Das Konzept "Working out loud" (WOL) zielt darauf ab, sich fachübergreifend zu vernetzen und dadurch mit- und voneinander zu lernen. Während eines strukturierten, zwölfwöchigen Prozesses arbeitet man an einem selbstgesteckten Ziel und erhält dabei Input von Kolleginnen und Kollegen aus dem WOL-Circle. Im Rahmen der Morgenstadtwerkstatt Neo in Ulm zum Thema "Gemeinsam nachhaltig digitalisieren" haben Gabriele Fröhlich, Bettina Klammt und Theresa Dreher von der Führungsakademie die WOL-Idee in einem Workshop vorgestellt. Dabei konnten einzelne Bausteine der als Lernreise konzipierten Methode ausprobiert werden. Weiterlesen... Leistungen Führungslehrgang an der Führungsakademie - Teilnehmerinnen und Teilnehmer anmelden | Igersheim. Gesetze und auch die Alltagskommunikation in Behörden sind oft kompliziert und schwer verständlich. Die Landesregierung möchte das mit Unterstützung des Normenkontrollrat Baden-Württemberg (NKR BW) ändern. Zusammen mit der Führungsakademie Baden-Württemberg hat der NKR BW daher die neue Seminarreihe "Gute Rechtsetzung" entwickelt, die jetzt an den Start ging. Der Begriff "New Work" beschreibt die aktuelle Entwicklung einer modernen, mitarbeiterorientierten Arbeitswelt unter dem Aspekt der zunehmenden Digitalisierung und des raschen technologischen Fortschritts.
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Unterlagen
Erforderliche Unterlagen entnehmen Sie der jeweiligen Ausschreibung. Ablauf
Die einzelnen Ressorts benennen besonders qualifizierte Mitarbeitende mit Führungspotenzial für eine Teilnahme am Programm der Führungsakademie. Externe Teilnehmende werden durch den Arbeitgeber benannt. Dienstleistungen - Filderstadt Führungslehrgang an der Führungsakademie - Teilnehmerinnen und Teilnehmer anmelden. Die für den Führungslehrgang benannten Teilnehmenden nehmen im Rahmen der "Brücke zur Akademie" an einem Potenzial-Assessment-Center teil. Kosten
Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus der Landesverwaltung werden für die Blockphase an die Führungsakademie Baden-Württemberg abgeordnet. Sie erhalten während dieser Zeit Reisekosten nach dem Landesreisekostengesetz (LRKG) oder bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen Trennungsgeld. Während der berufsbegleitenden Phase erhalten sie für die Teilnahme an den Lehrgangstagen und den Projekten Reisekosten nach LRKG. Für die Teilnahme am Lehrgangsprogramm entstehen den Ressorts keine Teilnahmegebühren. Entsendende Organisationen außerhalb der Landesverwaltung zahlen eine Teilnahmepauschale in Höhe von 1.
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Verfahrensbeschreibungen
Die Führungsakademie Baden-Württemberg bildet in einem speziellen Führungslehrgang qualifizierte Nachwuchskräfte für leitende Führungsfunktionen aus. Das Lehrgangsprogramm ist auf die Bedarfe der entsendenden Ressorts in der Landesverwaltung abgestimmt mit intensiver Praxisphase und intersektoral besetzt. Führungslehrgang an der Führungsakademie - Teilnehmerinnen und Teilnehmer anmelden. Angehende Führungskräfte finden hier eine einmalige Lernwelt für
die Weiterentwicklung ihrer individuellen Führungskompetenzen,
die Erweiterung ihrer Managementfähigkeiten und Methodenkenntnisse,
lageorientiertes, intersektorales und internationales Denken, Arbeiten und Handeln,
innovatives und lösungsorientiertes Arbeiten in einem interdisziplinären Team,
praxisbezogene, themenübergreifende Projektarbeiten zu aktuellen Themen aus Verwaltung, Wirtschaft und Zivilgesellschaft,
den Aufbau eines eigenen Netzwerks in Verwaltung, Zivilgesellschaft und Wirtschaft
ihre eigenen Ideen. Das Programm ist modular aufgebaut und individuell gestaltbar. Die entsendenden Ressorts sowie externen Organisationen werden intensiv in die Programmgestaltung eingebunden.
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Das Konzept ermöglicht durch eine 21-monatige berufsbegleitende Phase die Teilnahme von Führungsnachwuchskräften in Teilzeit. Besondere Bedarfe können darüber hinaus berücksichtigt werden. Modular aufgebaut 3 Monate Präsenzphase (Vollzeit) in Karlsruhe zu Lehrgangsbeginn 21 Monate berufsbegleitende Phase mit 5 Präsenzwochen in Karlsruhe oder Stuttgart und 15 Projektarbeitstagen in kleinen Teams drei Tage Sommerakademie im Juli 2019 und Juli 2020 als intersektoraler Think Tank mit Vertreterinnen und Vertretern aus Verwaltung, Wirtschaft, Alumni optionale Module wie Praktika in der Wirtschaft oder im Ausland, die innerhalb der zwei Kursjahre in Abstimmung mit den entsendenden Organisationen möglich sind.
Bewerbungsverfahren - Führungsakademie
Seit dem ersten Führungslehrgang im Jahre 1986 sind viele der über 300 Absolventinnen und Absolventen in Führungspositionen vorgerückt und wirken aktiv an der Gestaltung einer modernen Verwaltung mit. Die Führungslehrgänge sind zu einem Motor der Veränderung in der Verwaltung geworden. Deshalb wurde unter Ministerpräsident a. D. Erwin Teufel der Auftrag der Führungsakademie erheblich erweitert. Sie dient heute der Qualifizierung des öffentlichen Dienstes im Rahmen einer zukunftsbezogenen und integrierten Personal- und Organisationsentwicklung. Neben den Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus der Landesverwaltung, die im Durchschnitt 35 Jahre alt sind und über qualifizierte Universitätsabschlüsse verfügen, werden in jedem Führungslehrgang auch bis zu zehn Teilnehmende aus Wirtschaftsunternehmen, aus Kommunen, kirchlichen Einrichtungen und anderen Bereichen außerhalb der Landesverwaltung zugelassen. Für sie besteht die Möglichkeit, nur einen Teil des Programms zu wählen und ein Praktikum bei Landeseinrichtungen zu absolvieren.
Viel Freude an Ihrem Bild vom 23. Führungslehrgang! Unser strategisches Projekt:
Der 23. Führungslehrgang