Trüb ist gesünder
Naturtrübe Apfelsäfte sind gesünder als klare, denn sie enthalten mehr wirksame Pflanzenstoffe – sogenannte Polyphenole. Natürliches Vitamin C liefert Apfelsaft kaum, egal ob trüb oder klar. Vielen Produkten im Test wird das Vitamin zugesetzt als Antioxidationsmittel Ascorbinsäure, um die Farbe zu wahren. Tipp: Auch Ingwer-Shots kommen entweder durch den Zusatz von Ascorbinsäure oder durch andere Zutaten wie Acerola auf ihren hohen Vitamin-C-Gehalt. Test: Bergisch pur Weber naturtrüber Apfelsaft, 100% Direktsaft aus Streuobst | Stiftung Warentest. Orangensaft bringt dagegen viel Vitamin C aus der Frucht mit. Wissenswertes über Schorlen
In unserem Special Richtig trinken verraten wir das ideale Schorlen-Mischverhältnis und die besten Durstlöscher. Fertig gemischte Getränke enthalten viel Zucker. Im Apfelschorlen-Test schnitt fast jedes dritte Produkt mangelhaft ab.
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Ein Auszug unseres Liefergebietes:
14482 Potsdam Klein Glienicke
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16816 Buskow
14480 Potsdam Drewitz
14548 Schwielowsee
14532 Kleinmachnow
16816 Neuruppin
14542 Werder (Havel)
16540 Hohen Neuendorf
14480 Potsdam Kirchsteigfeld
14641 Wustermark
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14482 Potsdam Babelsberg Nord
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Strichcode: 4017522521124 (EAN / EAN-13)
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Produkteigenschaften
Zutaten
→ Die Inhaltsstoffe werden nach ihrer Wichtigkeit (Menge) sortiert. Liste der Inhaltsstoffe: Apfeldirektsaft (100%), Antioxidationsmittel L-Ascorbinsäure
Analyse der Inhaltsstoffe:
Palmölgehalt unbekannt
Veganer Status unbekannt
Vegetarischer Status unbekannt
→ Die Analyse basiert ausschließlich auf den aufgeführten Inhaltsstoffen und berücksichtigt keine Verarbeitungsmethoden. Details zur Zusammensetzung der Inhaltsstoffe »
### Wir benötigen Ihre Hilfe! Nova-Gruppe
1 - Unverarbeitete oder minimal verarbeitete Lebensmittel
Nährwertangaben
NutriScore-Farbe nach Nährwertqualität
Details zur Berechnung des Nutri-Scores »
⚠️ Warnhinweis: Die Menge an Ballaststoffen wurde nicht angegeben, ihr möglicher positiver Beitrag zur Güte konnte nicht berücksichtigt werden.
In Baden-Württemberg gilt der Tarifabschluss ab dem 1. April 2011 für die 238 Unternehmen, die im Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. (agvChemie) organisiert sind. Sie haben knapp 70. 000 Mitarbeiter. Ein Schwerpunkt ist hier der Mittelstand: 90 Prozent der Chemie-Unternehmen haben weniger als 500 Beschäftigte. _________________________
Diesen Text finden Sie elektronisch auch unter, dem Internet-Angebot der Chemie-Verbände Baden-Württemberg für die Medien. Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht. Chemie-Tarifrunde 2011 Erholung - Kein Aufschwung. Arbeitgeberverband Chemie
Baden-Württemberg e. V.
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Für Rückfragen:
Andreas C. A. Fehler
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E-Mail: Im Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. (agvChemie) sind 238 Unternehmen mit knapp 70. 000 Mitarbeitern organisiert. KOSTENLOSE ONLINE PR FÜR ALLE Jetzt Ihre Pressemitteilung mit einem Klick auf openPR veröffentlichen News-ID: 525039 • Views: 2912 Diese Meldung Chemie-Tarifabschluss 2011 bearbeiten oder deutlich hervorheben mit openPR-Premium Mitteilung Chemie-Tarifabschluss 2011 teilen Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich.
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Zudem sei die Gewerkschaft bisher noch nicht von ihrer Maximalforderung abgerückt. "Eine nachvollziehbare Begründung ist die IG BCE abermals schuldig geblieben. Es wird höchste Zeit, dass Vernunft und Kompromissbereitschaft einziehen. " Mit Blick auf die zweite zentrale Verhandlungsrunde erklärte Hans-Carsten Hansen: "Um es klar zu sagen: Die Arbeitgeber wollen keine Nullrunde. Aber wir müssen uns einem Kompromiss von der Null aus nähern, nicht von der 7. Für jede Lohnerhöhung gilt: Weniger ist mehr! Daran ist nicht zu rütteln. " Die Arbeitgeber seien dennoch zuversichtlich, dass am Ende die Fakten die Oberhand behalten, nicht die Emotionen. "Wir sind bereit, auf die IG BCE zuzugehen, aber der erste Schritt muss von der Gewerkschaft kommen, die sich zu weit aus dem Fenster gelehnt hat", so Hans-Carsten Hansen abschließend. Tarifabschluss chemie 2011 2. Um die Arbeitgeber von ihrem Kurs abzubringen, plant die IG BCE jetzt ihre Mitglieder zu mobilisieren und in zahlreichen Kundgebungen auf lokaler und regionaler Ebene der 7-Prozent-Forderung Nachdruck zu verleihen.
