Er wollte mir wohl damit bedeuten: Irgendwie sind Sie doch mit Wissenschaft in Berührung gekommen. Wie geht denn das zusammen? Das kann doch nicht ihr Ernst sein? Da kam mir Bonhoeffers Wort urplötzlich wieder in den Sinn. »Einen Gott, den "es gibt" - gibt es nicht. „EINEN GOTT, DEN ES GIBT, GIBT ES NICHT." — BETTINA ROTH-ENGELHARDT. « Bonhoeffer hatte diesen Gedanken als 25 Jahre junger Theologe aufgeschrieben - und war damit auf der Höhe seiner Zeit. Hinter Weltanschauungen, die mit dem Anspruch auftraten, die Welt objektiv zu beschreiben, machte man damals immer häufiger Fragezeichen. Ein Denken bekam Bedeutung, das personalen Beziehungen den Vorzug gab. Auch in Bezug auf Gott. Ich habe nicht mit Bonhoeffers steilem Wort reagiert. Das schien mir zu abstrakt, zu vertrackt. Und doch stand im Hintergrund unseres weiteren Gesprächs genau Bonhoeffers Entdeckung: Einen Gott - der von uns Menschern objektiv erkennbar und beschreibbar ist - einen, den es in Anführungszeichen "gibt", der berührt mich nicht, den will ich auch gar nicht kennen, der schwebt fernab meiner Lebenswelt.
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Descartes - Verstand
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Gottes Wege sind die Wege, die er selbst gegangen ist und die wir nun mit ihm gehen sollen. Keinen Weg läßt uns Gott gehen, den er nicht selbst gegangen wäre und auf dem er uns nicht voranginge. Es ist der von Gott gebahnte und von Gott geschützte Weg, auf den er uns ruft. So ist es wirklich Sein Weg. … Mit Gott tritt man nicht auf der Stelle, sondern man beschreitet einen Weg. Es geht voran oder man ist nicht mit Gott. Gott kennt den ganzen Weg, wir wissen nur den nächsten Schritt und das letzte Ziel. Einen gott den es gibt gibt es nicht dietrich bonhoeffer. Es gibt kein Stehenbleiben, jeden Tag, jede Stunde geht es weiter. … Als Weg kann er auch nicht verborgen bleiben vor den Augen anderer Menschen. Es wird offenbar, ob auf diesem Wege Gutes oder Übles geschieht. Es ist auch nicht gleichgültig, ob gelegentlich auf diesem Wege Übles getan wird, so etwa, daß man sich dann von der mangelhaften Wirklichkeit auf das vollkommene Ideal zurückziehen könnte, oder daß man sich damit zufrieden gibt, den rechten Weg doch zu wissen, den rechten Glauben zu besitzen, auch wenn man nicht immer danach handeln kann.
seit 2009 bei
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht
Die Entscheidung:
Das Hessische Landesarbeitsgericht hält ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats für gegeben. Das Mitbestimmungsrecht sei deshalb berührt, weil der Arbeitgeber kraft seiner Organisations- und Leitungsmacht näher bestimme, welche Arbeiten auszuführen sind und in welcher Weise das geschehen soll. Betriebsvereinbarung mitarbeitergespräche master in management. Es handelt sich gerade nicht lediglich um eine Anordnung, die nur die Arbeitspflicht unmittelbar konkretisiert. Nur eine solche Anordnung wäre mitbestimmungsfrei. In den geplanten Mitarbeitergesprächen sollte nach einem vorgegebenen Beurteilungskatalog wechselseitig vom Mitarbeiter - beziehungsweise seinem Vorgesetzten - dessen Leistung und Verhalten einschließlich des Führungsverhaltens in einem offenen Dialog bewertet werden. Das Hessische Landesarbeitsgericht beruft sich zur weiteren Begründung auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts: Anordnungen, die dazu dienen, das sonstige Verhalten der Arbeitnehmer zu koordinieren, betreffen die Ordnung des Betriebs.
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Infos zur Umsetzung von (Veränderungs-/Folge-)Maßnahmen
Verweis auf (regelmäßige) Folgebefragungen
"Inhalt einer Betriebsvereinbarung können alle Fragen sein, bei denen dem Betriebsrat ein gesetzliches Mitbestimmungsrecht zusteht. Dabei muss zwischen erzwingbaren Betriebsvereinbarungen und freiwilligen Betriebsvereinbarungen unterschieden werden. " Quelle: Wikipedia
Beispiel für eine Betriebsvereinbarung
Zu den Maßnahmen, die gemäß § 88 des BetrVG durch Betriebsvereinbarungen geregelt werden können, fallen u. Betriebsvereinbarung mitarbeitergespräche muster unserer stoffe und. Maßnahmen des betrieblichen Umweltschutzes. Eine Mitarbeiterbefragung zum Thema betrieblicher Umweltschutz, in deren Folge Maßnahmen geplant und umgesetzt werden sollen, könnte beispielsweise durch folgende Muster-Betriebsvereinbarung flankiert werden:
Zwischen der Musterfirma GmbH
und
dem Betriebsrat der Musterfirma GmbH
wird folgende Betriebsvereinbarung gemäß BetrVG (§ 88 Freiwillige Betriebsvereinbarungen) geschlossen:
Zur Untersuchung und Förderung des betrieblichen Umweltschutzes wird eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt.
