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wir dir eine duale Ausbildung in einem zukunftsorientierten verantwortungsvollen Beruf mit Perspektive bieten. wir dir eine monatliche Ausbildungsvergütung im 1. Jahr: 1. 190, 69 € / 2. 252, 07 € / 3. 353, 38 € zahlen.... Du bist bei uns richtig, weil
deine theoretische Ausbildung an der "Beruflichen Schule für Operations- und Anästhesietechnische Assistentinnen/Assistenten... Wir suchen:Assistenz (m/w/d)Zur sofortigen Einstellung für unseren attraktiven Kunden, ein innovativer Lösungsanbieter für die Bereiche Elektro-, Automatisierung- und IT am Standort Dummerstorf im Landkreis Rostock, suchen wir eine Teamassistenz (Projektleitung). Sie... Ihre wesentlichen Aufgaben sind:
~Führung und Verantwortung für Betrieb, Instandhaltung, Planung und Bau der Betriebsanlagen Gas, des Gasnetzes, Gasdruckregel- und -messanlagen
~Koordination und Einweisung beauftragter externer Dienstleister, Koordination von Baumaßnahmen...... pro Jahr
~Gute Verkehrsanbindungen sowie Parkplätze auf dem Firmengelände an allen 4 Standorten
~Kostenloses Trinkwasser
Die Stadtwerke Güstrow GmbH ist als kompetentes regionales Versorgungsunternehmen im mittleren Mecklenburg etabliert.
- Stadtwerke Güstrow GmbH: Marketing- und Key-Account-Manager (m/w/d)
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Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Karriere bei den Stadtwerken Güstrow interessieren.
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Elektroniker - Betriebstechnik (m/w/d)
Stadtwerke Güstrow GmbH SWG
| Abschluss:
Realschulabschluss
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Wir bieten Ihnen eine niveauvolle Ausbildung mit abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern, Vergütung nach Tarif und einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden. Die 3, 5-jährige Ausbildung erfolgt im Verbund. Die Berufsschule befindet sich in Rostock. Elektroniker/innen - Betriebstechnik sorgen dafür, dass elektrische Bauteile und Fertigungsanlagen betriebsbereit sind. Ausbildungsschwerpunkte sind:
- Montieren und Anschließen von elektrischen Bauteilen, Leitungen und Anlagen
- Wartung, Erweiterung und Modernisierung der elektrischen Anlagen
- Prüfen, Messen und Analysieren von elektrischen
…
weniger
Hinweis: Alle Berufsfelder und -bezeichnungen schließen, unabhängig von ihrer konkreten Benennung, sowohl weibliche als auch männliche Personen mit ein.
Weiterkommen in der Firma - Alte und eingefahrene Unternehmenspolitik - keine zeitgemäße Mitarbeiterführung - dadurch unzufriedene Mitarbeiter - keine Förderung von jungen Mitarbeitern Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen Anpassung des Haustarifes an Branchen Standard sonst gibt es bald keine Fachkräfte mehr in der Firma. Dadurch auch kompetente Führungspositionen. Abstoßen der OASE die Millionen der Gewinne am Ende des Jahres fressen die nicht an Mitarbeiter weitergegeben werden können. Auch mal der Stadt Parole bieten. Besseren Blick in die Zukunft gesehen auf Ausbildungen und weitergeben von Wissen Eswäre schön wenn aktuelle Themen schneller kommuiniziert werden. Kleine kommunale Unternehmen leiden unter den mangelnden Branchenkenntnissen des Gesellschafters und Aufsichtsgremiums. Fachkundige müssen in die Gremien berufen werden. Tarifvertrag ändern. Nicht Betriebszugehörigkeit zählt sondern Erfahrung, Qualifikation und Können. Mehr Perspektive für MA Weiterbildungs u. Qualifizierungangebote erhöhen strategische MA Gespräche führen Was Mitarbeiter noch vorschlagen?