Er/sie muss die Möglichkeit haben, die eigenen Fähigkeiten und Begabungen (vgl. 1 Kor 12) einzubringen. Mitarbeit soll Freude machen. Sie kann auf Dauer nicht allein von moralischen Appellen und Opfergeist getragen werden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten grundsätzlich auf Zeit gesucht werden. Viele befürchten, vereinnahmt zu werden. Nach Abschluss einer Arbeit muss sich jemand zurückziehen können, ohne deswegen schief angeblickt zu werden. Ämterhäufung und Doppelfunktionen sollten möglichst vermieden werden. Ämterhäufung ist mit ein Grund dafür, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Kirche oftmals beständig überlastet fühlen. Die Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern darf nicht dem Zufall überlassen bleiben. Gute Gründe. Es ist vielmehr davon auszugehen, dass heutzutage niemand mehr eine ganze Gemeinde wirklich überblickt und kennt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden am besten durch gezielte Ansprache gewonnen (Hausbesuch nach vorheriger Anmeldung! ) Je mehr Gläubige sich verantwortlich an der Verwirklichung der Heilssendung der Kirche beteiligen, desto besser werden die Pfarrgemeinden die ihnen gestellten vielfältigen Aufgaben bewältigen können.
Gründe Für Kandidatur Kirchenvorstand Erzbistum
So schaffen Sie eine wichtige Voraussetzung für ein lebendiges und gefestigtes Gemeindeleben. Verantwortung übertragen Sie bestimmen mit, wer Verantwortung übernehmen soll und damit auch Entscheidungen für die Zukunft trifft. Vielfalt mitgestalten Die Kirche wird von vielen unterschiedliche Menschen und Gruppen mitgestaltet. Ihre Interessen und Positionen werden durch die Wahl in die Kirchenvorstände getragen und können dort eingebracht werden. Das schafft Zugänge für viele. Kandidatur noch möglich. Kirche leiten Zusammen mit allen anderen Kirchenmitgliedern sind Sie "die Basis" der Kirche. Durch Ihre Wahl bestimmen Sie nicht nur den örtlichen Kirchenvorstand, denn der entsendet auch Vertreterinnen und Vertreter in die Dekanatssynode. Diese wiederum entsendet Mitglieder in die Kirchensynode. Die Kirchensynode ist das maßgebliche Leitungsorgan der EKHN. Alle grundlegenden Entscheidungen werden in der EKHN von gewählten Gremien getroffen. Evangelischen Glauben bekennen Sie zeigen mit ihrer Stimme, dass Sie evangelisch sind.
"Das kann ich auch in meinem Beruf gut gebrauchen", sagt er. Zuständigkeiten verteilen
Ein klarer Blick, Kontakt zur eigenen Spiritualität und ein Herz für die Mitmenschen sind neben persönlichen und beruflichen Begabungen ebenfalls gut für diese ehrenamtliche Arbeit, die von A (wie Abendmahl) bis Z (wie Zeugnis) reicht. Ein interessantes Arbeitsfeld. Das bedeutet natürlich, dass auch viel freie Zeit investiert wird und werden muss. Und dazu ist es gut, gerade zu Beginn der Amtsperiode eines Kirchenvorstandes offen miteinander darüber zu reden, wie Zuständigkeiten im Team verteilt und Abgrenzungen definiert werden können, damit sich jede und jeder so einbringen kann, wie es für ihn oder sie am besten passt. Gründe für kandidatur kirchenvorstand ekhn. Susanne Briese, Landespastorin für Ehrenamtliche im Haus kirchlicher Dienste (HkD)