2022 um 14:06 Uhr von Relfe
den MA der von der KA-Regelung nicht betroffen ist, kann man eine freiwillige Erhöhung zahlen. MA die von der KA-Regelung erfasst werden nicht (so mein Kenntnisstand)
"Gehaltserhöhungen im KUG-Bezug sind aber nur unter ganz engen Voraussetzungen möglich"
am besten mal direkt beim AA anfragen, die geben da Auskunft über die aktuelle Rechtslage. Erstellt am 10. 2022 um 16:01 Uhr von seehas
Warum soll das nicht gehen? Erstellt am 11. 2022 um 07:56 Uhr von Relfe
es ist ein Unterschied ob ein MA "nicht in Kurzarbeit ist" oder "nicht von der KA-Regelung" (z. BV) im Betrieb betroffen ist. Es sind nicht immer alle MA einer "Funktionseinheit" sind selbst in Kurzarbeit und beziehen KUG, damit sind sie aber trotzdem in der Regel von der KA-BV betroffen. Also besser genau prüfen, gerade wenn KA für ganze Abteilungen oder den ganzen Betrieb beantragt/vereinbart wurde
Erstellt am 11. Gehaltserhoehung während kurzarbeit . 2022 um 19:21 Uhr von Koala09
Ich sehe ehrlich gesagt nicht, wieso das nicht gehen sollte.
Gehaltserhoehung Während Kurzarbeit
Wurden z. B. die KV-Löhne ab 1. 6. 2020 erhöht, ist Ihre Nettoersatzrate unter Berücksichtigung Ihrer neuen Lohnhöhe ab 1. 10. 2020 neu zu berechnen. Eine Aufrollung früherer Monate (vor 1. 2020) erfolgt jedoch nicht. Gehaltserhöhung während kurzarbeit haufe. In Phase 1 und 2 gilt: Ihre monatliche Nettoersatzrate (80/85/90% des Einkommens vor Kurzarbeit) stellt das Mindestentgelt dar, das Ihnen in laufender Kurzarbeit bezahlt werden muss. Dennoch müssen Sie im Ergebnis zumindest das Entgelt erhalten, das dem Wert Ihrer tatsächlich erbrachten Arbeitsleistungen entspricht. Das bedeutet: Leisten Sie in Kurzarbeit etwa besonders viele Nachtdienste und haben Anspruch auf Nachtzulagen oder wird in der Kurzarbeit eine Gehaltserhöhung schlagend, die den Wert Ihrer Arbeitsstunden erhöht, kann es bei entsprechend hoher Anzahl von Arbeitsstunden sein, dass die Nettoersatzrate (80/85/90% Ihres bisherigen Entgelts) zu niedrig ist, um die erbrachten Leistungen tatsächlich abzudecken. In diesem Fall muss Ihr Arbeitgeber die Differenz bezahlen.
Liegen die Voraussetzungen für die Einführung der Kurzarbeit nicht mehr vor, ist eine vorzeitige Rückkehr zur Normalarbeitszeit angezeigt. [2] Besserung der Auftragslage Fällt die wirtschaftliche Zwangslage weg, typischerweise bei einer Besserung der Auftragslage, wird der Arbeitgeber die Kurzarbeit vorzeitig beenden. Für den Arbeitnehmer bedeutet dies, dass er vorzeitig an seinen Arbeitsplatz zurückkehren muss. Der Arbeitgeber hat hierbei ggf. vorab vereinbarte Ankündigungsfristen oder Zustimmungserfordernisse zu beachten. Dem Arbeitnehmer muss jedenfalls zugestanden werden, sich auf die vorzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz einstellen zu können. In der Praxis werden hier oftmals 3-tägige Fristen zwischen der Erklärung der vorzeitigen Beendigung und der Rückkehr an den Arbeitsplatz vereinbart. Gehaltserhöhung bei Kurzarbeit im Betrieb - DATEV-Community - 198182. Der Arbeitgeber ist zur Zahlung eines Zuschusses zum Kug verpflichtet, wenn ein einschlägiger Tarifvertrag dies vorsieht. Kug bei reduzierter Arbeitszeit Wird die wöchentliche Arbeitszeit um 10% gekürzt, ist auch das wöchentliche Entgelt um den gleichen Prozentsatz zu verringern.