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Nutzen Sie Mitarbeiterentwicklungsgespräche, um direkt mit Ihren Mitarbeiter in Austausch zu gelangen und sie über Leistungserwartungen, Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuklären und um von Ihren Mitarbeitern Informationen über eventuell bestehende Probleme am Arbeitsplatz zu erhalten. Diese Muster-Betriebsvereinbarung hilft Ihnen Kriterien für die Mitarbeiterbewertung detailliert festzulegen und weitere Regeln für Mitarbeitergespräche zu definieren. Betriebsvereinbarung Mitarbeiterentwicklungsgespräche - Vorlage zum Download. PDF als Download bequem am Rechner ausfüllen, speichern und drucken. 5 Seiten, 54 KB
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§1 Geltungsbereich
§2 Ziele des Mitarbeiterentwicklungsgesprächs
§3 Grundsätze des Mitarbeiterentwicklungsgesprächs
§4 Zeitpunkt und Vorbereitung des Mitarbeiterentwicklungsgesprächs
§5 Gliederung des Mitarbeiterentwicklungsgesprächs
§6 Durchführung des Mitarbeiterentwicklungsgesprächs
§7 Bewertungskriterien des Mitarbeiterentwicklungsgesprächs
§8 Rechte des Mitarbeiters
§9 Konfliktregelung
§10 Schlussbestimmungen
Quelle: W. A.
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Mitarbeiter haben Recht auf Erörterung ihrer Leistung
Gemäß § 82 Abs. 2 BetrVG haben die Mitarbeiter ein Recht auf Erörterung der Leistung sowie beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb. Demnach kann der Beschäftigte während der Arbeitszeit die Durchführung von Gesprächen über seine Leistung (Zielerreichung) bzw. seine generelle Beurteilung durch den Arbeitgeber verlangen. Die zuständige Stelle (in der Regel der Vorgesetzte) ist nach entsprechender Aufforderung durch den Mitarbeiter verpflichtet, den Stand bzw. die Einschätzung der Leistungen, die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Berechnung und Zusammensetzung des Entgelts (z. nach Maßgabe der Zielerreichung) mit ihm zu erörtern. Dabei kann der Beschäftigte ein Mitglied des Betriebsrats nach seiner Wahl hinzuziehen. Ein Urteil des BAG (vom 28. 03. Gesamtausschuss der Mitarbeitervertretungen – Beispiele für Dienstvereinbarungen. 1979, Az. : 5 AZR 80/77) bekräftigt dies: So müssen dem Mitarbeiter insbesondere bei schlechten Einschätzungen stichhaltige Gründe (d. h., unter Angabe von Tatsachen) mitgeteilt werden, die eine solche Bewertung rechtfertigen.
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Die nachfolgende Präsentation des Gesamtausschusses fasst die Grundlagen zur Erstellung einer Dienstvereinbarung zusammen und gibt zu einigen Themenbereichen Anregungen zu beschäftigtenfreundlichen Regelungen.
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Sie ist einer AGB-Kontrolle
Betriebsrat einbinden, Betriebsvereinbarung abschließen
In einer Betriebsvereinbarung können eine Reihe von Details einer Mitarbeiterbefragung festgelegt werden. In der Regel sind Betriebs- oder Dienstvereinbarungen im Zusammenhang mit einer anonymen Mitarbeiterbefragung zwar nicht notwendig, können aber im Sinne der Steigerung der Akzeptanz ratsam sein. Mithilfe einer Betriebsvereinbarung kann überdies häufig die Teilnahmebereitschaft gesteigert und somit die Beteiligungsrate an der Mitarbeiterbefragung erhöht werden. Eine betriebliche Vereinbarung, die aus Anlass einer Mitarbeiterbefragung abgeschlossen wird, ist - wie auch andere Betriebsvereinbarungen - von Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam zu beschließen. Betriebsvereinbarung mitarbeitergespräche master site. Ob und wie der Betriebsrat in Befragungsprojekte miteinzubeziehen ist und inwiefern Mitarbeiterbefragungen auf Grundlage einer (freiwilligen) Betriebsvereinbarung durchzuführen sind, regelt das Betriebsverfassungsgesetz. Insbesondere zu berücksichtigen ist die Zustimmungspflicht, das Mitbestimmungsrecht und das Informationsrecht der Arbeitnehmervertretung.