts (800 €) nicht überschreiten, ist der Zuschuss nicht dem Arbeitsentgelt in der Sozialversicherung hinzuzurechnen.
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Innerhalb versicherungspflichtiger Beschäftigungsverhältnisse tragen Arbeitnehmer und Arbeitgeber grundsätzlich ihre Anteile an den Sozialversicherungsbeiträgen. Ein "Zuschuss" des Arbeitgebers wird an Arbeitnehmer nicht gezahlt, da der Arbeitgeber als Beitragsschuldner der Krankenkasse die Beiträge vom Lohn/Gehalt einbehält und abführt. Anders sieht es aus, wenn der Versicherte freiwilliges Mitglied einer Krankenkasse oder privat krankenversichert ist. Dann ist der Versicherte Beitragsschuldner und erhält dazu unter bestimmten Voraussetzungen einen Zuschuss vom Arbeitgeber. Zuschuss arbeitgeber freiwillige krankenversicherung der rentner. Freiwillig gesetzlich Versicherte Arbeitnehmer erhalten von ihrem Arbeitgeber einen Beitragszuschuss zur Krankenversicherung, wenn sie wegen Überschreitung der Versicherungspflichtgrenze krankenversicherungsfrei sind und der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) als freiwilliges Mitglied angehören. Die Höhe des Beitragszuschuss entspricht dem sonst vom Arbeitgeber für versicherungspflichtig beschäftigte Arbeitnehmer zu zahlenden Anteil am regulären Kassenbeitrag/Pflegebeitrag.
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min. 3 Jahre
min. 5 Jahre
Theorie
3 Jahre, Wochenendseminare
in den ersten 3 Jahren, Wochenendseminare
Gruppenselbsterfahrung
3 Jahre, Wochenendtermine
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Einzelselbsterfahrung
frei einteilbar
Praktische Tätigkeit in einer psychiatrischen Klinik (PT 1) und psychosomatischen Klinik oder Praxis (PT 2)
frei einteilbar, unsere Empfehlung: in den ersten 1-1, 5 Jahren in Vollzeit
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Bitte bedenken Sie, dass Sie in den ersten zwei bis vier Ausbildungssemestern bis zum Ablegen der Zwischenprüfung nicht mit Ambulanzhonoraren rechnen können. Sollte es für Sie im Verlauf dieser Zeit unerwartet ernsthafte Finanzierungsprobleme geben, sprechen Sie uns an oder schicken Sie uns eine E-Mail. Wir werden dann gemeinsam mit Ihnen versuchen, eine Zwischenlösung zu finden, die es Ihnen erlaubt, Ihre Ausbildung bei uns fortzuführen.
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