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Die Mitarbeiter notieren dabei alle Arbeitszeiten händisch. Das ist natürlich mit einigem Aufwand verbunden – sowohl für die Beschäftigten selbst, als auch für die Verwaltungsmitarbeiter bzw. die Lohnverrechnung oder Buchhaltung. Eine beliebte Alternative sind Exceltabellen. Allerdings ist auch hier der Aufwand größer als der Nutzen. Die Zeiten sind so zwar schon am PC verfügbar, das Errechnen der Salden und der Übertrag ins nächste Monat muss aber immer noch manuell durchgeführt werden. Die einfachste Lösung – vor allem bei Gleitzeit – ist ein digitaler Stundenzettel auf Basis einer Online Zeiterfassung. Stundenzettel datev kostenlos spielen. In diesem Fall werden viele Schritte automatisiert und alle Daten stehen jederzeit zur Einsicht und Weiterverarbeitugn zur Verfügung. Das spart Zeit und damit letztendlich auch Geld. 5. 1 Warum eine Zeiterfassungs-Software die beste Lösung ist
Zeiterfassung ist ein Kostenfaktor. Als Unternehmen möchten Sie daher eine Lösung, die möglichst wenig Kosten verursacht und Ihnen im Gegenteil bestenfalls sogar Kosten einspart.
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Wie die Zeiterfassung erfolgt, ob auf Papier/Excel oder mittels digitalem Zeiterfassungssystem, wird vom Gesetz her nicht geregelt. Bei einer spontanen Überprüfung durch Zoll oder Betriebsprüfer*in der Sozialversicherung müssen Sie die Arbeitsaufzeichnungen für den Minijobbenden parat haben. Gesetzlich geregelt ist, dass Sie nach spätestens sieben Tagen die Stundenzettel parat haben müssen. In den meisten Betrieben werden diese aber nicht regelmäßig eingesammelt, sondern monatlich zur Lohnabrechnung. Dieses Problem des manuellen Einsammelns entfällt bei der Zeiterfassung via Zeiterfassungssystem. Sie generieren per Knopfdruck alle notwendigen Daten für die Behörden. Eine Software zur Zeiterfassung automatisiert zudem Routineaufgaben und bietet Ihnen eine schnelle Übersicht über alle relevanten Daten aus der Zeiterfassung. Mit einer webbasierten Zeiterfassung sind Sie und Ihre Mitarbeiter überdies noch zeit- und ortsunabhängig. Stundenzettel datev kostenlose web. Was ist ein Minijob? Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung, d. h. es gibt eine bestimmte Verdienstgrenze oder bestimmte Zeitgrenzen für die/den Arbeitnehmer*in.
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Der Entwurf sollte dem Bürokratieabbau durch Digitalisierung sowie der Verhinderung von Manipulationen bei der Arbeitsaufzeichnung dienen. Demnach hätten Firmen sicherstellen müssen, dass einmal erfasste Zeitnachweise "nicht ohne Kenntlichmachung überschrieben, gelöscht oder geändert werden" können, was sowohl Arbeitgeber*in als auch Arbeitnehmer*in vor Manipulationen schützen sollte. Auf diesen Entwurf gab es geteiltes Echo bei Verbänden und anderen Interessensgruppen. Während die einen eine Sicherheit für Minijobber*innen sahen, dass Überstunden nicht unbezahlt bleiben, sahen andere eine Überforderung, ein Mehr an Bürokratie und Unleistbarkeit vor allem bei kleineren Betrieben. Die Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung wurde vorläufig nicht eingeführt. Aufzeichnungspflicht Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen. Die Durchsetzung des Mindestlohns soll sichergestellt werden und gleichzeitig keine kleinen und mittelständischen Unternehmen durch die Anschaffung eines Zeiterfassungssystems überlastet werden. Daher prüft das Bundesministerium wie hier weiter vorgegangen werden kann.
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Zum 1. Oktober 2022 soll der Mindestlohn auf 12 Euro angehoben werden. Die Minijob-Grenze soll sich unter Mindestlohnbedingungen künftig an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden orientieren und parallel zur Anhebung von derzeit 450 Euro auf 520 Euro pro Monat erhöht werden. Stundenzettel importieren - DATEV-Community - 258882. Nützliche Quellen
Fragen und Antworten zum Mindestlohn des BM für Arbeit und Soziales
Mindestlohn-Hotline: 030/60 28 00 28: Auskunft bei Fragen zu Mindestlöhnen nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG) und Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) sowie der Lohnuntergrenze nach dem Arbeitnehmer-Überlassungsgesetz (AÜG)
Zentrale Auskunft Zoll: Beantwortet Fragen zu dem im MiLoG, AEntG und AÜG enthaltenen Nebenpflichten, wie Mitwirkungs-, Melde-, Aufzeichnungs-, Aufbewahrungs- und Bereitstellungspflichten. Finanzkontrolle Schwarzarbeit: Diese ist für die Prüfung der Zahlung des Mindestlohnes sowie für die Ahndung von Mindestlohnverstößen zuständig. Minijob-Zentrale: Diese ist die zuständige Einzugsstelle für die Meldung und Beiträge aller Minijobs in Deutschland.
Und zwar dann, wenn nicht nur die gesetzlich vorgeschriebenen Angaben, sondern auch zusätzliche Infos – zum Beispiel im Rahmen von Kundenaufträgen – erfasst werden. Neben der reinen Arbeitszeiterfassung lohnt sich daher auch eine Auftrags- bzw. Projektzeiterfassung. 4.