(agvChemie) organisiert sind. Sie haben knapp 70. 000 Mitarbeiter. Ein Schwerpunkt ist hier der Mittelstand: 90 Prozent der Chemie-Unternehmen haben weniger als 500 Beschäftigte. komplette Meldung auf RSS Feed lesen
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Veröffentlicht am 18. 02. 2010 | Lesedauer: 2 Minuten IG-Metall-chef Bertold Huber und Gesamtmetall-Chef Martin Kannegiesser freuen sich über den erzielten Abschluss Quelle: dpa Die IG Metall hat sich mit den Arbeitgebern in Nordrhein-Westfalen auf einen Pilotabschluss geeinigt: Für dieses Jahr gibt es lediglich eine Einmalzahlung von 320 Euro, ab April 2011 steigen die Löhne dann um 2, 7 Prozent. Außerdem wurde ein Beschäftigungspakt vereinbart, die Politik soll zudem die Kurzarbeit verlängern. D as neue Tarifpaket für die krisengeschüttelte Metallbranche steht. Nach 15-stündiger Nachtsitzung einigten sich Arbeitgeber und IG Metall am Donnerstagmorgen schon in der zweiten Verhandlungsrunde auf einen schnellen und frühen Abschluss für die Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen. Der Abschluss hat Pilotcharakter für die gesamte deutsche Metallbranche mit 3, 4 Millionen Beschäftigten. Für das Jahr 2010 wurde eine Nullrunde bei einer Einmalzahlung von 320 Euro vereinbart. Zum 1. Chemie-Tarifrunde 2011 | CHEManager. April 2011 steigen die Gehälter für zwölf Monate um 2, 7 Prozent, wie die Verhandlungsführer mitteilten.
Stuttgart (ots) - In der chemischen Industrie bahnt sich ein Tarifabschluss in der zweiten bundesweiten Verhandlungsrunde am Donnerstag und Freitag in Wiesbaden an. "Ich habe das Gefühl, dass inzwischen auch die andere Seite ins Laufen gekommen ist - so haben wir die Chance, in der zweiten Runde fertig zu werden", sagte der Verhandlungsführer der Chemie-Gewerkschaft (IG BCE), Ralf Sikorski, der "Stuttgarter Zeitung" und den "Stuttgarter Nachrichten" (Dienstagausgaben). Mit Blick auf die schon terminierte dritte Verhandlungsrunde nächste Woche Dienstag und Mittwoch in Hannover sagte er: "Ich kann nicht erkennen, welche Sachlage sich zwischen Freitagmittag und dem Beginn einer möglichen dritten Runde am Dienstagmorgen großartig ändern sollte. Wenn die Arbeitgeber nicht alles noch komplizierter machen, können wir jetzt fertig werden. Tarifabschluss chemie 2011 qui me suit. " Eine Garantie gebe es dafür aber nicht. Die Gewerkschaft fordert unter anderem ein tariflich abgesichertes Zukunftskonto in Höhe von 1000 Euro jährlich für jeden Beschäftigten.
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Betriebsbedingte Kündigungen konnten weitgehend verhindert werden – durch das gemeinsame Krisenmanagement von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, durch eine faire Lastenverteilung sowie durch Flexibilität in den tariflichen und betrieblichen Regelungen. Allerdings haben noch nicht alle Betriebe die Krise überwunden. Gerade kleine und mittlere Unternehmen sind im Aufholprozess bislang nicht so weit vorangeschritten. Diese werden mit überzogenen Lohnforderungen an die Wand gedrängt. Konsequenzen für die Beschäftigung sind dabei nicht ausgeschlossen. Deshalb gilt: Weniger ist mehr – mehr Chancen für Beschäftigung. Mehr Schutz vor Risiken Trotz der raschen Erholung auch in der chemischen Industrie im Verlauf des Jahres 2010 sind die Unsicherheiten für die weitere Entwicklung groß. Schon allein die Schuldenprobleme einiger Euro-Länder und deren Konsequenzen für die Gemeinschaftswährung bergen die Gefahr eines erneuten Rückschlags. Chemie-Tarifabschluss 2011: Mittelstandskomponente gut für Baden-Württemberg - Chemie Link | Chemie Link. Blinde Euphorie hat noch keiner Tarifrunde genutzt. Ein überhöhter Tarifabschluss mindert die Beweglichkeit der Unternehmen, die sie jedoch dringend brauchen, um mit unvorhergesehenen Schwierigkeiten umgehen zu können.
Lange Zeit hat es nicht danach ausgesehen. Unser Ziel war immer ein Abschluss, der von allen Unternehmen im Flächentarif getragen werden kann. Dieses Ziel haben wir mit einer langen Laufzeit und der Flexibilität zu Beginn der Tariferhöhung erreicht. " Hans-Carsten Hansen weiter: "Mit der Prozentzahl sind wir an die äußerste Grenze des Verkraftbaren gestoßen. Dies gilt besonders für die kleinen und mittleren Unternehmen, die noch Rückstand im Aufholprozess haben. Deshalb haben wir in harten Verhandlungen die maximal mögliche Entlastung und Flexibilität für die Unternehmen herausgeholt. Insgesamt konnten wir die effektive Kostenbelastung mit langer Laufzeit, Leermonat und Verschiebung zu Beginn in einem akzeptablen Rahmen halten. Ohne diese Flexibilität hätten wir einem Abschluss nicht zustimmen können. Unter dem Strich steht ein Abschluss, der zur Chemie-Industrie passt. " Das Ergebnis im Einzelnen:
Die regionalen Tarifverträge werden wieder in Kraft gesetzt. Nach einem Monat steigen die Entgelte um 4, 1 Prozent für 14 Monate.